Dans leur théorie d'autodétermination, Deci et Ryan (2002) distinguent trois principaux types de motivation : La motivation intrinsèque; La motivation extrinsèque; L'amotivation.
La confiance est le premier point essentiel pour savoir motiver ses salariés. En effet, elle permettra à nos salariés de sentir qu'ils sont importants, qu'ils ont bien quelque chose à apporter à l'entreprise et que nous comptons sur eux pour le faire.
Qu'est-ce que doit faire un manager pour motiver un employé ?
Montrer du respect et de la reconnaissance
Ces conseils peuvent vous sembler simplistes mais trop de managers se laissent déborder par leur stress et en oublie ces règles de courtoisie élémentaires. Donner de la reconnaissance fait aussi partie de l'un des facteurs essentiel pour la motivation des salariés.
L'environnement de travail, élément majeur pour améliorer la motivation des salariés, se décompose en deux volets : l'environnement humain (l'ensemble des interactions entre collaborateurs – dirigeants et salariés) ; l'environnement matériel (l'espace commun de travail et le poste de travail individuel).
Les facteurs de motivation sont la responsabilité des tâches, la reconnaissance de la hiérarchie, l'évolution de carrière et l'autonomie. La satisfaction des facteurs d'hygiène est nécessaire pour éviter la démotivation mais influence peu la motivation.
Comment motiver une personne qui ne veut pas travailler ?
Soyez positive
Pour aider quelqu'un à retrouver sa motivation, il est essentiel de l'encourager afin de renforcer sa confiance en lui. Soyez attentive, et faites-lui remarquer ses petits succès. Sans tomber dans la flatterie, n'hésitez pas à souligner ses qualités.
Si vous voulez inspirer un collègue, un compliment c'est bien, mais c'est encore mieux de tendre la main! Montrez à votre équipe que vous voyez ce qu'elle a accompli, et ce que vous comprenez ce qui l'attend pour mener à bien ce projet. Maintenant, aidez-la à atteindre ses buts.
Quelles sont les problématiques liées à la motivation ?
✓ Est-ce que la confiance totale est indispensable pour motiver ? ✓ Est-ce que la rémunération est le premier facteur de motivation ? mettre en place pour motiver mon équipe ? collègues ont mis en place des méthodes de motivation efficaces ?
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
“On s'attache souvent moins à la femme qui touche le plus qu'à celle qu'on croit le plus facilement toucher.” “La beauté touche les sens et le beau touche l'âme.” “Nombreux sont opiniâtres en ce qui touche la voie une fois prise, peu en ce qui touche le but.”
La beauté est dans les yeux de celui qui regarde. Le courage n'est pas l'absence de peur, mais la capacité de vaincre ce qui fait peur. Fais de ta vie un rêve, et d'un rêve, une réalité. Le souvenir, c'est la présence invisible.