Pour s'engager en qualité de sapeur-pompier volontaire, il suffit d'adresser sa candidature directement au Service départemental d'incendie et de secours (SDIS) de votre département en joignant : une lettre de motivation. un CV.
Les dossiers de candidature s'obtiennent par courrier adressé sur papier libre au service départemental d'incendie et de secours (Sdis). La sélection des candidats est effectuée par le Sdis, selon des critères qu'il fixe lui-même.
1 024,95 € après 25 années d'ancienneté ; 1 537,43 € après 30 années d'ancienneté ; 2 049,90 € après 35 années d'ancienneté.
Le Sapeur-Pompier Volontaire sera formé tout au long de sa carrière. Dès son entrée en Centre de Secours, il va suivre une formation initiale qui comprend une période probatoire d'un an. La formation initiale est dispensée sur une trentaine de jours.
L'activité de sapeur-pompier volontaire n'est pas un travail, c'est un engagement citoyen, il n'est donc pas rémunéré mais seulement indemnisé. Actuellement, l'indemnité horaire pour un sapeur est de 8,08€ par heure passée en intervention. Un chiffre qui augmente selon le grade et qui atteint 12,15€ pour un officier.
Des avantages fiscaux et des compensations financières pour l'activité du sapeur-pompier volontaire prise sur le temps de travail. Au titre de l'assurance incendie : bénéfice d'un abattement de 10% maximum sur la prime d'assurance dommages incendie.
En fonction de ses obligations, le sapeur-pompier volontaire effectue des gardes régulières de 12 ou 24 heures pendant le week-end. Son emploi du temps s'étend également sur les jours fériés et les soirs après les heures normales de travail (19 h à 7 h).
Les conditions d'accès sont bien moins difficiles qu'il n'y parait ! Avec un peu d'entrainement et de la détermination, devenir sapeur-pompier volontaire est accessible à toutes, jusqu'à 55 ans. À l'origine, difficile d'expliquer pourquoi j'ai voulu devenir pompier.
En effet, les experts médicaux s'accordent sur les risques que représentent une charge de travail supérieure à 25 % de la masse corporelle pendant des durées prolongées. Cette taille de 1,60 mètre correspond pour une femme à un poids idéal d'environ 52 kilogrammes.
critères d'engagement
Vous devez être âgé d'au moins 16 ans et d'au plus 60 ans. Si vous avez moins de 18 ans, vous devez recueillir l'accord écrit de vos parents ou de votre tuteur. Vous devez signer votre premier engagement avant l'âge de 56 ans.
Les sapeurs-pompiers volontaires ou jeunes sapeurs-pompiers justifiant de 3 ans d'activité professionnelle sont recrutés sur concours externe sans condition de diplôme. Sapeur-pompier professionnel officier : de bac + 2 (pour le concours externe de lieutenant) à bac + 3 (pour le concours externe de capitaine).
La différence, c'est que les volontaires ne travaillent pas à temps plein pour les pompiers. En tant que volontaire, vous déterminez vous-même quand vous êtes disponible en concertation avec votre zone de secours.
Les sapeurs-pompiers de France portent une proposition simple : l'attribution, dans le cadre de la solidarité nationale, d'une bonification de retraite de trois trimestres au titre de dix ans d'engagement comme sapeur-pompier volontaire, complétée par un trimestre tous les cinq ans.
Label "Employeur partenaire des sapeurs-pompiers"
Ce label est attribué par le préfet de département sur proposition du président du conseil d'administration du service départemental d'incendie et de secours.
Il faut avoir entre 18 et 25 ans, être de nationalité française et titulaire d'un diplôme de niveau 5 (ex : brevet des collèges) pour passer un concours externe à l'initiative du Sdis (Service départemental d'incendie et de secours) de son département. Puis suivre une formation initiale après recrutement.
L'accroche de votre CV de pompier volontaire est un récapitulatif de vos compétences et expériences clés qui sont pertinentes pour le poste. Si vous avez déjà travaillé en tant que pompier volontaire, cela ne posera aucun problème. Sinon, vous pouvez résumer vos compétences et expériences polyvalentes en 3 à 5 phrases.
Travailler l'endurance de force est idéale dans ce métier. Il y a également tous les exercices aux poids de corps comme les tractions ou les pompes par exemple. Mais aussi l'entrainement cardio-vasculaire comme la course à pied, la natation ou le vélo.
La rémunération des sapeurs-pompiers professionnels va de 1500 à 4460 euros bruts mensuels, en fonction de leur grade et de leur échelon : la plupart des grilles sont divisées en 10, 11 ou 12 échelons, accessibles à l'ancienneté ou sur promotion. Quant aux grades, ils s'obtiennent par concours ou par promotion interne.
Très motivé pour servir et aider la population, j'aimerais mettre mes compétences et mon courage au service des citoyens. Je possède de bonnes capacités physiques et suis très déterminé. Aussi, je souhaite vivement passer le concours des sapeurs-pompiers afin d'exercer ce métier qui me passionne depuis l'enfance.
L'article 6-3 du décret n° 90-850 indique que les sapeurs-pompiers professionnels (SPP) peuvent percevoir la prime de feu, son instauration relevant de l'appréciation de chaque service départemental d'incendie et de secours.
Quels sont quelques-uns des risques pour la santé et la sécurité des pompiers? Lors du sauvetage de victimes, les pompiers peuvent être exposés à des maladies contagieuses ou infectieuses, y compris des maladies transmissibles par le sang telles que le SIDA, et l'hépatite B et C.
Un pompier professionnel est un sapeur-pompier dont c'est l'activité principale, contrairement à un pompier volontaire.
À noter. Il n'y a plus d'âge limite pour passer le concours de sapeur-pompier professionnel (SPP). Seul le recrutement des pompiers militaires (sapeurs-pompiers de Paris, sapeurs-sauveteurs et marins-pompiers) demeure soumis à la limite d'âge de 25 ans.
Les sapeurs-pompiers volontaires réalisent leurs missions pendant leur temps de loisirs, en marge de leur profession, de leurs études, de leur vie familiale. Les sapeurs-pompiers professionnels sont des agents de la fonction publique territoriale.
le volontaire perçoit, en contrepartie de son engagement, une indemnité inférieure au SMIC, le volontariat ne relève pas du Code du travail mais du Code du Service National et de la Cohésion sociale. Le statut de volontaire est un statut spécifique, ni salarié, ni bénévole.