La modification du coefficient de salaire par l'employeur doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail. Dans l'hypothèse où le coefficient de salaire est modifié par la convention collective de branche, la modification est alors directement opposable au salarié.
D'une manière générale, le coefficient est basé sur un indice de 100 et varie selon le statut ou la catégorie du salarié. Ainsi, pour un statut employés ou ouvriers, c'est le coefficient le plus bas qui s'applique. A l'inverse, le coefficient le plus élevé s'applique aux salariés qui ont le statut de cadre.
Toute modification du coefficient de salaire devra faire l'objet de la rédaction d'un avenant au contrat de travail même dans le cas du transfert du contrat de travail. Lors que le coefficient de salaire est modifié par l'accord de branche ou la convention collective, celui-ci est immédiatement opposable au salarié.
Par ailleurs, un assuré peut obtenir une retraite dite « entière » ou « pleine » s'il dispose d'un coefficient de proratisation égal à 1. Ce taux est le rapport entre le nombre de trimestres validés et la durée d'assurance maximum. Il influe considérablement sur la réduction du montant de la pension.
Un échelon détermine les conditions de traitement brut de base d'un agent puisqu'à chaque échelon correspond un indice brut qui lui-même correspond à un indice majoré. La rémunération de base augmente de 24 points d'indice majorés au bout d'1 an si l'employeur le souhaite (au choix) ou au plus tard au bout de 2 ans.
COEFFICIENT : 285. ADMINISTRATIF et technicien : 134.820.
Niveau 2 : coefficient 185 - 1698,70 €
Un salaire de 2 000 euros mensuel peut prétendre à environ 476,78 euros par mois. Ce qui fait un total de 1 830,77 euros comme retraite d'un ancien salarié de 2 000 euros.
Coefficient 130 : 1 593,79 €
En pratique, le coefficient le plus bas est fixé à 100 et correspond généralement au SMIC. L'indice de rémunération est fixé par la convention collective applicable à l'entreprise.
Le coefficient 215 est le mini pour les titulaires d'un BAC-pro, employés dans leur spécialité. Le coefficient 255 est le mini pour les titulaires d'un BTS, employés dans leur spécialité.
L'avancement d'échelon est accordé de plein droit à l'agent selon un cadencement unique. Ainsi, dès lors que l'agent a atteint l'ancienneté dans son échelon fixée par la réglementation, l'autorité territoriale doit le placer obligatoirement sur l'échelon immédiatement supérieur.
Ça se décide quand? Les changements d'échelon sont validés par l'Inspecteur d'Académie au cours du 1er trimestre, une fois par an, en général en octobre/novembre. Ils concernent les collègues qui sont promouvables durant l'année scolaire (entre le 1er septembre 2021 et le 31 août 2022).