Comment faire un plan de formation dans une entreprise ?
Comment mettre en place son plan de formation ? La conception du plan de formation est à l'initiative du chef d'entreprise. Il est mis en place en relation avec le comité d'entreprise ou les délégués du personnel. Une première réunion doit avoir lieu impérativement avant le 1er octobre de l'année en cours.
Le plan de formation est un document établi par l'employeur au sein de chaque entreprise et qui a pour objet de recenser l'ensemble des actions de formation que l'employeur doit et entend mettre en ouvre l'année suivante (N+1), que ce soit à son initiative ou avec son accord.
Le plan de formation n'est pas obligatoire, mais l'employeur a une obligation de formation professionnelle vis-à-vis de ses salariés. L'entreprise met en place le plan de formation pour ses salariés après avoir consulté les représentants du personnel.
Quels sont les deux objectifs d'un plan de formation ?
- Résoudre et/ou prévenir les dysfonctionnements, - S'adapter aux changements culturels, faciliter les changements, - Consolider l'existant par des actions de formation de type « Adaptation au poste de travail », - Préparer l'avenir par des actions préparant à l'évolution des emplois, Autres …
La mise en place d'un plan de formation permet d'optimiser les retombées des formations en vérifiant qu'elles vont dans le sens de la stratégie de l'entreprise, en s'assurer des résultats qu'elles vont produire et en les intégrant dans une démarche de formation globale.
Dans le monde de l'éducation ou de la formation, quand on évoque le programme ou les objectifs, il est presque systématique de parler du contenu de la formation. Ce que l'on entend par contenu ici, ce sont les ressources pédagogiques mises au service de l'apprenant.
Participer à l'accueil, la communication et le développement des relations entre les différents acteur ; Encadrer et animer la vie quotidienne et les activités ; Accompagner les mineurs dans la réalisation de leurs projets.
Chaque entreprise cotise pour la formation auprès d'un OPCA, un Organisme Paritaire Collecteur Agréé, chargé de récolter l'argent destiné aux formations. Ainsi, cet argent peut descendre directement auprès d'une personne qui aurait besoin d'un complément de CPF via une formation demandée.
L'employeur doit participer au financement des actions de formation continue de son personnel et des demandeurs d'emploi en payant une contribution annuelle. Son montant dépend du nombre de salariés. Depuis le 1er janvier 2022, c'est l'Urssaf qui collecte la taxe unique via la déclaration sociale nominative (DSN).
Une stratégie de formation est une description systématique d'un savoir sur l'action et les moyens d'action qui peuvent être mis en œuvre pour produire un changement découlant de l'apprentissage chez une personne ou un groupe de personnes, dans un cadre éducatif formel, non formel ou informel.
Chaque entreprise contribue à la formation d'un OPCA, organisme paritaire agréé chargé de collecter les fonds destinés à la formation. Cet argent peut ainsi aller directement à une personne qui a besoin d'un complément de CPF par le biais d'une éducation recherchée.