2) Les facteurs d'évolution de la masse salariale - Le facteur stratégique et légal. - L'impact des décisions stratégiques de l'entreprise. - L'impact des décisions des pouvoirs publics. - Le GVT (glissement-vieillesse-technicité).
La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales). Cette notion de masse salariale est utilisée dans les statistiques produites par le système d'information « Connaissance locale de l'appareil productif » (Clap).
Les promotions (modification de structure) et le vieillissement de l'effectif (ancienneté) entraînent ainsi une augmentation de la masse salariale que l'on peut analyser à travers deux indicateurs : les salaires moyens annuels globaux de catégorie (Scat)
Calculer le taux de la masse salariale
Il est égal à : (masse salariale de l'exercice / chiffre d'affaires hors taxe de l'exercice) x 100. Connaître ce ratio permet de comparer le résultat de la société par rapport à son secteur d'activité.
Pour obtenir le ratio de la masse salariale il faut additionner les rémunérations brutes de l'ensemble des salariés de l'établissement pour obtenir sa masse salariale, ensuite le diviser par le chiffre d'affaire et le multiplier par 100. Le ratio est satisfaisant s'il est compris entre 30% et 40%.
Une bonne gestion de la masse salariale est au cœur de nombreux enjeux pour une entreprise. Elle représente le plus gros poste de dépenses budgétaires (80%). Le bon pilotage de la masse salariale détermine l'équilibre financier d'une entreprise, sa rentabilité et sa croissance à long terme.
L'idéal est de pouvoir procéder à des estimations en utilisant un logiciel de paie correctement paramétré ou en sollicitant un professionnel de la paie. A défaut, vous pouvez approximativement budgétiser les charges patronales en appliquant un taux allant de 45 à 50% sur le salaire brut.
Cela n'empêche pas le FC Barcelone de truster la première place, avec 489 millions d'euros de masse salariale.
Pour calculer la masse salariale d'une entreprise, il faut donc additionner les salaires + les primes + les cotisations salariales de chaque employé.
La masse salariale comptable, par exemple, prend en compte les cotisations patronales alors que la masse salariale budgétaire tient compte des indemnités de licenciement.
Selon nos informations, la masse salariale annuelle prévue, cette saison, pour le PSG se hisse au niveau stratosphérique de 629 millions d'euros (dont 136 M€ de charges), sur un total de 1,73 milliard d'euros pour l'ensemble de la Ligue 1.
Sans surprise, le Paris Saint-Germain débute la saison 2022/2023 avec le plus gros budget prévisionnel de la Ligue 1 Uber Eats. Les 700 millions annoncés représente 30% du cumul des budgets des 20 clubs de Ligue 1.
Nous vous recommandons d'économiser 20% de vos revenus chaque mois. Ce nombre provient de la fameuse règle des 50 30 20 : 50% pour ses besoins (loyer, crédit, assurance), 30% pour ses envies (dépenses de loisirs), 20% pour son épargne (placements sur livrets ou produits financiers).
S'il souhaite un revenu de 1 500 euros, alors il devra réaliser un chiffre d'affaires de 2 314 euros et trouver 15 clients par mois en moyenne. Il paiera 514 euros de cotisations sociales par mois.
Masse salariale et effectif
Sont pris en compte pour l'effectif annuel moyen, vos salariés en CDI et en CDD au 31 décembre de l'année n-1.
FC Barcelone (656 M€)
Le conseil d'administration a expliqué où le club a réussi à faire des économies pour garder le club sain et a présenté un budget de 695 millions d'euros pour la saison 2021-22.