Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction.
Pour occuper cette fonction, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie. Dans tous les cas, pour devenir DRH, il faut au préalable acquérir une solide expérience professionnelle.
Du côté de l'âge, les chargé·es de recrutement sont les plus jeunes (entre 25 et 29 ans), suivi·es des assistant·es, responsables et chargé·es de mission RH (30 à 39 ans) et ce sont les gestionnaires de paie et DRH qui sont les plus âgé·es, entre 40 et 49 ans.
Si vous débutez dans le métier, soyez patient : le salaire moyen d'un DRH juste diplômé est d'environ 38 000 € brut annuels[1]. Dans le public, la rémunération est inférieure à celle du privé : autour de 70 000 € par an[1].
Travailler dans les ressources humaines vous permettra d'exercer un métier polyvalent : administration, gestion, marketing, médiation, droit, négociation, comptabilité, formation, etc. C'est cette variété de missions qui en fait un poste passionnant.
L'adaptation aux changements, au travail d'équipe, aux nouvelles technologies constitue des problématiques qui ont été accentuées ces dernières années. Le télétravail ou le travail hybride, en présentiel et distanciel, ont imposé de nouvelles contraintes vite muées en possibilités par les RH.
Comment passer de RH à DRH ? Quelle que soit la taille de l'entreprise, on peut évoluer du poste de RH au poste de DRH. On peut accéder au métier de RH avec un Bac + 2 en droit du travail ou ressources humaines. Pour devenir un DRH, il faut un Bac + 5.
Il sera possible de travailler dans des grandes entreprises disposant d'un service RH de grande taille. Il est également possible de travailler dans des entreprises à taille plus humaine comme les TPE.
Le DRH peut donc exercer dans les PME d'une certaine taille où il va réfléchir à la stratégie tout en participant activement aux tâches opérationnelles. En effet, les PME comptent généralement des équipes RH réduites, ce qui impose une plus grande implication du DRH dans les missions du quotidien.
Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
Le Master Grande École Management et Ressources Humaines proposé par INSEEC est un programme post classe prépa en 3 ans permettant aux étudiants de développer des compétences managériales et de gestion des ressources humaines.
Des DRH aux gestionnaires de paie : qui sont les mieux payés ? Sans grande surprise, ce sont les directeurs·trices RH qui sont les mieux payés, expérience oblige. En effet, 53% des DRH interrogés gagnent plus de 65 000 € brut par an.
Nombre de recrutements prévus
Le nombre de projets de recrutement en 2023 de Cadres des ressources humaines et du recrutement est estimé à 8 970.
Les RH ne font pas que du recrutement !
La partie la plus visible du travail des RH est souvent la gestion des compétences et donc le recrutement : offre d'emploi, CV, entretien, embauche. Mais le recrutement est une de leurs missions parmi d'autres.
Le chef du personnel est en quelque sorte le délégué du DRH, en charge de l'exécutive et de la gestion administrative. Le chef du personnel met en place les processus internes de ressources humaines et les fait évoluer (notes de frais, primes...).
Fiche métier d'un assistant RH
L'assistant RH, occupe un poste administratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. En étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines (DRH), il est qualifié de bras droit du DRH.
Longtemps, la gestion des ressources humaines a été limitée au service de paie des salaires. La rémunération a une double dimension : c'est un coût pour l'entreprise (on parle de charges de personnel) ; mais c'est en même temps un facteur de motivation pour le salarié.
Les DRH intègrent les comités de direction : elles ont désormais pour mission d'anticiper et d'accompagner les grandes étapes de la vie de l'entreprise : évaluation des besoins en personnel, politique de recrutement, de formation, de gestion des carrières etc.
Assurer la gestion des RH (ressources humaines), c'est superviser une équipe qui s'occupe à la fois de la gestion de la paye, des congés, de l'organisation des formations pour les salariés et du recrutement. Toutes ces activités sont gérées en accord avec la direction de l'entreprise.