Il existe plusieurs niveaux de formation pour effectuer une reconversion dans les ressources humaines. Un BTS gestion de la PME ou un DUT gestion des entreprises et des administrations permet de devenir assistant RH ; avec l'option gestion des ressources humaines, devenez gestionnaire de paie.
Le rôle de ce professionnel RH est stratégique. Il impacte l'ensemble des services en matière de recrutement, de formation, de motivation du personnel, de bien-être des salariés, de médiation… En optant pour une formation RH reconversion professionnelle, vous bénéficierez de multiples débouchés.
La fonction RH joue un rôle crucial dans les orientations organisationnelles et stratégiques des entreprises. Il s'agit d'un secteur en pleine mutation, notamment du fait de sa digitalisation (avec par exemple l'utilisation de l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidats).
Le salaire des chargés RH oscille entre 32 et 55 K€ en fonction de l'ancienneté, tandis que celui des responsables RH s'échelonne de 42 à 90 K€ au fil des ans. Enfin, un DRH touche 70 à 75 K€ lorsqu'il débute à ce poste et peut prétendre à 120-200K€ après quinze ans d'expérience.
Sans grande surprise, ce sont les directeurs·trices RH qui sont les mieux payés, expérience oblige. En effet, 53% des DRH interrogés gagnent plus de 65 000 € brut par an. Puis les responsables RH sont également bien rémunérés avec 63% qui gagnent plus de 40 000 € brut par an.
Bac + 5 : diplôme d'école supérieure de commerce et de gestion ; diplôme d'IEP (institut d'études politiques) ; master en ressources humaines, gestion, droit social, sciences économiques et sociales, économétrie et statistique...
Un bon responsable et gestionnaire en DRH doit être un bon leader. Concrètement, l'une de ses principales missions est de motiver le personnel afin d'optimiser et de booster les performances globales de l'entreprise. Savoir s'entourer et savoir déléguer est aussi important.
Les ressources humaines sont l'un des piliers fondamentaux du fonctionnement des entreprises… Mais aussi l'un des plus complexes ! Etudier les RH et la communication en STMG, c'est aborder des notions variées en termes de droit et de réglementation, de sciences sociales, d'économie et de gestion, etc.
Sachez que la réorientation en cours d'année est envisageable, même si elle n'est pas toujours simple à mettre en oeuvre. Il faut s'y prendre le plus tôt possible, idéalement aux alentours de novembre ou décembre.
Informatique, numérique, santé et service à la personne sont aujourd'hui des secteurs à forts besoins, dans lesquels l'expérience et la maturité sont valorisées. Ils sont donc particulièrement propices pour une reconversion après 40 ans.
En tant qu'étudiant(e) en réorientation, tu peux remplir une fiche de suivi (facultative mais conseillée). Elle te permet, pour chaque vœu, d'expliquer ta démarche personnelle, tes motivations à te réorienter et la réflexion menée en lien avec ton nouveau projet.
Avec l'option ressources humaines, votre bac STMG vous permet de vous orienter vers les métiers de la communication et de l'assistanat.
Le BTS Comptabilité et Gestion (BTS CG) vous permettra de travailler dans un cabinet comptable ou un service comptabilité d'entreprises variées. Après ce BTS, vous pourrez travailler comme comptable, adjoint de direction financière, gestionnaire de paie, assistant de gestion en PME…
Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction.
Du côté de l'âge, les chargé·es de recrutement sont les plus jeunes (entre 25 et 29 ans), suivi·es des assistant·es, responsables et chargé·es de mission RH (30 à 39 ans) et ce sont les gestionnaires de paie et DRH qui sont les plus âgé·es, entre 40 et 49 ans.
La filière STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion) est également recommandée pour ceux qui souhaitent se diriger vers les métiers des ressources humaines. Elle propose des enseignements en gestion, en management, en économie et en droit, qui sont des compétences très recherchées dans ce domaine.
Salaire à l'embauche pour un responsable des ressources humaines rrh ? En France, le salaire mensuel moyen d'un responsable des ressources humaines rrh est de 3 568 € brut en 2022, c'est-à-dire 42 814 € brut annuel.
chargé des carrières ; responsable de la paie ; responsable du recrutement ; chargé de la formation.
Pour le métier de responsable des ressources humaines, votre salaire est estimé entre 34 000 € et 60 000€ bruts annuels. Par ailleurs, vous avez la possibilité d'évoluer vers un poste de responsable du développement RH ou DRH.
Forts de leurs connaissances en gestion, en économie et en droit, les bacheliers STMG peuvent envisager différentes poursuites d'études en BTS et BUT surtout, mais aussi classes préparatoires, en écoles ou à l'université.
La licence AES : la filière la plus adaptée aux STMG
La licence d'Administration économique et sociale (AES) est sans doute la formation universitaire générale la plus adéquate avec la formation des bacheliers STMG.
Les diplômés du bac STMG dotés d'un très bon dossier peuvent envisager d'intégrer les Classes Préparatoires aux Grandes Écoles (CPGE) : Les prépas Économique et Commerciale option Technologique (ECT), qui préparent aux concours des écoles de commerce en 2 ans.
Si vous souhaitez vous réorienter en cours d'année, vous devez vous rapprochez le plus tôt possible des établissements proposant la formation qui vous intéresse. Bien que la réorientation soit un droit, son acceptation n'est pas automatique.