Pour calculer son salaire journalier, il convient de multiplier le nombre d'heures travaillées par semaine et de le multiplier par 4,33 semaines. Le salaire obtenu devra ensuite être divisé par le nombre d'heures mensuelles travaillées et le résultat devra être multiplié par le nombre d'heures travaillées chaque jour.
Salaire journalier de base = Rémunérations brutes des 3 derniers mois / 91,25. Le calcul des indemnités journalières de Sécurité sociale correspond à 50% de ce salaire journalier de base, dans la limite de 50,58€ par jour dans la plupart des cas.
Si vous faites € 160 par jour, votre Salaire mensuel serait de € 3 458. Ce résultat est obtenu en multipliant votre salaire de base par le nombre d'heures, de semaines et de mois pendant lesquels vous travaillez au cours d'une année, en supposant que vous travaillez 35 heures par semaine.
Puisque le nombre d'heure journalier effectué est de 7H, vous devez donc diviser le salaire à prendre en compte par 151.67H et le multiplier par 7H. Exemple de calcul taux journalier : le SMIC est à 1254.31 € soit 1254.31 / 151.67 = 8.27 € de l'heure, et 1254.31 / 151.67 * 7 = salaire journalier 57.89 € par jour.
Exemple : votre aide à domicile travaille habituellement 10 h par semaine, payées 10 € bruts. Vous le rémunérez donc : 10 h x 4,35 semaines par mois x 10 € = 435 € + 10 %. Elle a été malade une semaine ce mois-ci. Vous calculez donc la valeur à déduire soit 10 h x 10 € = 100 €.
Avant de calculer le prorata temporis pour un salaire, il faut connaître le salaire à temps plein. Il faut ensuite diviser ce salaire par le nombre d'heures travaillées, et multiplier ce salaire horaire par le nombre d'heures réellement travaillées.
Sur un poste de 35 heures par semaine, vous appliquerez ce calcul si vous voulez avoir une idée du salaire brut par semaine : 35 heures/semaine X 10 euros/heures = à 350 euros par semaine. Pour connaître le revenu du mois relativement à ce calcul, vous devez compter 4 semaines.
Dans le cadre de la semaine de 3 jours, le taux horaire brut fluctuera entre 12,5 € et 25,3 € et le revenu net mensuel entre 1 150 € et 2 130 €. Le taux horaire du revenu optimal étant de 12,5 €, le salarié qui travaillera 104 heures par mois percevra un salaire net 1 150 €.
La plupart du temps, le salaire de base est donc égal à la rémunération horaire brute multipliée par le nombre d'heures effectuées sur un mois pour 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 heures par mois).
Pour calculer le temps de travail effectif du salarié, il suffit d'additionner toutes les heures considérées comme du temps de travail effectif. Les horaires de travail du salarié correspondent notamment aux heures de début et de fin de sa journée de travail.
Comment calculer le salaire bihebdomadaire ? Le salaire bihebdomadaire dépend du nombre d'heures travaillées pendant la période de paie. Ainsi, si un salarié a travaillé un total de 80 heures à un tarif horaire de 23 €, il recevra un salaire net de 1 840 € (80 × 23 = 1 840).
Pour calculer un horaire mensuel à partir d'un horaire hebdomadaire (et ainsi mensualiser le salaire de la garde d'enfant), il faut multiplier cet horaire hebdomadaire par le coefficient de mensualisation, c'est à dire le nombre moyen de semaines par mois.
Le bulletin de paie d'un salarié n'est pas toujours le même d'un mois à l'autre et varie en raison des éléments variables de paie. En effet, il doit être adapté en fonction des absences du salarié, des jours de congés, des heures supplémentaires, etc.
Vous percevez un salaire brut horaire de 12 euros avec un statut non-cadre ? Votre salaire net horaire sera de 9,55 euros, et votre salaire net mensuel de 1 448 euros.
À compter du 1er janvier 2024, son montant mensuel brut est de 1.766,92 euros sur la base de 35 heures hebdomadaires avec un taux brut horaire de 11,65 euros. Le montant du Smic net mensuel est de 1.398,69 euros avec un Smic net horaire de 9,22 euros.
Si l'employé effectue ses 35 heures de travail en 4 jours, il aura le même salaire que s'il travaillait pendant 5 jours. Voilà donc en résumé tout ce qu'il faut savoir sur la semaine de 4 jours.
Un salarié avec le statut cadre rémunéré à hauteur de 20 euros brut par heure percevra un salaire horaire net de 15,91 euros, et un salaire net mensuel de 2 413 euros.
Le 17 décembre 2020 parut dans le Journal officiel le décret portant sur le relèvement du salaire minimum de croissance en 2021. Le Smic est revalorisé de 0,99 % au 1er janvier, soit une hausse de 15 euros par mois. Le SMIC brut en 2021 s'établira à 10,25 € de l'heure, ce qui correspondra à un SMIC net de 8,11 €.
Pour calculer son salaire journalier, il convient de multiplier le nombre d'heures travaillées par semaine et de le multiplier par 4,33 semaines. Le salaire obtenu devra ensuite être divisé par le nombre d'heures mensuelles travaillées et le résultat devra être multiplié par le nombre d'heures travaillées chaque jour.
Calcul du taux horaire d'un salarié (entreprise)
Une fois votre salaire annuel net connu, il vous reste à diviser votre salaire par votre nombre d'heures effectués. Rappelons que la moyenne d'heure légale en France est de 35h/semaine ce qui équivaut à 151,67h par mois.
Pour calculer le prorata du loyer dû, multipliez le montant de votre loyer mensuel par le nombre de jours concernés, et divisez le tout par le nombre de jours dans le mois. Par exemple, vous quittez votre local le 12 du mois, et votre loyer mensuel est de 1.000 euros.
Un calcul au prorata temporis est réalisé à partir d'un montant qui doit être ajusté au temps écoulé. Ce montant doit être multiplié par le nombre de jours (ou mois) écoulés et divisé par le nombre de jours (ou mois) de la période initialement prévue.
Prenons l'exemple d'un contrat de 20 heures par semaine. Le calcul, pour l'année 2024, est le suivant : 11,65 x (20 x 52) / 12 = 1.009,67. Pour un Smic à temps partiel de 20 heures, vous toucherez donc une rémunération brute d'environ 1.009,67 euros.
Calcul : Temps hebdomadaire x 52 semaines et ÷ 12 mois (soit 35×52÷12 = 151.67h par mois).