Ainsi, le CFA n'est pas considéré comme un lycée, mais plutôt comme un établissement de formation professionnelle. De ce fait, les apprentis entrant en CFA n'ont pas le statut d'étudiant, mais celui d'employé. Ils sont liés à leur entreprise d'accueil par un contrat de travail (le contrat d'apprentissage).
La principale différence entre un étudiant en lycée professionnel et un apprenti repose dans leur statut. Le lycéen possède en effet le statut d'étudiant : il est encore officiellement dans le système scolaire. Un apprenti, placé en CFA quant à lui, possède en réalité le statut d'employé.
Un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) est un établissement de formation qui assure un enseignement en alternance à des jeunes âgés entre 16 et 25 ans sous la configuration de l'apprentissage. Il propose une formation générale complétée par une expérience en entreprise.
Les apprentis ont un statut de jeune travailleur salarié en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage. Ils ont conclu un contrat de travail. Ils peuvent être accueillis dans la fonction publique.
Les CFA publics, c'est-à-dire rattachés à des établissements publics dépendants du Ministère de l'Éducation Nationale.
Les jeunes qui atteignent l'âge de 15 ans avant le terme de l'année civile peuvent s'inscrire, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un CFA conventionné avec un lycée ou un collège.
Le CAP (certificat d'aptitude professionnelle)
Vous devrez chercher une entreprise le plus tôt possible, bien avant la fin de l'année scolaire qui précède, puis vous inscrire dans un CFA (centre de formation des apprentis).
Les certifications éligibles au contrat d'apprentissage
Sont ouverts à l'apprentissage les diplômes ou titres à finalité professionnelle de niveaux 1 à 8 inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'Opérateur de Compétences (OPCO) paie au CFA la formation d'un apprenti au « coût contrat », autrement dit au prix évalué par les Branches Professionnelles pour assurer sa formation dans de bonnes conditions.
Qu'est-ce qu'un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) ? L'apprenti ne passe pas tout son temps en entreprise : il est également affilié à un CFA. Ce sont des organismes de formation publics ou privés spécialement conçus pour suivre des apprenants adoptant le format de l'apprentissage en alternance.
Un CFA d'entreprise pour se former à des métiers en tension ou d'avenir. Pour les entreprises, la création en interne (ou avec d'autres entreprises) d'un CFA présente aussi un intérêt immédiat : former rapidement une main d'œuvre à des métiers qui peinent à recruter.
Est-ce que le CFA est payant ? Une formation en CFA est gratuite pour l'apprenti. En effet, les CFA sont financés par la taxe d'apprentissage versée par les entreprises, par la participation de l'organisme gestionnaire et par les subventions de l'Etat et de la région (si la convention de création du CFA le prévoit).
Chaque année près de 1 000 apprenti(e)s viennent se former à un métier du domaine de l'alimentation, la coiffure, la mécanique (du 2 roues au poids lourd), la carrosserie, la prothèse dentaire, la vente, le commerce, la gestion ou encore l'industrie et le numérique.
L'UFA dispense l'intégralité de la formation et en assume la responsabilité pédagogique. Le CFA conserve la responsabilité administrative et financière.
Pour effectuer un apprentissage, vous devez obligatoirement avoir l'accord d'une entreprise qui accepte de vous prendre en tant qu'apprenti et surtout en tant que salarié. Sans cela, votre inscription n'est tout simplement pas validée.
Si un jeune signe un contrat d'apprentissage avec une entreprise, le CFA qui réalisera cette formation sera rémunéré par l'OPCO de la dite entreprise. Donc un contrat signé = un financement. Ce financement s'appelle dans le jargon de l'apprentissage, un coût contrat ou une prise en charge.
Un CFA “hors les murs” est un CFA qui ne possède pas d'étudiant.
Niveau de qualification : le CAP est une certification de niveau 3 alors que le bac pro est un diplôme de niveau 4. Le principe est de certifier l'acquisition de compétences et de connaissances nécessaires pour exercer un métier.
Le CFA est financé au « contrat » par l'opérateur de compétences dont dépend l'employeur de l'apprenti. Le niveau de prise en charge est déterminé par la branche après, le cas échéant, recommandations de France compétences sur la base d'un coût forfaitaire en fonction du diplôme ou du titre préparé.
A partir de 15 ans, les collégiens peuvent s'orienter vers une Classe Préparatoire à l'Apprentissage. Pour s'initier à un métier ou à un groupe de métiers, ils se forment en alternance : CFA et entreprise. En fin d'année scolaire, ils peuvent conclure un contrat d'apprentissage pour préparer un CAP ou un BEP.
Rémunération minimum
Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 936,47 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.
En principe, l'apprentissage est autorisé pour les personnes âgées entre 16 et 29 ans révolus. Mais il existe des exceptions. L'âge minimum pour entrer en apprentissage peut être de 15 ans pour les jeunes qui ont terminé leur classe de 3ᵉ.