On désigne par l'expression 4/5ème un contrat de travail à temps partiel dont la durée de travail est égale à 4/5e de la durée - légale ou conventionnelle - pratiquée dans l'entreprise à temps plein. On parle aussi de 80 %.
Travailler à 80% : combien d'heures travaillées par semaine par mois ? Si un salarié est à temps partiel à 80%, il travaille 28 heures par semaine (si la durée de travail dans l'entreprise est à 35h). En effet, 80% de 35 heures, équivaut à 28 heures par semaine, soit environ 121,33 heures par mois.
Calculer son salaire en temps partiel
Un salarié embauché à temps complet à 35 heures est payé 151,67 heures par mois, soit 35 heures x 52 semaines / 12 mois. Un salarié travaillant à temps partiel 28 heures par semaine (soit à 80 %) est rémunéré 28 heures x 52 semaines / 12 mois soit 121,33 heures par mois.
3123-3 du Code du travail prévoit que, à défaut de convention ou d'accord collectif, le salarié doit adresser sa demande de temps partiel par lettre recommandée avec avis de réception. Pour ce faire, il est possible de s'aider d'un modèle de lettre de demande de passage à temps partiel accessible en ligne gratuitement.
La demande est à déposer dès la fin du congé de maternité ou dès la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité.
Le passage à temps partiel constitue une modification du contrat de travail. Votre employeur ne peut pas vous l'imposer sans votre accord. Vous continuez à travailler à temps plein si vous refusez de passer à temps partiel. En cas de litige, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes (CPH).
Le temps partiel peut affecter votre durée d'assurance : au régime général si vous gagnez moins que ce qui est nécessaire pour obtenir 4 trimestres cotisés (6 762 € € en 2024) ; dans la fonction publique, au prorata des heures accomplies.
En l'absence de dispositions conventionnelles, la durée minimale de travail est fixée à : Soit 24 heures par semaine (ou la durée mensuelle équivalente, soit 104 heures) Soit, en cas de répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine, 104 heures par mois.
Le temps partiel est un contrat de travail dans lequel le salarié s'engage à effectuer ses heures de travail sur une durée inférieure à la durée légale du travail. Le mi-temps, quant à lui, est un temps partiel où le salarié s'engage à travailler la moitié du temps par rapport à un salarié en CDI à temps plein.
Quel que soit le temps de travail du salarié, l'employeur doit s'acquitter des mêmes coûts fixes : coûts de recrutement, de formation, surcoûts liés au plafonnement des salaires soumis aux cotisations sociales...
Par un autre calcul simple : 28 x 100 / 35 = 80%. D'après ce calcul, 28 heures de travail représentent 80% d'un temps plein.
En conclusion, le salaire pour un contrat de travail de 30 heures au SMIC en 2022 est d'environ 313,20 euros brut par semaine, soit environ 250 euros net après déduction des charges sociales.
Cela signifie que le salarié doit être payé au minimum 11,65 € bruts de l'heure depuis le 1er janvier 2024. Exemple : le contrat de travail d'un salarié à temps partiel prévoit qu'il travaille 20 heures par semaine, ainsi son salaire est de : 86,66 x 11,65 = 1009,58 € bruts mensuels.
Les avantages du temps partiel
Pour beaucoup d'hommes et de femmes, travailler à temps partiel est une nécessité, pour avoir plus de temps pour souffler, s'occuper des enfants, créer une entreprise ou encore pour des raisons de santé… C'est un choix de vie qui peut être bénéfique et très intéressant.
La journée de travail doit avoir une durée minimale de 3 heures et comporter au maximum une coupure. Une pause payée est attribuée à raison de 5 % du temps de travail effectif.
Lorsque la CPAM verse les IJSS, l'employeur remplit tous les mois une attestation de salaire « temps partiel thérapeutique » [TPT]. Le montant des IJSS est calculé par rapport à la perte de salaire découlant du temps partiel thérapeutique.
Pôle Emploi peut compléter un temps partiel si vous êtes dans l'un de ces cas : -Exercice d'une activité salariée occasionnelle ou réduite; -Exercice d'une activité non salariée occasionnelle ou réduite; -Statut de micro-entrepreneur ou d'auto-entrepreneur.
Pour un Smic à temps partiel de 20 heures, vous toucherez donc une rémunération brute d'environ 1.009,67 euros. Dans le cas d'un contrat de 25 heures, il faudra procéder ainsi : 11,65 x (25 x 52) / 12 = 1.262,08. Pour un Smic à temps partiel de 25 heures, le montant de votre salaire mensuel brut sera de 1.262,08 euros.
Les heures effectuées par le salarié à temps partiel durant son complément d'heures sont rémunérées au même taux que celui prévu dans son contrat de travail pour les autres heures.
Ainsi, pour un Smic à temps partiel de 20 heures, la rémunération brute serait d'environ 1.000,67 €. Dans le cas d'un contrat de 25 heures, le calcul serait le suivant : 11,65 x (25 x 52) / 12 = 1.262,08. Ainsi, pour un Smic à temps partiel de 25 heures, le salaire mensuel brut serait d'environ 1.262,08 €.
LE VERSEMENT DES SOMMES AU TITRE DES HEURES COMPLEMENTAIRES. Pour les heures effectuées ne dépassant pas le 10e: Il faut savoir que depuis le 1er janvier 2014, toutes heures complémentaires effectuées et ne dépassant pas le 10e, doivent être payées dès la première heure au taux majoré de 10%.
L'Aspa (ex-minimum vieillesse) vous assure un minimum de revenus. Si vous n'avez droit à aucune retraite ou seulement à une toute petite pension, vous pouvez demander l'allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) à partir de 65 ans (62 ans en cas d'inaptitude).
Durée maximale du salarié à temps partiel : ne pas atteindre ni dépasser 35 heures par semaine. Un salarié à temps partiel peut être amené à dépasser son temps contractuel de travail en réalisant des heures complémentaires. Toutefois, leur réalisation est strictement encadrée.
Vous pouvez connaître le salaire à temps partiel d'un employé en multipliant le nombre d'heures de travail effectif réalisé dans le mois par le taux horaire prévu dans son contrat de travail. Le calcul est le suivant : Salaire à temps partiel = Heures de travail effectif x salaire horaire.