Si vous étiez apprenti en 2021 et que vous avez reçu des revenus liés à ce contrat d'apprentissage, ces salaires sont exonérés jusqu'à 18 760 €. cette somme s'apprécie avant déduction des frais professionnels. Vous devez donc déclarer seulement la partie du salaire (net imposable) supérieure à cette somme.
Dans ce cas, les parents qui remplissent la déclaration de revenus doivent vérifier les revenus préremplis case 1CJ, 1DJ, 1EJ ou 1FJ (selon le nombre d'enfants comptés à charge ou rattachés au foyer fiscal). Généralement, le salaire imposable du jeune apprenti est prérempli en totalité.
Les prestations familiales de la CAF
Néanmoins, les revenus perçus par l'apprenti doivent être inférieurs ou égaux à 78 % du SMIC net. Les parents doivent déclarer à la CAF que l'enfant de plus de 16 ans est en contrat d'apprentissage pour la rentrée prochaine.
Si vous avez moins de 26 ans, vos salaires perçus en rémunération de jobs étudiants sont exonérés d'impôt à hauteur de 3 Smic mensuel, sur option de votre part. Soit, pour 2021, 4 690 €. Seul le surplus est imposable. Peu importe que vous formiez votre propre foyer ou que vous soyez rattaché à celui de vos parents.
Est-ce qu'un étudiant paye des impôts ? En contrat d'apprentissage, pas besoin de déclarer vos revenus. Néanmoins, il y a une condition. En effet, l'apprenti est exonéré d'impôts si le montant annuel ne dépasse pas 18 473 € en 2021 selon le site www.service-public.fr.
Si votre enfant est rattaché à votre foyer fiscal et qu'il a 26 ans ou plus, vous devez déclarer l'intégralité de ses salaires perçus, même ceux correspondant à des activités occasionnelles. Des règles particulières s'appliquent au salaire des apprentis. l'étudiant majeur peut également déclarer lui-même ses revenus.
Si vous êtes alternant en contrat d'apprentissage, vous n'êtes pas considéré comme étudiant pour le calcul de votre aide au logement. Votre aide est calculée sur vos ressources des 12 derniers mois. Seuls vos revenus d'apprentissage supérieurs à 18 473 € par an seront pris en compte dans le calcul de votre aide.
La prime d'activité remplace le RSA activité et la prime pour l'emploi. Les étudiants salariés, les stagiaires et les apprentis de plus de 18 ans peuvent en bénéficier sous certaines conditions.
En tant qu'étudiant(e) ou apprenti (e), votre enfant a le droit à la prime d'activité s'il perçoit un salaire minimum équivalent à 78 % Smic net (soit 974 €) depuis au moins trois mois. La prime d'activité est calculée en fonction de l'ensemble des ressources.
L'hébergement gratuit chez ses parents est à signaler aux impôts. Cette notification au fisc se fait sur la déclaration de revenus. Il vous suffit d'inscrire l'adresse de vos parents sur le formulaire et de cocher la case « hébergé gratuitement ».
Cochez la case “ étudiants “ si vous aviez 25 ans au plus au 1er janvier 2021 et que tous vos revenus relèvent exclusivement d'une activité exercée pendant l'année scolaire/universitaire ou durant les congés scolaires/universitaires. Vous bénéficierez d'un abattement de 4 690 € sur vos revenus ainsi perçus.
Embauche jusqu'à fin 2022. Une aide de 5 000 € ou 8 000 € est accordée aux entreprises pour les embauches d'apprentis dont les contrats sont signés jusqu'au 31 décembre 2022.
Conditions pour obtenir l'aide
Il faut remplir les 2 conditions suivantes : Le contrat doit être signé entre juillet 2020 et décembre 2022. Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d'apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5.
les autres ressources, même les ressources non imposables : pensions alimentaires ou compensatoires, pensions de retraite, de réversion, pension invalidité, rentes accident de travail, les rentes orphelin, éducation, les revenus de l'argent placé (livret , assurance vie, PEL , etc.), les loyers perçus en nom propre ou ...
Avantages pour l'apprenti
Exonération de charges salariales. Gratuité des transports en TER. Possibilité de contrats d'apprentissage successifs pour accéder à un niveau supérieur. Possibilité d'aide au logement et accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs.
? Comment toucher 500€ de prime d'activité ? Pour toucher le montant le plus élévé de prime d'activité, il ne faut pas que vos revenus excèdent 1,3 fois le SMIC.
Tous les apprentis ne sont donc pas susceptibles de toucher cette prime. Si l'on se base sur le salaire minimum légal (exprimé en pourcentage du smic brut), seuls peuvent prétendre à cette prime les apprentis : Ayant entre 18 et 20 ans s'ils sont dans leur 3ème année d'apprentissage (953,30 € de salaire).
L'enfant majeur peut rester au sein du foyer fiscal de ses parents jusqu'à l'année de ses 21 ans sans condition ou jusqu'à ses 25 ans s'il poursuit des études. L'appréciation de l'âge se fait au 1er janvier de l'année des revenus déclarés.
Le montant de la réduction d'impôt est fixé à : 61 € par enfant au collège ; 153 € par enfant au lycée d'enseignement général, technologique ou professionnel ; 183 € par enfant suivant une formation d'enseignement supérieur.
Depuis le 1er janvier 2019, tout apprenti d'au moins 18 ans peut bénéficier d'une aide financière de 500€ afin de passer son permis de conduire. Elle est octroyée par les centres de formation des apprentis (CFA).
Ce montant s'applique à compter du premier jour du mois suivant le 18e anniversaire. Cette aide est accordée pour la première année du contrat, pour les contrats conclus du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2022.
Pas de frais de scolarité à payer
La formation en alternance est intégralement prise en charge par l'entreprise d'accueil durant toute la durée du contrat, qui peut aller de 12 à 24 mois.
L'aide aux étudiants et aux apprentis (AEA)
Bourse forfaitaire unique de 250 € par an qui peut être attribuée à un jeune âgé de 18 ans révolus au 15 septembre de l'année en cours et de moins de 21 ans.
Au moins 100 % du Smic (1 678,95 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise si elles sont plus favorables. À noter : des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.