Interrogée par: Maggie Marin-Charpentier | Dernière mise à
jour: 27. Oktober 2022 Notation: 4.2 sur 5
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Un recrutement réussi est donc un nouveau collaborateur qui atteint ses objectifs dans un délai raisonnable et qui reste fidèle à sa nouvelle entreprise au-delà d'un an.
en tant que recruteur, vous devez être à l'écoute des candidats pour comprendre leurs besoins et leurs motivations ; du côté de l'entreprise, il est aussi important d'écouter les managers qui embauchent et comprendre quelles compétences et quel caractère ils recherchent pour agrandir leur équipe.
C'EST QUOI LE RECRUTEMENT, GRH: DEFINITION, TYPE, ETAPES DE RECRUTEMENT ???
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C'est quoi le recrutement ?
Définition recrutement
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins de l'entreprise. Ce candidat devra avoir les compétences requises pour le poste de travail.
Un plan de recrutement est une stratégie mise en place par des gestionnaires ou des professionnels RH afin d'attirer, de recruter et de retenir des talents au sein d'une organisation.
« Je considère que mes compétences sont particulièrement bien adaptées à ce poste parce que… » « Je crois avoir les connaissances nécessaires pour réussir dans ce rôle et dans l'entreprise parce que… » « Je suis enthousiaste à l'idée d'occuper ce poste, car il me permettrait de… »
Un recruteur, appelé aussi un chasseur de têtes (depuis l'anglais head-hunter), est une personne chargée du recrutement de personnes dans différents contextes.
Ces forces sont regroupées en six grandes catégories : la sagesse et les connaissances, le courage, l'humanité, la justice, la modération, la transcendance et la gratitude. À ne pas confondre avec les talents, les compétences ou les ressources de chacun.
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Quelle est la différence entre le recrutement et l'embauche ?
Le recrutement consiste à aller chercher la personne idéale pour un poste, alors que celle-ci est déjà en fonction et qu'elle ne cherche pas de travail. Cette démarche est donc à la fois plus complexe, plus délicate et plus longue que l'embauche.
Apec, Pôle emploi, presse, salons professionnels, la multidiffusion sur internet, des canaux tels que des sites emplois spécialisés, des job boards, les réseaux sociaux, etc., un programme de cooptation, ou un recours éventuel à un cabinet de recrutement ou une agence de travail temporaire.