L'entretien dure plus longtemps que prévu Si un entretien d'embauche dépasse le temps prévu de plus de quelques minutes, cela montre que le recruteur est satisfait de ce qu'il ou elle entend. De manière générale il est assez facile de savoir si un recruteur a bien regardé votre CV.
Avez-vous eu un bon feeling avec le recruteur et/ou l'équipe ? Si l'échange fût fluide, naturel et que vos remarques/questions n'ont pas suscité de gênes, alors cela est un signe de plus, pour que votre candidature soit retenue.
"Au revoir et à très bientôt" : Si le recruteur prend le temps de vous raccompagner, de vous dire au revoir et ajoute qu'il a été très heureux de faire votre connaissance, c'est le signe que vous avez réussi votre entretien.
La durée classique d'un entretien d'embauche
En règle générale, les recruteurs s'accordent entre 45 minutes et une heure pour mener l'entretien d'embauche , sans pour autant être tenus par cette durée, qui n'est qu'indicative. Ils peuvent tout aussi bien l'écourter que l'allonger.
Je voulais en savoir plus sur votre poste chez [entreprise actuelle] et savoir si vous étiez ouvert aux opportunités. Chez [nom de votre entreprise], nous sommes spécialisés dans [activité de votre entreprise] et nous recrutons actuellement les meilleurs talents pour construire notre équipe !
Un bon signe que vous avez obtenu le poste est lorsque l'intervieweur vous présente aux autres membres de l'équipe . Plutôt que d'organiser des entretiens formels, vous pourriez vous promener dans le bureau pour rencontrer de futurs collègues. Proposer une visite du bureau est un autre signe à surveiller.
Vous ne recevez aucune communication après l'entretien
Si l'employeur ne répond pas à votre note de remerciement, vous pouvez attendre quelques jours et lui écrire un message poli. Si vous ne recevez toujours aucune correspondance concernant votre message, il est possible que vous n'obteniez pas le poste.
Cher [Nom du responsable du recrutement], j'espère que tout va bien. Je voulais juste m'enregistrer et voir s'il y avait une mise à jour sur le calendrier ou le statut du poste de [titre du poste] pour lequel j'ai passé un entretien le [date de l'entretien] . Je suis toujours très intéressé et j'ai hâte d'avoir de vos nouvelles.
Il est essentiel de prouver au recruteur que vous avez travaillé votre entretien d'embauche, et que vous vous êtes renseigné sur l'entreprise. Essayez de trouver des informations sur l'entreprise, ses valeurs, les services et produits proposés, le secteur d'activité, ainsi que ses principaux concurrents.
Madame/Monsieur [nom de l'interlocuteur], Je me permets de vous contacter pour donner suite à l'envoi de ma candidature spontanée en date du [date] pour le poste de [nom du poste]. Je souhaite m'assurer que vous avez bien reçu mon curriculum vitae et ma lettre de motivation.
Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l'opération- nalité, la motivation, la disponibilité ou encore la forma- tion comme principaux critères ayant motivé leur choix.
Par manque de temps. Vous ne connaissez pas l'emploi du temps du recruteur. Peut-être que son équipe de recrutement a perdu un membre ou deux. Le délai qu'il souhaitait vous donner, il ne peut plus le respecter maintenant.
Être convoqué à un entretien signifie que votre candidature doit avoir fait bonne impression. Un entretien est une discussion entre vous et un employeur pour savoir si vous pouvez faire le travail . Vous devez vous préparer à l’entretien pour vous assurer de réussir.
Madame/Monsieur [nom de l'interlocuteur], Je tiens à vous remercier pour votre mail et pour la confiance que vous m'accordez. Je suis ravi(e) de vous confirmer que j'accepte votre offre de [intitulé du poste]. Je suis impatient(e) de rejoindre votre équipe à compter du [date].
99 % des employeurs n'ont pas le temps de rappeler toutes les personnes interrogées pour leur faire savoir qu'elles n'ont pas obtenu le poste. La plupart des recruteurs ne font pas savoir aux candidats qu’ils n’ont pas obtenu le poste parce qu’ils n’ont pas non plus le temps.
Il est généralement accepté de contacter le responsable du recrutement si vous n'avez pas eu de réponse de sa part dans une semaine ou deux après votre entretien, à moins qu'il n'ait spécifié un délai différent pour sa réponse. Cependant, il est crucial de ne pas paraître trop persistant. Vous ne voulez pas avoir l’air désespéré ou ennuyeux.
Si, vers la fin de votre entretien, le responsable du recrutement ou le recruteur vous pose des questions telles que « Dans combien de temps pouvez-vous commencer ? » ou "Aurez-vous besoin de donner un préavis pour votre emploi actuel ?" ou "Avez-vous d'autres interviews à venir?" vous êtes probablement l'un des meilleurs prétendants.
« En moyenne, il faut environ 3 à 6 mois du début à la fin pour obtenir un emploi, et vous avez 8,3 % de chances d'obtenir un entretien d'embauche à partir d'une seule candidature », explique Cidnye Work, ancienne experte en carrière FlexJobs.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
"Je suis vivement intéressé(e) par votre offre d'emploi de X, en raison de ma formation et de la dernière expérience que j'ai acquise pour m'initier à ce métier. Je suis ainsi en mesure de répondre entièrement à vos attentes." Jouez votre atout dès l'introduction !