L'article L 225-45 du code de commerce prévoit que « L'assemblée générale peut allouer aux administrateurs en rémunération de leur activité, à titre de jetons de présence , une somme fixe annuelle que cette assemblée détermine sans être liée par des dispositions statutaires ou des décisions antérieures…
Aucun diplôme n'est requis pour devenir administrateur. Les compétences et les résultats sont davantage étudiés que les diplômes obtenus. Néanmoins, l'obtention d'un diplôme de niveau bac+5 ou bac+6 tel qu'un master, un MBA, un MS ou encore un Mastère spécialisé est grandement conseillé.
L'Administrateur doit être très organisé et capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois sans difficulté. Les tâches principales de l'Administrateur incluent la gestion du matériel de bureau, la réservation de réunions et d'événements, l'organisation de voyages et la distribution du courrier.
Il conçoit sa politique globale et en assume les responsabilités. Il occupe un poste clé au sommet la hiérarchie, ce qui l'oblige à assumer la représentation de son entreprise auprès des clients, des fournisseurs et des partenaires. L'administrateur est chargé des affaires globales de son entreprise.
Les administrateurs représentant les actionnaires salariés ont un statut, des pouvoirs, des obligations et des responsabilités, civile et pénale, identiques à ceux des autres membres.
Comment sont nommés les membres du conseil d'administration ? En ce qui concerne les administrateurs, ils peuvent être nommés dans les statuts de l'entreprise, au moment de sa création. Ensuite, ils sont nommés par l'assemblée des actionnaires de l'entreprise.
L'administrateur de la fonction publique peut travailler dans la fonction publique d'État (administrateur civil) ou dans la fonction publique territoriale (administrateur territorial).
Les qualités attendues pour un administrateur
Professionnalisme, loyauté et indépendance permettent à l'administrateur d'exercer ses fonctions : - Le professionnalisme signifie engagement, assiduité et participation aux débats du conseil.
Vincent* témoigne : « Etre administrateur offre des avantages à savoir de sortir de son cadre habituel, de sa routine ; d'échanger des points de vue différents avec d'autres membres du conseil ; d'avoir une ouverture d'esprit ; de prendre la parole en public ».
Compétences du rôle de gestionnaire
Contrairement au rôle d'Administrateur, le rôle de gestionnaire est un "vrai rôle", dont vous pouvez modifier les capacités, mais qui est "similaire" à celui d'Administrateur (mais beaucoup plus sûr à utiliser) en raison de ses larges pouvoirs par défaut.
Lors d'une assemblée générale, les actionnaires d'une société sont invités à donner décharge aux administrateurs, c'est à dire à reconnaître officiellement que les membres du conseil d'administration se sont acquittés correctement de leur tâche au cours de l'exercice écoulé.
Elle peut donc être fixe, proportionnelle au chiffre d'affaires ou aux bénéfices, mensuelle, annuelle etc. voire même fixée par les statuts (cas assez rare). Le plus souvent, elle est fixée par une assemblée générale des associés ou par décision de l'associé unique.
D'après l'article L225-28 du Code de Commerce, les administrateurs salariés doivent être titulaires d'un contrat de travail correspondant à un emploi effectif d'au moins 2 ans avec la société ou l'une de ses filiales directes ou indirectes dont le siège social est fixé sur le territoire français.
Les administrateurs sont responsables de la supervision et de la gestion générale des activités de la société. Les dirigeants sont responsables de la gestion des affaires courantes de la société.
La durée du mandat d'administrateur élu par les salariés ou désigné en application de l'article L. 225-27-1 est déterminée par les statuts, sans pouvoir excéder six ans. Le mandat est renouvelable, sauf stipulation contraire des statuts.
Le gérant assure la gestion d'une société à responsabilité limitée (S. à r.l.) ou assimilée dans le but d'en accomplir l'objet social. L'administrateur de société est en charge de la gestion d'une société anonyme (S.A.) ou assimilée au sein de laquelle il a été nommé.
Exemple : pour toucher 2 000 € net de salaire, le montant des charges sociales est de : 81% x 2 000 € = 1 620 €. Il faudra donc débourser 3 620 € pour toucher 2 000 € net. Donc pour maximiser vos revenus en SASU vous avez intérêt à vous distribuer tous les bénéfices en dividendes.
Par exemple, pour un salaire de 2 000 € bruts, le montant de cotisation au titre des allocations familiales est de 69 € (soit 2000 x 3,45 % = 69). Ici, la base de calcul est la totalité du salaire, soit 2 000 €, et le taux de cotisation à la charge de l'employeur est de 3,45 %.
Généralement, les comptables recommandent de se verser une rémunération à partir du moment où vous disposez de 3 mois de chiffres d'affaires sur votre compte professionnel. Ces 3 mois serviront d'épargne pour les charges imprévues ou les périodes creuses.
Les propriétaires de parties privatives d'une association condominiale peuvent demander la convocation d'une assemblée. Une demande de convocation doit être signée par les propriétaires d'au moins 15 pour cent des parties privatives avec droit de vote de l'association condominiale.
Comment sont-ils nommés ? Les membres du conseil d'administration sont appelés des administrateurs. Un conseil d'administration d'une société doit comporter au minimum 3 administrateurs et au maximum 18, choisis par l'assemblée des actionnaires.
Pour cela, elle va évidemment activer son réseau professionnel, rédiger un CV ad hoc, rencontrer des chasseurs de tête, se manifester auprès de Bpifrance, souvent très au fait des mandats à pourvoir.
Un administrateur délégué, c'est l'administrateur qui s'est vu aussi confier la gestion journalière. En fait, il a donc deux fonctions : celle de membre du conseil d'administration (administrateur) et celle de délégué du conseil d'administration pour la gestion journalière.
Il a pour mission d'assurer le développement des compétences des apprenants dans le domaine du génie mécanique et de l'automatisme en adéquation avec les besoins du marché du travail. Pour cela il est amené à planifier, concevoir, dispenser, et évaluer des formations permettant l'atteinte des compétences.