Comment répondre à la question Parlez-moi un peu de vous ?

Interrogée par: Auguste Roussel  |  Dernière mise à jour: 9. November 2023
Notation: 4.1 sur 5 (65 évaluations)

Soyez concis. Ne vous étendez pas sur le sujet. Vous n'êtes pas obligé de dire au responsable du recrutement exactement tout ce qui fait de vous un excellent candidat. Donner quelques détails importants qui éveilleront son intérêt à en apprendre davantage sur vous suffira à démarrer l'entrevue du bon pied.

Comment répondre à la question Parlez-moi de vous exemple ?

Par exemple :
  • Dites-moi en plus sur votre parcours.
  • Je suis intéressé à en savoir plus sur vous.
  • Parlez-moi de votre travail dans cette entreprise.
  • Pouvez-vous m'en dire plus sur votre expérience ?
  • Dites-moi quelque chose qui ne soit pas sur votre CV.

Comment répondre à la question Parlez-moi de vous pendant un entretien ?

Comment Répondre à la Question “Parlez-moi de Vous” lors d'un Entretien :
  1. Choisissez le Bon Point de Départ de votre Histoire (IMPORTANT) ...
  2. Soulignez Vos Expériences et Réalisations Impressionnantes. ...
  3. Concluez en Expliquant Votre Situation Actuelle. ...
  4. Gardez Votre Réponse en Rapport Avec le Travail.

Comment parler de soi lors d'un entretien exemple ?

Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise.

Comment parler de moi exemple ?

Exemple : « Je me distingue par ma créativité. Cette qualité, je la cultive depuis 5 ans au sein de mon équipe. Ma curiosité et mon ouverture d'esprit m'ont permis de me perfectionner dans plusieurs langues. Aujourd'hui, elles me sont utiles pour établir et maintenir un carnet de contacts à l'international ».

PRÉSENTEZ-VOUS EN 3 MINUTES - PARLEZ-MOI DE VOUS ENTRETIEN D'EMBAUCHE Simulation Exemples Réponses

Trouvé 41 questions connexes

Comment je peux me présenter ?

En français, contrairement à d'autres langues comme le chinois, on commence par dire son prénom, puis son nom de famille. La formule type à retenir est « je m'appelle + prénom + nom ». Par exemple : Je m'appelle Léa Chi.

Quels sont vos points forts ?

"Quelles sont vos qualités ? " : voici 15 qualités appréciées des recruteurs en entretien d'embauche
  • Qualité n°1 : l'optimisme.
  • Qualité n°2 : l'adaptabilité
  • Qualité n°3 : la curiosité
  • Qualité n°4 : un bon relationnel.
  • Qualité n°5 : la conviction.
  • Qualité n° 6 : le perfectionnisme.
  • Qualité n° 7 : le dynamisme.

Quelles sont vos motivations ?

Voici cinq exemples de motivations que vous pouvez exprimer en entretien :
  1. Réaliser les missions confiées. ...
  2. Apprendre de nouvelles compétences. ...
  3. Faire ce métier. ...
  4. Faire partie d'une entreprise à laquelle vous vous identifiez. ...
  5. Travailler dans ce secteur d'activité

Comment se présenter en quelques mots ?

Quelques mots sur qui vous êtes suffisent ! Par exemple, vous pouvez donner votre nom, votre âge et dire ce que vous aimez faire dans la vie, tout simplement ! Pas besoin d'écrire un pavé, quelques phrases suffisent. Décrivez vos passions et expliquez d'où elles vous viennent et comment vous les vivez.

Quels sont vos points faibles ?

D'autres exemples de points faibles courants
  • La délégation de tâches ;
  • La spontanéité ;
  • La prise de risques ;
  • Les langues étrangères ;
  • Un logiciel particulier ;
  • La prise de parole en public/la présentation ;
  • La timidité ;
  • La gestion du temps ;

Comment se présenter en 2 minutes exemple ?

Démarrez par votre présentation personnelle : déclinez votre identité. Vous n'êtes pas obligé d'évoquer votre vie privée dans les détails. Un exemple : si vous pensez que pour le poste votre statut de parent, ou votre âge, est un plus, parlez-en, sinon attendez que le recruteur vous pose la question.

Comment se présenter en 3 minutes ?

Par exemple, si vous devez vous présenter en trois minutes, vous pouvez compter :
  1. 1ère étape : 30 secondes (vous posez les bases)
  2. 2e étape : 1 minute (vous donnez un cadre à votre motivation)
  3. 3e étape : 30 secondes (vous expliquez pourquoi vous êtes ici et pas chez un autre)

Quand un recruteur vous dit Parlez-moi de vous ?

En vous demandant de vous présenter, le recruteur cherche à voir comment vous parlez de vous, comment vous décrivez vos expériences et comment vous vous comportez. Il cherche également à savoir si votre parcours et les compétences que vous avez acquises font bien écho au profil recherché.

Quelle phrase pour se présenter ?

Je m'appelle + prénom (nom). Exemple : je m'appelle Audrey (Dupont). En français, on donne d'abord son prénom et ensuite son nom.

Pourquoi vous postulez pour ce poste ?

Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »

Quels sont les 3 types de motivation ?

Les types de motivation

Dans leur théorie d'autodétermination, Deci et Ryan (2002) distinguent trois principaux types de motivation : La motivation intrinsèque; La motivation extrinsèque; L'amotivation.

Qu'est-ce que vous pouvez apporter à l'entreprise ?

La question « Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? » permet donc au recruteur d'avoir un aperçu global de votre profil (compétences et qualités) et de savoir si le poste et l'entreprise vous intéressent réellement et vous correspondent. A ne pas confondre avec la question « Pourquoi postuler chez nous ?

Où vous vous voyez dans 5 ans ?

" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.

Quels sont les 5 qualités ?

Voici le top 5 des qualités les plus recherchées.
  • L'authenticité
  • L'adaptabilité
  • Un relationnel aisé
  • L'enthousiasme.
  • L'ouverture d'esprit.

Quelles sont mes qualités ?

Assiduité Attention Autonomie Compréhension Conciliation Conscience (professionnelle) Courtoisie Créativité Curiosité Discrétion Dynamisme Efficacité Empathie Endurance Fiabilité Flexibilité Honnêteté Intégrité Méthode Méticulosité Minutie Motivation Organisation (sens de…)

Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre ?

En résumé : La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.

Quels sont les quatre questions pièges à éviter lors d'un entretien ?

10 questions pièges posées en entretien
  • Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste/ Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ? ...
  • Comment réagissez-vous à la critique ? ...
  • Quelle est votre source de motivation ? ...
  • Recherchez-vous actuellement un poste dans d'autres entreprises ? ...
  • Qu'avez-vous que les autres n'ont pas ?

Quel défaut ne pas dire lors d'un entretien ?

Voici des exemples de défauts dus au manque de confiance de soi à ne pas mentionner pendant l'entretien :
  • Je suis timide.
  • Je suis influençable.
  • Je suis anxieux.

Comment exprimer sa motivation pour un poste ?

Exprimer ses motivations pour un poste
  1. Utiliser le champ lexical de l'enthousiasme. ...
  2. Adopter une attitude générale positive. ...
  3. Parler de votre expérience. ...
  4. Démontrer votre intérêt pour le poste, mais pas que ! ...
  5. Votre motivation pour le poste est de rejoindre l'entreprise.
  6. Votre motivation principale est d'occuper ce poste.

Article précédent
Comment finir l'alopécie ?