Dès lors, si vous souhaitez prolonger le stage (dans le respect d'un maximum légal de 6 mois d'expérience professionnelle par année universitaire), il faut vous réinscrire pour l'année universitaire suivante. Un avenant est alors établi.
La durée maximale de 6 mois de stage est atteinte dès lors que le stagiaire a accompli, durant l'année d'enseignement, 924 heures de présence effective dans l'organisme d'accueil.
La durée maximale de six mois de stage est atteinte dès lors que le stagiaire a accompli, durant l'année d'enseignement, 924 heures de présence effective dans l'organisme d'accueil.
Comment prolonger la durée de stage ? Par avenant à la convention (signé par les trois parties : établissement de formation, étudiant, organisme d'accueil), une prolongation peut se faire dans les limites de l'année universitaire et dans le cadre légal (6 mois maximum au sein du même organisme d'accueil).
Stage de longue durée
Les stages de longue durée varient entre plus de 2 mois jusqu'à généralement 6 mois. Ces stages sont obligatoirement rémunérés. Certaines entreprises préfèrent proposer ces stages là, car le stagiaire peut travailler sur du long terme dans l'entreprise. Une certaine confiance s'installe.
Un stage ne peut être allongé que d'une durée au maximum égale à celle prévue au début. Par exemple, si votre stage devait initialement durer 6 mois, vous pourrez, au mieux, prolonger jusqu'à 6 mois supplémentaires. Toutefois, certains établissements n'autorisent que 6 mois de stage par année scolaire.
Le temps de travail hebdomadaire est de 48 heures maximum. Vous avez le droit à une journée de repos par semaine, ainsi qu'à un jour et demi de congé par mois. Vous profitez également des 13 jours fériés annuels. La durée d'un stage au Maroc ne peut excéder 18 mois.
Ils ou elles sont maintenu·es dans leur académie d'affectation en stage, dans les mêmes conditions de stage. Ils ou elles perdent le poste obtenu au mouvement national. La prolongation de stage doit permettre d'organiser les procédures de validation et de titularisation.
Pour que le stage soit validé, il est demandé à l'étudiant d'avoir mis en œuvre et acquis les éléments des compétences requises dans les situations professionnelles rencontrées et analysées. Le formateur référent du suivi pédagogique évalue la progression de l'étudiant dans sa capacité réflexive et d'analyse.
Montant minimum
Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 4,05 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 27 € x 0,15).
Le stagiaire n'étant pas considéré comme un salarié, il ne s'agit ni d'un salaire, ni d'une rémunération, ni d'une indemnité. On parle alors de gratification. Un employeur qui accueille un stagiaire doit lui verser une gratification minimale.
Ainsi, pour un stage à temps plein, le montant mensuel du salaire minimum équivaut à 623,70 € par mois (pour un temps plein de 7 heures par jour sur 22 jours travaillés). Ce montant reste identique pour le salaire minimum d'un stage de 3 mois ou le minimum de salaire d'un stage de 6 mois.
Quel est le montant minimum de la gratification de stage ? Le montant de votre gratification doit figurer dans votre convention de stage. Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 4,05 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 27 € x 0,15).
Il est aussi possible d'obtenir une convention de stage sans école avec les centres de formation pour adultes (GRETA) ou Pôle emploi. Pour cela, il faut avoir plus de 25 ans et cocher au moins une de ces cases : ☐ être demandeur d'emploi, ☐ avoir un contrat aidé (contrat adulte-relais, contrat unique d'insertion…)
Par recrutement sans concours
Vous êtes recruté par la voie du Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (Pacte). Employé en catégorie C, vous devrez suivre une formation en alternance (périodes de stage et formation) avant d'être titularisé.
Pour être titularisé, plusieurs choix s'offrent à l'agent contractuel. Il peut passer un concours interne ou bénéficier d'une recrutement sans concours (uniquement pour certains emplois du premier grade de catégorie C).
Selon le corps auquel vous appartenez et le concours passé, la procédure varie. Il y a deux grands types de procédures. Qui titularise ? Un jury académique (par corps) évalue l'année de stage et décide de la titularisation.
Bac professionnel : 18 à 22 semaines, réparties sur 3 ans.
Selon la loi, la durée de travail adapté au stagiaire ne doit pas dépasser la durée hebdomadaire de 35 heures. Cela concerne aussi bien la durée de travail (effectif) que la présence du travailleur au sein de l'entreprise. Pour ce qui est du temps de travail quotidien, il ne doit pas excéder les 10 heures par jour.
Il s'agit du stage de perfectionnement ou de qualification ou de pré-emploi. Ce type de stage concerne les étudiants ayant déjà validé leurs diplômes et qui viennent acquérir une expérience pour une durée de six mois renouvelable une fois.
La durée du (ou des) stage (s) - durée maximale de 6 mois et durée minimale de 2 mois ouvrant droit à gratification - est calculée en fonction du temps de présence effective du stagiaire dans l'organisme d'accueil.
La requalification du contrat de stage en contrat de travail est possible dès lors qu'il y a détournement par l'entreprise de l'objet du stage. Le stagiaire doit donc démontrer que les critères du contrat de travail sont réunis (lien de subordination, rémunération).
Définition de Prorogation
"Proroger", c'est maintenir une situation donnée après la date à laquelle elle devait initialement ou cesser ou disparaître. Ainsi on proroge un délai ou une autorisation qui vient à échéance.