Les salariés-cadres cotisent auprès de l'Agirc sur le même principe. Comme il s'agit d'un système de retraite par point, les cotisations versées sont transformées en point : le montant versé est transformé en points des cotisations et le nombre de points acquis dépend du prix pratiqué à la date du versement.
La caisse de retraite des cadres est donc la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV). Ce régime, le plus important de France, comptait 17,2 millions de cotisants et 13,5 millions de retraités à fin décembre. Les affiliés de la CNAV versent des cotisations pour se constituer une retraite de base.
L'Agirc était une caisse de retraite complémentaire obligatoire qui, contrairement à l'Arrco, concernait uniquement les cadres. Les deux caisses ont fusionné en 2019. La cotisation à une caisse de retraite complémentaire est obligatoire pour tous les salariés.
Cotisation retraite d'un cadre avec un salaire de moins 3 428 € € brut par mois. Si vous gagnez moins de 3 428 € € (Plafond mensuel de la Sécurité sociale) bruts par mois en 2022, vous devrez payer : une cotisation de 3,15 % sur votre salaire brut, une CEG de 0,86 % sur votre salaire brut.
La retraite des cadres est l'addition de deux composantes : une retraite de base et une retraite complémentaire. La retraite de base est calculée et versée par la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV). La retraite complémentaire est versée par l'Agirc-Arrco.
Les salariés, cadres et non-cadres, du privé sont obligés de cotiser à l'Arrco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés). Les salariés-cadres doivent, en plus, verser des cotisations auprès de l'Agirc (Association générale des institutions de retraite des cadres).
En matière de rémunération
Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d'une rémunération plus élevée qu'un salarié. Toutefois en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.
Vous ne savez pas comment trouver la caisse de retraite de votre entreprise ? Rendez-vous sur le site internet de l'Agirc-Arrco, qui vous aide à identifier votre caisse de retraite d'entreprise avec le service « Connaître ma caisse de retraite ».
La cotisation APEC, également appelée cotisation à l'association pour l'emploi des cadres, est une cotisation sociale visant à financer l'organisme APEC. Cet organisme permet l'accompagnement et le conseil aux cadres dans leur parcours professionnel.
Depuis juillet 2019 et la fusion de l'Arrco et de l'Agirc en un seul régime, la distinction entre les cadres et les non-cadres n'existe plus en ce qui concerne les cotisations de retraite complémentaire. Seul le niveau de salaire influe sur le montant de la future retraite complémentaire.
Salariés concernés par la CARSAT / L'Assurance Retraite
La CARSAT est la Caisse de Retraite de base pour les personnes ci-dessous : Salariés de l'industrie, du commerce et des services. Agents non titulaires de la fonction publique. Personnel navigant de l'aéronautique civile.
Toutes les personnes exerçant une activité salariée relevant du secteur privé, quels que soient leur fonction, leur niveau hiérarchique, la nature et la durée de leur contrat de travail (contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée…), le montant de leur rémunération, sont affiliées à une caisse de retraite ...
L'Agirc et l'Arcco : à l'origine, deux caisses de retraite complémentaire. La retraite de base relève de la Sécurité sociale, mais la retraite complémentaire relève de l'Agirc-Arcco pour les salariés du secteur privé.
Les avantages du statut cadre
L'un des atouts du statut cadre est de pouvoir s'affranchir, dans une certaine mesure, des horaires. La majorité des cadres n'a pas de temps de travail imposé sur une semaine, mais un forfait de jours travaillés sur l'année (au maximum 218 jours par an).
L'assurance retraite, qui concerne 90 % des travailleurs, est le gestionnaire du régime de base obligatoire. Sa mise en œuvre est assurée par la Cnav (Caisse nationale d'assurance vieillesse), elle-même subdivisée en Carsat (Caisse d'assurance retraite et de santé au travail).
Le statut cadre donne plus de liberté pour organiser son temps de travail ! Ce qui différencie principalement le statut cadre, c'est le montant des cotisations qui est plus élevé que pour les autres statuts et qui se solde normalement par une meilleure retraite.
Il se trouve en possession d'écrits : contrat de travail, simple note de l'employeur, voire le bulletin de paye. A partir de là, il peut déterminer s'il bénéficie, ou non, du statut cadre.
Les entreprises recherchent énormément de profils digitaux. Par exemple un cadre supérieur dans le secteur de l'IT peut espérer percevoir au minimum 47 000€ brut annuels et jusqu'à 132 000€ brut annuels en 2019.
Même si les intitulés de ces postes sont proches, le statut de cadre et celui de cadre supérieur sont pourtant différents. Le cadre sup est généralement le supérieur des cadres, puisque sa mission est souvent d'animer une équipe composée de cadres.
En saisissant votre numéro d'assuré figurant sur votre certificat d'assurance et votre date de naissance sur le site d'InfoRegistre, vous obtiendrez l'adresse des caisses de compensation AVS/AI qui tiennent un compte individuel à votre nom.
Sont concernés tous les travailleurs indépendants, agricoles ou non, qui exercent simultanément une activité salariée.
Votre caisse de pension pourra vous indiquer le montant de votre minimum légal LPP. Il figure sur votre certificat d'assurance, que vous envoie chaque année votre caisse de pension.
Pour votre pension de retraite, multipliez le nombre de tous les points qui sont accumulés dans le régime Agirc-Arrco par la valeur du point. Un salaire de 2 000 euros mensuel peut prétendre à environ 476,78 euros par mois.
Pour les cadres qui ont signé un accord du forfait jours, le temps de travail est fixé en particulier à 218 jours par an. Ainsi, la réduction du temps de travail (RTT) en jours concerne le travail effectué au-delà des 218 jours. Elle peut être exprimée aussi en heure, sur la base de 35 heures.
Prime d'ancienneté pour les cadres
La prime d'ancienneté peut être variable selon le statut du salarié : cadre, agent de maîtrise... Cependant, il n'y a pas plus d'obligation légale de verser une prime d'ancienneté aux cadres qu'au reste des salariés.