En cas de maladie liée à la grossesse ou à l'accouchement : dans ce cas le congé peut être prolongé de 2 semaines pour le congé prénatal et de quatre semaines au plus pour le congé postnatal. Si vous dépassez ces durées, vos périodes d'absence seront soumises au régime des arrêts-maladie/ arrêt de travail.
Vous pouvez réduire votre congé prénatal pour une durée maximale de 3 semaines. Votre congé postnatal sera alors augmenté de ces 3 semaines. Pour décaler une partie de votre congé postnatal, vous devez obtenir l'avis favorable du professionnel de santé qui suit votre grossesse.
Le congé pathologique postnatal intervient à la fin du congé maternité (10 semaines après l'accouchement en général). Il ne peut pas être supérieur à 4 semaines consécutives et il est prescrit par le médecin général ou le gynécologue pour des motifs liés à l'accouchement ou à la santé du nouveau-né.
Auprès de mon employeur
est un droit ouvert à tous les employés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance de l'enfant. La demande doit être faite soit par lettre recommandée avec avis de réception, soit remise en main propre contre décharge.
Le congé prénatal dure, en moyenne, 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement. Le congé postnatal, quant à lui, est de 10 semaines après l'accouchement. Il est possible, avec l'avis favorable de son médecin, de reporter une partie du congé prénatal, les trois premières semaines, après l'accouchement.
C'est votre gynécologue, ou votre médecin traitant qui pourra vous le délivrer en justifiant dûment le motif de la demande. Il s'apparente à un arrêt maladie, et il est toujours prescrit pour une raison médicale bien précise.
le congé pathologique peut vous être prescrit en une fois ou en plusieurs fois, mais dans la limite de 2 semaines maximum ; le congé pathologique ne peut pas être reporté sur la période postnatale ; pendant ce congé, les sorties sont autorisées.
Après votre congé de maternité, vous bénéficiez d'une visite médicale de reprise réalisée par le médecin du travail. Cette visite, à l'initiative de votre employeur, doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre retour, pendant les heures de travail.
Le congé prénatal peut être pris entre 7 jours et 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Le médecin qui suit la grossesse peut donner son accord pour réduire le congé prénatal, dans la limite de 3 semaines. Dans ce cas, le congé postnatal qui commence après l'accouchement est prolongé de la même durée.
La durée du congé maternité ne peut être augmentée. Il s'agit d'un repos légal dont la durée est réglementée par des textes de lois.
Si vous décidez de prolonger votre congé parental, vous devez prévenir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins un mois avant la date de fin de votre période initiale de congé parental.
Votre congé maternité comprend un congé prénatal (avant l'accouchement) et un congé postnatal (après l'accouchement). Sa durée légale varie selon : le nombre d'enfants que vous attendez ; le nombre d'enfants que vous avez déjà eus.
💡 Bon à savoir : il se peut qu'une convention collective ou un accord d'entreprise prévoient des jours supplémentaires à ceux du congé de maternité légal. Dans ce cas, le congé pathologique postnatal doit être pris après le congé de maternité légal, mais avant le congé supplémentaire conventionnel.
Le congé pathologique est un arrêt de travail en rapport avec un état pathologique résultant de la grossesse. Il peut être prescrit, par un médecin, en une ou plusieurs fois avant le congé maternité pour un délai de 14 jours maximum. Ces jours sont indemnisés en maternité.
Oui, un salarié en arrêt maladie a le droit d'acquérir des congés payés; Cette règle est applicable pendant toute la durée de l'interruption de travail, autrement dit que sa maladie survienne avant son départ en congé ou pendant sa période de congé, et ce, quelle que soit l'origine de la maladie.
Comment avoir les 15 jours pathologiques ? Pour obtenir un congé pathologique, il est indispensable de contacter un médecin généraliste ou un gynécologue. C'est ce professionnel de la santé qui déterminera si une femme enceinte ou une jeune mère doit bénéficier, ou non, de ce type de congé.
L'indemnisation du congé pathologique est effectuée par la caisse de Sécurité sociale de l'assurée, mais n'obéit pas aux mêmes règles suivant qu'il s'agit du congé prénatal ou du congé postnatal. Le premier relève de l'assurance maternité.
Pour l'indemnisation de votre congé maternité, je vous invite à adresser au début de votre congé à votre caisse primaire d'assurance maladie la copie de vos 3 derniers (4 si le dernier mois est incomplet) bulletins de salaire antérieurs au chômage de tous vos employeurs ou les 12 derniers en cas d'activité saisonnière ...
Le congé parental n'est pas rémunéré par l'employeur, mais sous certaines conditions, il peut donner lieu à une rémunération via le versement d'une allocation par la Caisse d'allocations familiales (CAF) ou la Mutualité sociale agricole (MSA).
Chaque période de renouvellement peut être plus longue ou plus courte que la précédente. En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le congé parental peut être prolongé d'une année supplémentaire maximum.
Pour savoir si vous avez vos 8 trimestres, vous pouvez consulter votre relevé de carrière en ligne. Ce document récapitule l'ensemble des trimestres acquis au cours de votre carrière professionnelle, ainsi que les majorations éventuelles.
Le congé maternité est né en 1909 et est un droit qui permet à l'employée de se reposer avant et après l'accouchement. La durée du congé maternité est fixée par la loi (Code de la Sécurité Sociale et Code du Travail) et répond à certaines règles.