« Il faut surtout attendre que le recruteur pose la question. Si le candidat l'évoque spontanément, il pourrait avoir l'air de faire pression. Dire que l'on est convoité si on vous pose la question peut donner de la valeur supplémentaire à une candidature.
Pour rester en contact avec le recruteur, commencez dans un premier temps par l'ajouter sur les réseaux sociaux professionnels. Les recruteurs partagent régulièrement à leur réseau les offres à pourvoir au sein de leur entreprise.
Madame XXX, Monsieur YYY, Je souhaite vous faire part de mon intérêt pour le poste de [Nom du poste], [référence n° xxx], que vous proposez sur [votre site internet]. Les compétences en XXX, acquises lors de mes précédentes expériences, correspondent au descriptif de votre offre.
Exemple de message vocal professionnel
“Bonjour [Nom du contact], je suis [Votre nom] de l'entreprise [Nom de l'entreprise]. Je vous appelle au sujet de [Raison et contexte de l'appel]. J'aimerais vous parler de [Valeur ajoutée, motivation pour que votre correspondant vous rappelle].
Relancer le recruteur permet donc de se positionner, car à compétences égales, la motivation d'un candidat peut faire la différence au moment de la prise de décision.
Accrocher le recruteur dans un mail de motivation si vous répondez à une offre d'emploi. « En réponse à votre offre numéro RH3333, je me permets de vous transmettre ma candidature ». Si vous répondez à une offre d'emploi, sauf cas particulier (comme une cooptation), optez pour la simplicité.
Il est important de l'inclure dans votre mail qui accompagnera votre candidature. Vous pouvez aussi choisir l'objet de l'email pour l'inclure. Elle permettra ainsi d'attirer l'attention de l'employeur ou du recruteur. Il est également indispensable de le mentionner au début de votre lettre de motivation.
La meilleure chose à faire est de préparer un mail court pour remercier le recruteur. Vous pouvez envoyer ce mail entre 24 h et 48 h après l'entretien, il fera office de rappel et preuve de motivation. Faites un résumé des points importants qui ont émergé lors de votre échange.
Quelques explications sur les "non-réponses": Votre recruteur est malpoli: il n'a pas d'éthique, peu de respect ou travaille pour une entreprise qui n'est pas à la hauteur (et oui ça arrive...) Il considère que s'il ne vous répond pas vous allez comprendre par vous-même que vous n'êtes pas retenu pour le poste.
Un processus de recrutement trop long peut indiquer une défaillance dans votre chaîne de décision. Ce qui est sûr, c'est que plus un recrutement dure longtemps, plus le coût par embauche augmente en conséquence.
Le plus simple est d'envoyer un mail en utilisant la forme suivante : Je me permets de vous contacter : je vous connais, mais vous ne me connaissez pas. Nous avons été en relation par l'intermédiaire de Mr X, mon responsable direct, et j'ai en particulier (citez ici un dossier réussi sur lequel vous avez travaillé).
Pour le recruteur, la motivation est synonyme de dynamisme. Le candidat doit montrer qu'il a déployé et qu'il continue à déployer beaucoup d'énergie pour intégrer un emploi dans la Fonction publique. Il fait ainsi une démonstration en utilisant des arguments qui tiennent lieu de preuves.
Astuces de rédaction de mails professionnels
Relisez le corps du message, assurez-vous que vous envoyez l'e-mail à la bonne personne et vérifiez que vous avez bien ajouté la pièce jointe correspondante. Évitez d'utiliser des mots/phrases en majuscules et un trop grand nombre de points d'exclamation ou émojis.
Il y a d'abord des règles simples : le message doit être court, susciter l'envie d'en savoir plus pour le candidat. Formuler une question peut aider à rendre plus accrocheur son message, mais ce n'est pas obligatoire. L'essentiel, dans une accroche, est de choisir le bon contenu.
Un exemple de mail pour envoyer son CV
« Madame, Monsieur, Je souhaite vous faire part de mon intérêt pour le poste de [nom du poste], que vous proposez sur [nom du site internet]. Les compétences en X, que j'ai acquises lors de mes précédentes expériences professionnelles, correspondent au descriptif de votre offre.
Notre conseil Cadremploi : ne pas harceler le recruteur !
« Le candidat ne doit pas hésiter à renvoyer un CV updaté à ce moment-là, en insistant sur une nouvelle formation suivie, une mission d'intérim menée récemment… », conclut-elle.
Si vous n'osez pas appeler le recruteur, vous avez la possibilité de lui envoyer un mail. Cela va sans dire mais pour cela, il va vous falloir l'adresse à laquelle envoyer votre message. Si vous ne l'avez pas, je vous invite à contacter le standard de l'entreprise qui devrait selon toute vraisemblance vous la fournir.
Le recruteur peut vous appeler à n'importe quelle heure de la journée. Il peut donc aussi vous appeler tôt le matin. Pour certains recruteurs, il s'agit même d'une stratégie: cela leur permet de voir si vous savez vous lever tôt.