Pourquoi est-il important d'inclure des mots-clés dans un CV ? Les mots-clés permettent aux algorithmes de tri des CV de comprendre les compétences et expériences pertinentes pour le poste visé. Cela augmente les chances que votre CV soit sélectionné pour un entretien.
Mentions du CV
Nom, prénom, coordonnées (mail, numéro(s) de téléphone...), âge, nationalité Parcours professionnel (expériences précédentes, ou uniquement celles qui ont un lien avec l'offre d'emploi)
Pour rédiger votre accroche, expliquez en deux phrases quelle formation vous suivez / avez suivi, pourquoi vous postulez à ce poste et quels sont vos objectifs professionnels. Pour qu'elle soit efficace, soyez concis et reprenez certains mots-clés de la fiche de poste.
Un CV professionnel et bien structuré doit comporter cinq rubriques indispensables : votre état civil (et éventuellement une photo), le titre du poste recherché, vos expériences professionnelles, les formations suivies et diplômes obtenus, puis vos centres d'intérêt.
Pourtant, il n'est absolument pas obligatoire de faire figurer son âge ou sa date de naissance sur son CV. Selon la situation, il est même possible que cette information desserve votre candidature.
Si vous choisissez de mentionner votre âge sur votre CV, plusieurs options s'offrent à vous : indiquer sa date de naissance complète : par exemple “23 juin 1984”
Où la date de naissance doit-elle figurer dans le CV? La date de naissance, tout comme les autres données personnelles, est insérée dans la section des données personnelles. Bien que cela dépende beaucoup du modèle de CV que vous avez choisi, ils se trouvent généralement à côté de la photo du candidat.
L'idée n'est pas de vous étaler en long, en large et en travers sur les raisons précises qui vous ont poussé à vous arrêter de travailler mais simplement d'indiquer brièvement ce que vous avez fait au cours de ce laps de temps : formation, projet entrepreneurial ou personnel (congé parental, année sabbatique, maladie, ...
Le trou sur le CV peut trouver son origine dans le suivi d'une formation, que ce soit dans le cadre d'un congé de formation, d'une période d'inter-contrat ou de chômage. En ce cas, il est important de développer la partie du CV consacrée à l'éducation, à la formation suivie pendant cette « pause » professionnelle.
votre CV doit mettre en avant et vendre vos points forts, donner envie de vous accorder du temps… votre CV doit clairement exprimer ce que vous cherchez et montrer que vous êtes le bon candidat pour le poste… votre CV doit être rédigé avec des mots clés de votre profession. votre CV doit être à votre image.
Un Cv percutant est un CV qui capte l'attention. Il comprend les mots clés que les logiciels d'analyse de CV recherchent. Il retient surtout toute l'attention du recruteur en se démarquant des autres candidatures. Vu la masse de CV reçus, la première lecture se fait en quelques secondes seulement.
Choisir une couleur lisible à l'impression
Conseil pratique, on opte pour un jaune vif et orangé pour être 100 % lisible à l'impression. Si le contenu et l'orthographe comptent, la forme a aussi une grande influence sur l'impact que vous pouvez avoir auprès de l'entreprise qui recrute.
Les trois rubriques obligatoires du CV sont : les données personnelles (l'en-tête), les expériences professionnelles, et les formations. Les autres sections du CV ( titre, objectif professionnel, hobbies et qualités professionnelles) sont facultatives, mais fortement recommandées pour décrocher un entretien d'embauche.
Mais la tradition veut que l'on dissimule ces périodes d'inactivité sur son CV. L'une des techniques les plus courantes consiste à présenter son expérience la plus récente de la façon suivante : " de 19xx jusqu'à ce jour " ou " depuis 19xx ". Cette formulation laisse entendre que vous êtes toujours en poste.
Tout d'abord, sachez qu'elle n'est pas obligatoire, bien au contraire, car elle peut être source de discriminations. Aucun recruteur n'a le droit d'exiger une photo de vous (à l'exception de certains cas spécifiques tels que les castings d'acteurs ou de comédiens par exemple).
Quand on postule à 50 ans et qu'on a donc plus de 20 ans d'expérience, l'important est d'être synthétique. L'idéal est un CV en 1 page au maximum 2, la deuxième étant alors une annexe pour indiquer les éléments complémentaires. Mais l'essentiel, ce qui doit convaincre le recruteur, doit apparaître sur la première page.