L'employeur est ainsi en droit de vérifier les informations du CV, et contacter les référents académiques et professionnels du candidat, ou du salarié pour vérifier diplômes et expériences. A condition que celui-ci donne son accord.
L'obligation de vérifier les diplômes selon les normes
L'employeur est tenu de vérifier les diplômes. C'est à ses risques et périls s'il ne le fait pas. La vérification permet au recruteur de valider l'adéquation entre les compétences recherchées et les savoir-faire et savoir-être du candidat.
Diplome.gouv.fr délivre des attestations numériques certifiées de diplômes et permet également à des tiers de vérifier l'authenticité d'un diplôme grâce à une clé de contrôle fournie par le diplômé. Les bacheliers de l'édition 2019 peuvent y retrouver leur attestation numérique certifiée de diplôme.
Pas besoin d'aller sur le darknet pour commander un faux diplôme qui vous sera livré dans votre boîte aux lettres en quelques jours. Accessibles à tous, des sites internet se sont spécialisés dans la fabrication de documents falsifiés.
Dans le cadre d'un recrutement, l'employeur est autorisé à demander photocopies des divers diplômes invoqués par le candidat dans son curriculum vitae.
Ceci est lourdement sanctionné par la loi (exercice illégal de la médecine, de la profession d'avocat) mais c'est aussi un délit de faux et d'usage de faux. Le danger est aussi grand si votre mensonge peut porter préjudice à l'entreprise dans laquelle vous travaillez.
Il faut des diplômes pour des métiers spécifiques déjà où il est interdit d'exercer sans. Par exemple, un recruteur ne prendra pas un médecin sans diplôme, ni un avocat. Ce fameux diplôme obligatoire en lien avec la profession ne peut être esquivé.
Malgré tout, le fait de produire de faux diplômes caractérise un délit de faux, et peut être puni au titre de l'article 441-1 du Code pénal. L'alinéa 2 de ce même article prévoit une peine d'emprisonnement de trois années ainsi qu'une amende de 45 000 euros.
Si une même personne fabrique et utilise des faux documents, elle risque une seule peine de prison ou d'amende. Les peines sont aggravées si le faux document est un document délivré habituellement par une administration (faux papiers, fausse carte Vitale…) : 5 ans de prison ; 75 000 € d'amende.
Le plus simple est de regarder directement sur le site gouvernemental : France Compétences. Vous pouvez rechercher ta formation par l'intitulé du diplôme qu'elle délivre, le nom de l'organisme certificateur ou le code de la certification.
Vous pouvez sélectionner n'importe quel modèle de diplôme, nous créons un exemple de diplôme et l'imprimons pour vous. Le prix est de 150€ à 205€. Rappelez-vous que si vous avez une exigence particulière qui ne figure pas dans cette liste, vous pouvez toujours nous contacter.
Pour aider les recruteurs à débusquer les tricheurs, Verifdiploma propose un service permettant de qualifier l'information avant l'embauche d'un candidat. Plus précisément : une plateforme digitale, disponible en marque blanche, connectée aux ATS, permettant à la fonction RH de faire des vérifications en ligne.
Faire un faux diplôme est un faux en écriture. C'est une infraction qui consiste à dissimuler la réalité ou à altérer la vérité, dans le but d'obtenir un avantage auquel on n'a pas droit. L'infraction de faux en écriture n'existe que si l'écrit falsifié est un écrit protégé par la loi.
De même, si vous avez suivi l'année scolaire sans obtenir le diplôme, n'écrivez pas dans la partie formation : Diplôme + nom du diplôme (Ex. : formation : Bac Pro hôtellerie-restauration). Dans ce cas, il vaut mieux indiquer 'niveau + nom du diplôme' (Ex. : formation : niveau Bac Pro hôtellerie-restauration).
Vous pouvez demander une attestation de réussite si vous avez un diplôme d'enseignement secondaire général, technologique ou professionnel. L'attestation de réussite a une valeur officielle et vous donne les mêmes droits que l'original du diplôme.
Si votre diplôme ou l'année à laquelle vous l'avez obtenu ne figurent pas dans la liste, vous devez en faire la demande sur notre site, dans la rubrique des démarches en ligne.
Une technique très utilisée par l'expert en faux documents, la microscopie infrarouge, permet aux analystes d'étudier les traces physiques latentes sous l'encrage de l'écriture et les impressions, laissées par un instrument d'écriture manuelle.
La fausse signature est un procédé habituellement utilisé par les faussaires pour falsifier un document. Cependant, de nos jours, il est possible de mettre en évidence une fausse signature, grâce à un expert graphologue. Le procédé est complexe et il s'appuie sur les bases de la réalisation des signatures.
« Tu as fait quelles études pour faire ça ? » Voilà, en substance, la question la plus déstabilisante qui soit pour un autodidacte.
Des diplômes surtout utiles en filières scientifiques
Néanmoins, selon le Rapport sur l'emploi 2019 de l'INSEE, plus le diplôme est élevé plus il est considéré comme bénéfique : le taux d'emploi s'élève à 86% pour les diplômés de l'enseignement supérieur, contre 67% pour les diplômés du brevet des collèges.
Et on constate que cette vision des talents, propre aux PME, est en train de se diffuser dans certains grands groupes. » Une autre étude, le baromètre PME/TPE publié en novembre 2021, va dans le même sens : le triptyque dans le viseur des PME, c'est le diplôme, l'expérience et le comportement. A proportions égales.
En 2012, le taux de chômage constaté chez les non-diplômés, un à quatre ans après la fin de leurs études, était de 47%. Contre 10% chez les diplômés du supérieur. Mais tous les diplômes ne permettent pas de trouver un emploi.
La meilleure manière de justifier un « trou dans le CV » est de montrer au recruteur que vous êtes resté proactif et que vous avez continué de vous former (par exemple avec des MOOCs ou des formations en ligne). Présentez toujours votre période d'inactivité de manière chronologique et sans en cacher les raisons.
Certains défauts comme "désorganisé", "paresseux" ou "procrastinateur" restent très compliqués à défendre face au recruteur. On vous déconseille de vous tourner vers eux, à moins d'avoir un profil atypique et une réelle volonté de défendre ce volet de votre candidature !