Tous ceux qui peuvent changer d'échelon au cours de la même année scolaire sont classés par ordre décroissant. Les 30% supérieurs passent au grand choix, les 40% suivants, au choix, les derniers 30% à l'ancienneté. Donc, à partir de vos notes, on ne peut rien dire, il faut connaître aussi les notes de tous les autres.
Pour être promu au Grand Choix ; il faut que la note GLOBALE de l'année PRECEDENTE permette d'être classé dans les premiers 30% du nombre des promouvables. Pour être promu au Choix ; il faut être classé dans les 50% du nombre des promouvables suivant les promus au Grand Choix.
On peut être promu (pour les PE) : au grand choix :cela permet de passer à l'échelon supérieur plus vite qu'au choix et qu'à l'ancienneté, mais seulement 30% des promouvables accèdent au grand-choix ... au choix : cela permet de passer un échelon plus vite qu'à l'ancienneté ; 5/7 des promouvables y accèdent ...
Les changements d'échelon sont validés par l'Inspecteur d'Académie au cours du 1er trimestre, une fois par an, en général en octobre/novembre. Ils concernent les collègues qui sont promouvables durant l'année scolaire (entre le 1er septembre 2021 et le 31 août 2022).
L'avancement d'échelon est accordé de plein droit à l'agent selon un cadencement unique. Ainsi, dès lors que l'agent a atteint l'ancienneté dans son échelon fixée par la réglementation, l'autorité territoriale doit le placer obligatoirement sur l'échelon immédiatement supérieur.
L'avis du supérieur hiérarchique n'ayant pas besoin d'être motivé, il peut tout à fait choisir de mettre seulement 30% d'avis « excellents », par exemple pour les passages accélérés au 7e et 9e échelons, puisque le quota de promus sera de 30 %. On peut également s'interroger sur l'harmonisation des promu.
Une bonification d'ancienneté est une durée d'ancienneté permet de réduire le temps d'ancienneté nécessaire pour avancer d'un échelon à l'échelon supérieur à l'intérieur d'un grade.
Vous pouvez télécharger le tableau annuel d'avancement de grade ci-dessous. Ce tableau est complété et signé par l'autorité territoriale puis adressé par courrier au Cdg59. L'avis de la Commission Administrative Paritaire n'est plus requis à compter du 1er janvier 2021.
Un échelon détermine les conditions de traitement brut de base d'un agent puisqu'à chaque échelon correspond un indice brut qui lui-même correspond à un indice majoré. La rémunération de base augmente de 24 points d'indice majorés au bout d'1 an si l'employeur le souhaite (au choix) ou au plus tard au bout de 2 ans.
Sont promouvables les professeurs agrégés ou certifiés, les CPE et les Psy-ÉN étant à la hors-classe de leur corps respectif au 31 août 2022, en position d'activité ou de détachement ou de mise à disposition. Les collègues en congé parental ou disponibilité pour élever un enfant le sont également.
En règle générale, l'ancienneté acquise dans le corps, le cadre d'emploi ou dans l'échelon est strictement égale à la durée de l'expérience professionnelle exercée durant la période de disponibilité. nombre d'heures demandé, l'ancienneté acquise reste strictement la même.
Conséquences du passage à la hors classe sur le salaire
10ème échelon classe normale (indice 629) : accès au 3ème échelon de la hors-classe (indice 668) soit une augmentation d'environ 189 euros bruts.
- au 31 août 2022, vous êtes dans la deuxième année du 9ème échelon de la classe normale (3ème rendez-vous de carrière). Vous serez promouvable à la hors classe à compter de l'année scolaire 2022-2023.
Les règles de classement lors d'un changement de grade dépendent des grades d'origine. La règle dans votre cas est effectivement d'un classement au même échelon avec conservation de l'ancienneté dans l'échelon (dans la limite d'un avancement d'échelon).
Pour avancer au grade d'adjoint technique ppal 1ere classe il faut avoir au moins 5 ans de services effectifs dans le grade d'adjoint technique principal de 2ème classe et compter au moins 1 an d'ancienneté dans le 4ème échelon.
En principe, l'accès au grade s'effectue sur le 1er échelon. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon. L'avancement d'échelon est un droit.
Les fonctionnaires peuvent-ils demander une augmentation de salaire ? Le salaire d'un fonctionnaire est fixé sur la base d'une grille indiciaire déterminée par les pouvoirs publics. Le fonctionnaire ne peut pas négocier son " salaire de base ", aussi appelé traitement indiciaire.
Niveau IV : salarié disposant d'une bonne maîtrise pour le poste et bénéficiant de compétences acquises pour un poste similaire.
Montant de la bourse pour l'échelon 6
Pour un echelon bourse CROUS 6, le montant annuel (10 mois) de votre aide est fixé à 4 938 €. Dans le cas où votre bourse serait maintenue au cours de la période des grandes vacances, vous percevez la somme de 5 926 €.
Apparaît également sur I Prof le report d'ancienneté qui correspond à la date à laquelle la dernière promotion a eu lieu.
L'accès à la hors classe permet de pouvoir être candidat à la classe exceptionnelle au titre des fonctions exercées (cf lien vers l'article ci-dessous) si vous atteignez le 3ème ou le 2ème échelon (agrégés) et aussi de pouvoir être candidat au titre du parcours lorsque vous atteignez le dernier échelon.