Comment réagir devant une mauvaise ambiance dans une équipe de travail ?
Interrogée par: Édouard Lesage | Dernière mise à
jour: 22. November 2023 Notation: 4.9 sur 5
(27 évaluations)
Une solution à cela : prendre du recul et regarder les situations de façon neutre et objective en ne vous concentrant que sur les faits. Cela va vous permettre de relativiser l'impact que ces sujets ont réellement sur vous… et vous dire que vous ne pouvez rien y changer de toute façon.
La mauvaise ambiance au travail se traduit par une baisse de la productivité et des résultats, des conflits répétés, un turnover important, un absentéisme élevé, un moral des salariés qui est en chute libre. Il arrive aussi que certains fassent un burn-out ou une dépression.
Le salarié qui souhaite contester l'inégalité de traitement ou la mesure discriminatoire dont il s'estime victime peut saisir le conseil des prud'hommes afin d'obtenir, le cas échéant, un rappel de salaire ou la réparation du préjudice subi.
Comment réagir face à une humiliation au travail ?
Pour faire reconnaître son préjudice, le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes. Il dispose pour cela d'un délai de 5 ans après le dernier acte de harcèlement moral. Sur accord du salarié, l'action peut aussi être engagée par une organisation syndicale représentative dans l'entreprise.
Être à l'écoute de ses salariés est primordial pour préserver une bonne ambiance de travail. En effet, un manager doit être attentif et demeurer à l'affut des éventuels problèmes ou tensions pouvant survenir au quotidien. Pour inciter les salariés à communiquer, le manager doit faire en sorte de rester accessible.
Pourquoi je ne me sens pas à ma place au travail ?
La personne qui n'arrive pas à trouver sa place dans le monde du travail présente en général : Un complexe d'infériorité ou une faible estime d'elle-même. Une mise en doute systématique de ses compétences (un peu comme dans le Syndrome de l'Imposteur). Une impression de ne pas se sentir légitime dans son statut.
En effet, les causes d'un mal-être au travail peuvent être très nombreuses : l'ambiance avec ses collègues, les relations avec son manager ou les clients de l'entreprise, la nature des tâches à accomplir, les horaires etc. Souvent on sait que cela ne va pas, mais on a dû mal à identifier la cause exact.
Comment dire à quelqu'un qu'il sent mauvais au travail ?
« Si vous êtes proche de lui, vous pouvez lui demander gentiment s'il est sensible aux odeurs corporelles », avance Yan Mercoeur. Ou « lui demander naïvement s'il ne sent pas une odeur bizarre », ajoute Alexandre Dubarry.
Les techniques pour ignorer ses collègues tout en discrétion
La plus classique, la technique des écouteurs. Dès qu'on ne supporte plus d'entendre son collègue jacasser, on les enfile. Pour ceux qui ont du mal à écouter de la musique en travaillant, on opte pour des sons relaxants, sans parole ou du classique.
Il faut avoir une bonne posture assise en réunion, c'est-à-dire avoir la tête haute, se tenir bien droit, les bras ouverts. Mais il est aussi important de faire attention à sa tenue vestimentaire, à son look en général, car cela peut renvoyer une image négative.
Pratiquer une activité physique régulièrement améliore le bien-être, cela est indéniable. Mais le sport est également bénéfique sur la productivité et la bonne humeur au travail. Ainsi pour accentuer la convivialité au travail, l'entreprise peut faire le choix d'encourager la pratique du sport entre collègues.
Développer les attitudes et comportements en entreprise
Mais également adopter des comportements comme : séparer sa vie professionnelle et privée, faire preuve d'adaptabilité, d'assertivité, s'impliquer au travail, oser s'affirmer avec tact, être dans l'action pour obtenir des résultats, être détendu et aimable, etc.
Comment faire face à des reproches injustifiés au travail ?
Laissez la personne s'exprimer jusqu'au bout, ne répondez que lorsque vous vous sentez prêt. N'hésitez pas à lui demander un moment pour réfléchir. Et faites le tri : ce que l'on vous a reproché ne remet pas en question la totalité de votre être", conseille la spécialiste.
Le BSCI prend au sérieux tous les signalements de comportements répréhensibles. Aussi, il a créé ce mécanisme pour permettre aux personnes qui souhaitent signaler des cas de gaspillage, de fraude, de mauvaise gestion, de harcèlement sexuel ou d'autres actes répréhensibles de le faire de manière confidentielle.