La structure du CV
Vous devez absolument faire figurer : Vos informations personnelles en en-tête. Un titre de CV descriptif, mais concis. Une accroche de CV (ou profil) qui capte l'attention.
Misez sur un contenu à fort impact : que vous optiez pour la rédaction d'un résumé, la mention de compétences clés ou encore que vous combiniez les deux, ce qui compte c'est extraire l'essentiel de ce qui constitue vos points forts pour ce poste et de le restituer en peu de mots aux recruteurs.
Le bleu, la couleur la plus universelle dans un CV
Chose positive, le bleu est un choix intemporel, il reste tendance auprès des recruteurs et est apprécié par toutes les générations. Couleur forte, le rouge inspire énergie, rigueur et sérieux. Une couleur qu'on retrouve dans le secteur de la finance et de la banque.
Pour rédiger votre accroche, expliquez en deux phrases quelle formation vous suivez / avez suivi, pourquoi vous postulez à ce poste et quels sont vos objectifs professionnels. Pour qu'elle soit efficace, soyez concis et reprenez certains mots-clés de la fiche de poste.
Vous trouverez ci-joint mon CV ainsi que ma lettre de motivation, détaillant plus explicitement mon parcours et mes objectifs professionnels. Disponible immédiatement, je reste à votre disposition pour convenir d'un rendez-vous.
Une phrase d'accroche de CV, c'est une courte introduction qui doit en dire juste assez pour donner envie au recruteur de continuer sa lecture de votre candidature. Elle met généralement en évidence vos qualifications, vos réalisations et ce que vous pouvez apporter à l'employeur.
Sections pour votre CV. Votre CV doit inclure une section pour vos coordonnées, une introduction, votre parcours scolaire, votre parcours professionnel et vos références .
Vous pouvez exprimer le fait que vous êtes motivé(e) par les différentes missions assignées au poste car vous avez aimé travailler dessus. Vous pouvez également avoir les compétences nécessaires pour effectuer ces missions mais vous n'avez pas eu l'occasion de les appliquer lors de vos précédentes expériences.
Soyez concis(e) dans la rédaction de votre rubrique « À propos de moi » La rubrique « À propos de moi » de votre CV ne doit pas être trop longue. Dans l'idéal, elle fera 5 ou 6 lignes. Il n'est pas question ici d'entrer plus longuement dans les détails de votre expérience ou de votre motivation pour obtenir un poste.
La phrase d'accroche doit être écrite avec des mots simples. Cette courte phrase doit présenter le produit ou service que vous proposez et le problème que vous pouvez résoudre pour le client potentiel. Inutile d'ajouter des mots superflus : allez droit à l'essentiel.
4 - Est-il possible de "gonfler" son CV ? Tricher sur ses compétences ou ses expériences est périlleux. Le candidat risque de perdre la confiance du recruteur s'il le découvre. Le recruteur peut vérifier le parcours du candidat et le contenu inexact de son CV peut ressortir en entretien.
Votre CV n'est pas pertinent
Votre CV manque de mots clés, vous manquez de compétences, vous ne vous mettez pas en valeur ou vous visez des postes qui ne semblent pas vous correspondre à première vue… En résumé, les recruteurs ne vous voient pas dans le poste !
Les erreurs graphiques et coloris à éviter sur un cv
Les nuances fluos ou criardes. Coloriser tout le fond du CV. Les chargés de recrutement impriment souvent en noir et blanc, cela pourrait mal ressortir. Choisir une teinte de police trop claire : idem, votre texte serait illisible à l'impression.
Le rouge est donc utile si vous postulez dans le secteur des banques et de la finance, mais pour d'autres entreprises, il peut rebuter votre recruteur. Le rose est également à éviter pour votre CV. Couleur du romantisme et de la séduction, elle n'envoie pas toujours le bon signal à votre recruteur.
Le bleu encourage la créativité
Couleur recommandée aux professions créatives comme les graphistes, architectes ou professionnels de la communication par exemple.
"Un CV moderne est visuellement attrayant et intègre des éléments numériques, tels que des liens vers des profils en ligne . Il est optimisé pour les systèmes de suivi des candidats, met l'accent sur les réalisations quantifiables et les compétences clés et peut adopter des formats non traditionnels pour plus d'adaptabilité. "