On peut calculer le rendement r en divisant le produit réel obtenu par le produit théorique multiplié par 100. Pourcentage de rendement = rendement réel/rendement théorique x100.
L'évaluation du rendement des employés permet d'ajuster le salaire en fonction des performances réelles. L'évaluation du rendement des employés permet d'ajuster les éléments à améliorer au besoin et de planifier des formations de perfectionnement.
Le rendement des membres du personnel est influencé par l'environnement de travail d'une entreprise, lequel est déterminé par des éléments formels (tels les énoncés de vision et de mission) ainsi que par des facteurs informels (comme le fonctionnement du lieu de travail au quotidien).
Quels sont les quatre étapes de performance sur un poste de travail ?
Étape 1 : Établissement des objectifs; Étape 2 : Énoncés des raisons et des motifs qui vous stimulent à réaliser ces objectifs; Étape 3 : Élaboration d'un plan sur la façon d'arriver au but; Étape 4 : Exécution et suivi.
Le taux de rendement à viser dépend de votre situation et de vos objectifs. En effet, ce n'est pas le seul critère à observer selon votre objectif d'investissement. On considère qu'un bon rendement locatif se situe entre 5% et 10%. Selon le type de bien, le taux de rendement à viser varie.
Le taux de rendement indique combien vous rapporte une obligation. Sa version la plus simple est calculée à l'aide de la formule suivante : rendement = montant des versements d'intérêts/cours. Donc, dès que le cours change, le rendement change aussi.
Pour calculer votre ratio de productivité horaire, vous devez diviser vos revenus totaux avec le nombre d'heures travaillées de cette façon : 100 000$ ÷ 1 500 heures de travail = 66 $ générés par heure de travail.
Kaizen. Le processus d'amélioration continue trouve son origine dans la philosophie du Kaizen (en japonais: “changement vers le meilleur”) qui repose sur la conviction que notre vie doit être jalonnée de petites améliorations continues si nous voulons nous épanouir chaque jour davantage.