Calculer la masse salariale est donc simple : il suffit d'additionner la totalité des sommes versées au titre des rémunérations des salariés et d'y retrancher les cotisations patronales et les éléments de rémunération en nature.
La plupart du temps, le salaire de base est donc égal à la rémunération horaire brute multipliée par le nombre d'heures effectuées sur un mois pour 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 heures par mois).
Le coût global d'un salarié suit donc la formule suivante : Salaire brut + Charges patronales – Cotisations sociales + Autres frais et primes.
Prenons un exemple. Vous souhaitez engager un salarié avec un salaire brut de 1600€. Voici les calculs : 1600 x 0.22 = 352€ de charges salariales 1600 – 352 = 1248€ sera la rémunération nette touchée par le salarié.
Charges patronales = salaire ou plafond de salaire limité par la sécurité sociale X taux de charges patronales. Par exemple, pour un salaire de 2 000 € bruts, le montant de cotisation au titre des allocations familiales est de 69 € (soit 2000 x 3,45 % = 69).
La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales). Cette notion de masse salariale est utilisée dans les statistiques produites par le système d'information « Connaissance locale de l'appareil productif » (Clap).
Le calcul de la masse salariale de votre entreprise va donc cumuler avant tout les rémunérations brutes. Il sera différent selon l'utilisateur et servira d'indicateur clé pour établir votre budget prévisionnel, mais aussi pour définir les orientations stratégiques d'investissement de l'entreprise.
La part patronale contient des cotisations de santé, de chômage, d'allocations familiales et d'assurance vieillesse. Le montant des charges patronales se situe entre 25% et 42% du salaire brut duquel on soustraie encore 23% à 25% de charges salariales pour obtenir le salaire net que perçoivent les salariés.
Vous percevez un salaire brut horaire de 12 euros avec un statut non-cadre ? Votre salaire net horaire sera de 9,55 euros, et votre salaire net mensuel de 1 448 euros.
Afin d'opérer un calcul du salaire par rapport au temps de travail, il faut donc multiplier le taux horaire de rémunération par le nombre d'heures travaillées. Concrètement, sur la base de 10,25 euros par heure (SMIC brut) cela donne le calcul suivant pour un mois de travail : 10,25 x 152 = 1558 €.
"Pour les professionnels disposant d'une première expérience dans le domaine des ressources humaines ou de la comptabilité salariale, le passage au poste de Payroll Officer peut donc être une excellente option: sécurité de l'emploi garantie!
Pour bien lire sa fiche de paie, il faut schématiquement tout découper en quatre parties simples et compréhensibles : les éléments d'identité vous concernant ainsi que votre salarié, le salaire brut, les cotisations mutuelles, sociales et patronales et pour finir, le salaire net.
Il s'agit de la totalité des salaires annuels bruts, limités ou plafonnés de la Sécurité Sociale sur l'année n-1. Ce montant figure sur la N4DS en rubrique S40-G28-05-029-001 des déclarations dématérialisées (exclure les contrats d'apprentissage et de professionnalisation).
Quel est le salaire brut d'un salarié payé 3 000 € net ? Le salaire brut d'un salarié rémunéré à hauteur de 3 000 € net par mois s'élève en moyenne à 3 812 €.
Ainsi, pour un salaire net de 3000 euros, il faudra prévoir environ 5400 euros pour couvrir les charges sociales et le revenu salarial. Vous pouvez utiliser un simulateur de charges sociales pour obtenir une estimation précise et adapter votre chiffre d'affaires en conséquence.
Lorsqu'un employé touche 1500 euros de salaire net, il aura payé avant 34 euros d'impôts sur le mois. Cela revient donc à 1534 euros de salaire net avant impôts. Son salaire brut, qui inclut donc les charges salariales (retraite, assurance, CSG…) s'élève ainsi à 1965 euros.
La rentabilité d'un salarié s'évalue en confrontant sa contribution à l'entreprise (en chiffre d'affaires ou autres indicateurs pertinents) à son coût salarial. Pour une entreprise, il est essentiel de s'assurer que chaque employé apporte une valeur supérieure à son coût.
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
Il faut compter en plus 3,35% du brut pour ajouter les charges patronales, soit 62,50 €. En embauchant un salarié au Smic, vous le payerez donc 1 766,92 € bruts, mais en réalité, son salaire coûtera 1829.46 € à l'entreprise.
Parmi eux figure celui de Responsable paie (RP) Au sein d'une entreprise, le Responsable paie est un professionnel qui porte d'autres intitulés tels que le chargé de paie, le responsable service/département paie, le responsable paie et administration du personnel ou encore le payroll manager.
Votre payroll advisor est une personne qui fournit des informations juridiques, mais surtout quelqu'un qui peut traduire la législation sociale par rapport à votre entreprise. Un payroll advisor vous informera des détails juridiques des problèmes auxquels vous êtes confronté en tant qu'employeur.