Interrogée par: Louis Poulain | Dernière mise à
jour: 6. August 2024 Notation: 4.3 sur 5
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Rendez-vous sur fr.indeed.com/cv. Dans les champs Quoi et Où, indiquez les compétences, les intitulés de postes précédents et les lieux pour lesquels vous recrutez. Par exemple : Techniciens automobiles à Paris.
Vous pouvez lancer une recherche rapide à partir de la page d'accueil d'Indeed en procédant comme suit : Dans le champ « Quoi », renseignez les mots décrivant le type d'emploi que vous recherchez, comme par exemple : un intitulé de poste, des compétences ou le nom d'un employeur.
À partir de chaque historique de candidature de votre tableau de bord, vous pouvez : Envoyer un message transféré directement dans la boîte mail du candidat.
COMMENT POSTULER EFFICACEMENT SUR LINKEDIN, APEC, POLE-EMPLOI, INDEED
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Comment obtenir la liste des employés d'une entreprise ?
Demander à la direction des ressources humaines. La direction des ressources humaines a toutes les informations concernant le personnel d'une entreprise. Elle est donc en mesure de donner le nombre exact d'employés travaillant pour la structure. S'il y a des stagiaires sur les lieux, elle le sait.
Publier des annonces sur Indeed est gratuit* pour tout le monde, que votre entreprise possède ou non un site Carrières. Vous pouvez également payer pour sponsoriser votre annonce et attirer encore plus de candidat·es.
Comment envoyer un message à un recruteur sur Indeed ?
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Le premier contact adressé par e-mail au recruteur pour postuler à un emploi consiste à envoyer votre cv et à mettre en exergue dans le corps du mail vos motivations et vos compétences pour le poste. Le second e-mail doit être envoyé après l'entretien afin de relancer efficacement le recruteur.
Comment attirer l'attention d'un recruteur par message ?
Je voulais en savoir plus sur votre poste chez [entreprise actuelle] et savoir si vous étiez ouvert aux opportunités. Chez [nom de votre entreprise], nous sommes spécialisés dans [activité de votre entreprise] et nous recrutons actuellement les meilleurs talents pour construire notre équipe !
Quel est le meilleur moment pour appeler un recruteur ?
Environ une semaine après l'entretien, vous pouvez relancer votre recruteur par téléphone afin de faire le point sur votre candidature. Ce que vous souhaitez savoir, c'est évidemment si vous avez su convaincre l'employeur ou êtes en lice pour d'autres entretiens.
La sponsorisation peut radicalement changer la donne pour les employeurs qui prennent le recrutement au sérieux. En effet, nos données révèlent que ces derniers ont 4,5 fois plus de chances de recruter si l'annonce est sponsorisée[1].
Ne laissez pas le recruteur prendre totalement les rennes de l'entretien en vous contentant de répondre uniquement à ses questions. D'autant plus s'il cherche à vous intimider. Inversez les rôles ! Vous aussi, prenez des initiatives et n'hésitez pas à poser des questions .