Interrogée par: Benjamin Auger | Dernière mise à
jour: 17. August 2024 Notation: 4.7 sur 5
(11 évaluations)
Votre objectif professionnel présente en quelques lignes vos attentes concernant le poste visé, mais également vos principaux atouts. Vous citerez la fonction à laquelle vous postulez et évoquerez en quelques mots les raisons qui font de vous le, ou la candidate idéal(e).
objectifs académiques : quelle compétence, qualification ou connaissance souhaitez-vous acquérir ? objectifs professionnels : où voulez-vous mener votre carrière, jusqu'à quel niveau ? objectifs financiers : combien souhaitez-vous gagner et d'ici combien de temps ?
L'objectif professionnel représente aussi un objectif personnel étant donné qu'il s'agit des ambitions professionnelles à atteindre que vous formulez. Fixer des objectifs professionnels permet d'être un collaborateur ambitieux et de savoir pour quelles raisons vous mobilisez vos efforts.
Un objectif individuel peut être défini comme un but axé sur les performances d'une seule personne au sein d'une équipe commercial. Ce type d'objectif est généralement fixé dans le but d'améliorer les performances du commercial.
Vous n'aurez plus besoin de réfléchir quotidiennement à ce que vous devez faire et à comment y parvenir, car tout cela sera déjà noté sur papier. Ainsi, vous libérerez votre esprit et vous pourrez entièrement vous focaliser sur votre créativité et votre productivité.
Exemple d'objectif smart : Atteindre 300 000 nouveaux visiteurs uniques par mois. « Nous souhaitons atteindre 300 000 nouveaux visiteurs uniques par mois d'ici le 31 mai. Nous souhaitons atteindre plus d'internautes et plus de leads. » Spécifique : L'objectif définit à la fois ce qui doit être atteint et à quel moment.
Un objectif spécifique (comme un objectif général) est formulé comme un état que l'on a atteint, par exemple: "Tous les enfants du district Thelou-Thel, âgés entre 6 et 15 ans ont accès à l'éducation de base d'ici 2015".
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
Quels objectifs Avez-vous atteints dans votre carrière ?
Voici des exemples d'objectifs de carrière à court terme : Percer dans une nouvelle industrie. Apprendre de nouvelles aptitudes. Acquérir de l'expérience en leadership et en formation d'équipes.
Se fixer des objectifs c'est avant tout clarifier sa vision. Vous savez où vous voulez aller et à quelle vitesse. Cela vous permet de vous donner un cap ainsi qu'aux autres. Cela vous fait prendre également conscience que vous faites partie d'un tout et que chacun influe sur l'avenir de l'entreprise.
La fixation d'objectifs professionnels est importante pour un manager. Cela permet aux salariés d'avoir une vision de ce qui est attendu d'eux, et de se motiver afin de donner le meilleur pour réaliser ces objectifs et développer leurs compétences.