« Je voulais simplement vous remercier pour la collaboration exceptionnelle que nous avons eue sur la mission/le projet X. Votre travail acharné et votre dévouement ont été d'une grande aide pour atteindre nos objectifs. J'espère que nous pourrons continuer à collaborer dans le futur.
Tous nos meilleurs voeux pour cette année qui commence." "Grâce à vos projets, [nom de l'entreprise] perdure. Toutes nos équipes vous souhaitent une excellente année 2024." "Les équipes de [nom de l'entreprise], heureuses de collaborer avec vous, vous souhaitent une très belle année 2024."
Une collaboration d'équipe efficace repose sur les valeurs suivantes : La transparence : une communication claire est essentielle. Même si votre équipe n'est pas toujours d'accord sur tout, chacun doit pouvoir exprimer clairement ses opinions, idées et priorités afin d'éviter tout conflit ou malentendu inutile.
Mais réussir la collaboration est un vrai défi. Deux points sont essentiels : une bonne communication et une connaissance approfondie de votre rôle et de sa fonction au sein de l'entreprise toute entière. Mais l'essentiel repose sur votre façon de travailler, y compris tirer profit des bons outils.
Comment évaluer la cohésion d'une équipe ? Il est possible de mesurer la cohésion d'une équipe grâce à des questionnaires et des sondages internes. Il s'agit de déterminer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et ce qui pourrait être amélioré dans la relation et le travail d'équipe.
« Je suis souvent épaté par ton calme olympien. Quelle chance de t'avoir dans l'équipe ! » « C'est tellement agréable de bosser avec / pour quelqu'un d'aussi réactif que toi… » « Tu dégages une telle énergie dans le travail et tu as un tel humour, ça fait plaisir à voir. »
aider, assister, s'associer à, concourir à, coopérer, participer, seconder.
Dans sa forme la plus simple, la collaboration professionnelle consiste en plusieurs personnes travaillant ensemble vers un objectif commun. Les personnes qui collaborent peuvent provenir de différentes entreprises ou travailler au sein de la même équipe.
Le terme esprit d'équipe provient des idéaux sportifs. Il se réfère à la capacité qu'ont les joueurs dans un sport collectif à se reposer les uns sur les autres. Des tactiques spécifiques sont alors créées pour tirer profit des forces de chacun.
1) Félicitations d'avoir complété ce projet à temps, tu as vraiment assuré. Tu as endossé un rôle crucial et on voulait te remercier pour ton beau travail! 2) Merci pour ton travail, j'espère que tu sais que tu es un atout précieux pour l'entreprise et pour l'équipe! 3) On est vraiment reconnaissant de tes efforts.
Un partenariat doit contribuer à l'apprentissage mutuel et la responsabilité mutuelle. La collaboration est généralement moins formelle que les partenariats. Elle demande de travailler avec d'autres organisations pour réaliser une activité précise, partager des connaissances ou faire du plaidoyer.
La façon d'atteindre le but par la coopération repose sur la distribution des tâches et des responsabilités au sein du groupe, tandis que la collaboration exige une responsabilité individuelle pour atteindre le but (figure 1).
“Le succès n'est pas final, l'échec n'est pas fatal. C'est le courage de continuer qui compte.” -Winston Churchill. “La gloire n'est pas de ne jamais tomber, mais de se relever chaque fois que l'on tombe.” - Confucius. “Je ne perds jamais.
Bon travail! Je suis fière de ton travail aujourd'hui. Tu travailles vraiment fort aujourd'hui. Tu es sur le point de réussir.
Merci d'apporter un sourire à tous les membres de l'équipe, cela nous remonte toujours le moral, spécialement quand nous en avons le plus besoin. Votre attitude positive constante a fait une énorme différence dans notre équipe. Merci d'être là. Merci d'être toujours le premier à nous donner un coup de main.
L'évaluation annuelle d'un collaborateur se déroule généralement une fois par an, durant le mois de janvier et/ou le mois de février. Elle fait le bilan de l'année écoulée et lance l'année à venir. Pour un meilleur suivi, rien ne vous empêche de multiplier ces rendez-vous tous les trimestres ou tous les les mois.