Interrogée par: Virginie-Susan Dupont | Dernière mise à
jour: 10. August 2024 Notation: 4.1 sur 5
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Les atouts peuvent être : des connaissances, des compétences, des centres d'intérêt, des valeurs, ainsi que des ressources personnelles (qualités professionnelles, traits de personnalité). Les atouts et compétences se repèrent à partir des apprentissages, du vécu professionnel et du vécu personnel.
Quelle est la différence entre qualités et atouts ?
La qualité professionnelle ou atouts naturels
La qualité professionnelle ne s'apprend pas et ne s'acquiert pas. Les qualités sont personnelles et font partie de notre personnalité. Ce sont donc les atouts naturels dont dispose chacun.
Les compétences c'est quoi exactement ? - Une minute pour l'emploi
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Quels sont vos points forts ?
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
Vos faiblesses peuvent être décrites comme des forces
Dites plutôt que vous êtes passionné, obstiné ou minutieux. Par exemple : « J'ai du mal à laisser un projet quitter mes mains tant qu'il n'est pas tout à fait finalisé ». Vous admettez que vous devez faire des progrès dans ce domaine, mais positivement.
La capacité à prendre des décisions, les dispositions face aux différentes situations professionnelles ou encore l'engagement au quotidien sont autant d'atouts dans un CV qui permettent de mettre en valeur une candidature.
Parmi les qualités et atouts sur un CV les plus recherchés par les employeurs, on trouve : l'esprit d'équipe, savoir organiser et planifier, l'analyse des données, la capacité à diriger une équipe, l'ambition, la discipline, l'adaptabilité, la gestion de projet, la prise d'initiatives, etc.
Quels sont vos atouts qui distinguent le candidat des autres ?
Voici ce qu'ils analysent.
Votre profil professionnel. Les recruteurs cherchent à embaucher des candidats qui possèdent les compétences et l'expérience nécessaires pour le poste en question. ...
Pour rédiger votre accroche, expliquez en deux phrases quelle formation vous suivez / avez suivi, pourquoi vous postulez à ce poste et quels sont vos objectifs professionnels. Pour qu'elle soit efficace, soyez concis et reprenez certains mots-clés de la fiche de poste.
Une personne curieuse a toujours envie d'apprendre plus de chose et donc de développer ses compétences. Pour démontrer que vous êtes curieux, vous devez poser des questions concrètes sur la société, son fonctionnement, etc. Bref, vous devez montrer votre intérêt.
Le recruteur en déduira de l'arrogance, un refus de collaboration et un manque d'honnêteté. Toutefois, certains points faibles peuvent rester secrets : l'agressivité, l'intolérance ou encore la procrastination sont rarement bien vus dans le cadre professionnel.
« Non seulement, je possède toutes les compétences et l'expérience qu'il vous faut, mais je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur votre entreprise. Mes multiples expériences positives dans ce secteur professionnel et à ce niveau ne sont pas les seules choses que je peux vous apporter.
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)