Du fait que l'augmentation annuelle de salaire n'est pas obligatoire. L'employeur est libre de refuser la demande d'augmentation de salaire du salarié. 💡 Bon à savoir : le salarié ne pourra pas se prévaloir du fait qu'un autre salarié est mieux rémunéré au sein de l'entreprise pour le même travail.
Obligation conventionnelle d'augmentation des salaires
En cas de revalorisations, l'employeur doit veiller à répercuter, le cas échéant, sur ses salariés. Si les dispositions de la convention sont étendues, elles deviennent obligatoires pour toutes les entreprises d'un même secteur d'activité.
Mon salaire va-t-il augmenter si le SMIC augmente ? Contrairement aux idées reçues, l'augmentation du SMIC n'entraîne pas forcément l'augmentation des salaires. Si votre rémunération est égale au salaire minimum, alors le relèvement du SMIC a pour effet de rendre votre rémunération inférieure au minimum légal.
Le salarié peut donc saisir le Conseil de Prud'hommes de cette demande. Il peut également, dans certaines conditions, solliciter la résiliation judiciaire de son contrat de travail dans le but d'obtenir, en plus des rappels de reliquat de salaire, des indemnités de rupture.
Rappelons d'abord que refuser une augmentation n'a rien d'illégal. "Il n'existe pas d'obligation d'augmenter les salariés, qu'ils soient hommes ou femmes, à condition d'atteindre les minimums légaux", souligne Delphine Robinet, avocate spécialisée en droit du travail et en droit social au barreau de Lyon.
Laissez votre collaborateur s'exprimer afin qu'il expose son ressenti face à ce refus et son interprétation à ce sujet. Même si celui-ci n'a pas atteint l'objectif fixé par l'entreprise, n'hésitez pas à reconnaître les efforts qu'il a fournis tout au long de l'année.
Le salarié peut demander une augmentation de salaire lors de son entretien annuel. Au cours de cet entretien, un bilan du travail effectué au cours de l'année écoulée est fait entre le salarié et l'employeur. L'employeur peut donc décider d'attribuer une augmentation de salaire au regard du travail effectué.
La loi française impose un principe simple selon lequel « à travail égal, salaire égal » pour les salariés ayant les mêmes missions, diplômes et niveau de responsabilité. Si une inégalité de salaire existe et est établie par jugement, la loi prévoir une augmentation salariale.
L'inquiétante baisse des salaires réels
Si l'on parle d'augmentations salariales sans précédent en 2023, il ne faut pas s'y tromper : toute augmentation de salaire inférieure au taux d'inflation est une perte de salaire réelle.
Tandis que Bercy prévoit une inflation autour de 2,5%, les salariés devraient enfin pouvoir ressentir une amélioration de leur pouvoir d'achat. Plusieurs cabinets de recrutement comme Alixio ou WTW anticipent des hausses de salaires dans tous les secteurs, comprises entre 3 et 5%.
Les obligations de votre employeur concernant votre salaire
Votre employeur est donc totalement libre de vous augmenter ou non, quel que soit le motif de votre demande. Même avec beaucoup d'ancienneté au sein d'un entreprise, un salarié peut se voir refuser une augmentation.
Si vous avez largement dépassé les objectifs attendus de vous, un taux d'augmentation de salaire situé entre 5 à 10 % est parfaitement défendable. Chiffres et résultats à l'appui. Si vous vous avez simplement atteint vos objectifs, un taux d'augmentation de salaire situé entre 3 et 5 % est raisonnable.
Le meilleur moment pour proposer ou demander une augmentation de salaire lors de l'entretien annuel d'évaluation, lorsque certains objectifs sont effectivement atteints ou lorsque de nouvelles responsabilités sont confiées.
Vous pouvez adresser un courrier à votre employeur (avec RAR : RAR : Recommandé avec avis de réception de préférence pour éviter tout litige de réception), exigeant le paiement de votre salaire. Vous pouvez également vous adresser au conseil de prud'hommes (CPH) pour obtenir le paiement de la somme réclamée.
La progression des budgets d'augmentation sera ramenée en 2024 à 3,6 % pour les non-cadres et 3,4 % pour les cadres, selon les accords salariaux d'entreprise analysés par le Groupe Alpha.
L'augmentation de salaire comme levier de motivation
Une augmentation de salaire est un levier important pour stimuler la motivation des salariés. Par contre, il faut que les augmentations soient données aux personnes qui le méritent. Une augmentation de salaire ne va pas magiquement motiver un salarié désengagé.
Commencez par expliquer brièvement pourquoi vous pensez mériter une augmentation. Précisez la nature de vos réalisations et la manière dont elles ont bénéficié à l'entreprise. Indiquez ensuite le montant du nouveau salaire que vous souhaiteriez recevoir.
Soyez clair et explicite dans votre demande d'augmentation
Cela permet au manager, qui ne se sent pas obligé de se justifier, d'aller vers une discussion constructive. En France, on parle peut de salaire en chiffres, ou tout du moins peu ouvertement: ce n'est donc pas qu'une question de timidité au travail.
Vous avez peut-être déjà entendu parler de la règle d'un an : vous ne pouvez demander une augmentation pour la première fois qu'après douze mois de service. Cela s'avère vérifié dans la plupart des cas. L'avantage d'attendre jusqu'au moment où vous avez fait vos preuves est que vous méritez vraiment cette augmentation.
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Dites non... et dites oui à d'autres solutions
Reformulez et faites préciser : l'objectif est de bien comprendre la demande. Utilisez la force du "POURQUOI ?" : questionnez pour comprendre ce qui motive le client à faire cette demande.