[1] Le nombre de jours ouvrés
Par exemple, si un employé travaille du lundi au vendredi, il aura généralement 19 à 23 jours ouvrés par mois, selon le nombre de jours fériés et de congés payés prévus.
Le nombre de jours ouvrés travaillés est calculé en soustrayant le nombre de jours de congés au nombre de jours ouvrés : 253 jours ouvrés – 25 jours de congés = 228 jours ouvrés travaillés en 2020.
Pour calculer le temps de travail effectif du salarié, il suffit d'additionner toutes les heures considérées comme du temps de travail effectif. Les horaires de travail du salarié correspondent notamment aux heures de début et de fin de sa journée de travail.
- Délai compté en jour franc : lundi + mardi + mercredi même si c'est un jour férié + jeudi + vendredi + samedi + lundi de la semaine suivante. Report au jour suivant si le 7e jour tombe un samedi, un dimanche (comme c'est le cas dans notre exemple) ou un jour férié.
Calcul des congés acquis
Cela veut dire qu'une semaine correspond à 6 jours. Chaque salarié présent sur toute la période de référence a droit à 5 semaines de congés payés, soit 5 x 6 = 30 jours de congés par an. Par conséquent, vous avez droit à 30/12 = 2.5 jours de congés par mois.
Les jours ouvrables sont les jours qui peuvent être légalement travaillés (du lundi au samedi), ils excluent les dimanches et jours fériés. Les jours ouvrés représentent les jours où l'entreprise est réellement en activité (en général du lundi au vendredi).
Il vous faut multiplier votre horaire mensuel moyen (calculé au 1) par votre salaire horaire. Cas concret : vous accueillez un enfant 4 jours par semaine, à raison de 10 heures par jour, en période de vacances (soit 16 semaines dans l'année) et 5 jours par semaine, à raison de 9 heures par jour, en période scolaire.
Pour calculer son salaire journalier, il convient de multiplier le nombre d'heures travaillées par semaine et de le multiplier par 4,33 semaines. Le salaire obtenu devra ensuite être divisé par le nombre d'heures mensuelles travaillées et le résultat devra être multiplié par le nombre d'heures travaillées chaque jour.
Calcul : Temps hebdomadaire x 52 semaines et ÷ 12 mois (soit 35×52÷12 = 151.67h par mois).
Vérifier les informations relatives à votre salaire brut
C'est la partie entourée en violet sur notre fiche explicative. Vous y trouverez le nombre d'heures travaillées lors de la période couverte par la fiche de paie, le nombre d'heures supplémentaires travaillées et le taux de rémunération correspondant.
Il faut d'abord déterminer les heures de début et de fin, puis soustraire les heures d'arrivée des heures de départ et les pauses non rémunérées, et enfin additionner le nombre total d'heures pour la période de paie.
Exemple : votre aide à domicile travaille habituellement 10 h par semaine, payées 10 € bruts. Vous le rémunérez donc : 10 h x 4,35 semaines par mois x 10 € = 435 € + 10 %. Elle a été malade une semaine ce mois-ci. Vous calculez donc la valeur à déduire soit 10 h x 10 € = 100 €.
Le nombre de jours travaillés maximum retenu sur la période de référence est de 261 jours. Le calcul du SJR est obtenu de la façon suivante : SJR = salaire de référence [1] / (nombre de jours travaillés x 1,4). € de rémunération brute, votre salaire journalier de référence est : 25 000 / (261 x 1,4) = 68,42 €.
La plupart du temps, le salaire de base est donc égal à la rémunération horaire brute multipliée par le nombre d'heures effectuées sur un mois pour 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 heures par mois).
Comment déterminez-vous le nombre moyen de semaines dans un mois ? - Quora. Une semaine a 7 jours. Les mois ont des jours variables et la moyenne sera variable selon le mois choisi. Mois de 31 jours ;moyenne de semaines = 31/7 = 4,428 .
Sur un poste de 35 heures par semaine, vous appliquerez ce calcul si vous voulez avoir une idée du salaire brut par semaine : 35 heures/semaine X 10 euros/heures = à 350 euros par semaine. Pour connaître le revenu du mois relativement à ce calcul, vous devez compter 4 semaines.
Et ce, même si l'ensemble des salaries ne sont pas tous présents durant ces journées. Les jours ouvrés représentent donc les jours d'ouverture réels de l'entreprise. Ils varient selon la nature de l'activité de l'entreprise (du lundi au vendredi, du mardi au samedi, etc.).
Lorsqu'un salarié prend un congé, le premier jour comptabilisé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler. S'il ne travaille pas le samedi, et qu'il prend un congé d'une durée d'une semaine à partir de vendredi soir, on ne pourra pas comptabiliser son congé avant le lundi suivant.
Dans le cas où l'entreprise opte pour un décompte de congés payés en jours ouvrables, le salarié aura droit à 30 jours par an. En divisant ce chiffre par 12 (mois de l'année), on obtient 2,5 jours de congé par mois travaillé.
Ces 15 jours de congés payés doivent être pris sur la période de référence allant du 1er juin 2023 au 31 mai 2024. Si le salarié a posé sept jours de congés payés au 31 mai 2024, les huit jours restants sont perdus et ne peuvent pas être reportés sur la période de référence suivante (1er juin 2024 au 31 mai 2025).
Cela est possible uniquement en cas d'accord entre l'employeur et le salarié. Sauf accord ou usage dans l'entreprise prévoyant un report de ces jours, l'employeur n'est pas obligé d'accepter la demande de report des congés. Si le report des congés n'est pas possible, les jours non pris ne sont pas perdus.
3141-3 du code du travail, il peut très bien décider de poser 1 ou 2 jours de CP au cours de son deuxième mois de travail dans l'entreprise (cette hypothèse n'est faisable que si le salarié a débuté juste avant le début de la période de référence).
Oui, en fonction de l'horaire réel dans le mois considéré. Les heures supplémentaires sont payées en plus avec les majorations correspondantes. Les heures non travaillées peuvent donner lieu à une réduction de salaire proportionnelle.