Interrogée par: Raymond-Charles Delorme | Dernière mise à
jour: 7. Oktober 2022 Notation: 4.1 sur 5
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Les défauts servent à cerner la personnalité du candidat
En plus d'analyser si vous êtes fait pour le poste et l'entreprise, le recruteur teste aussi votre franchise. Enfin, il cherche à connaître votre capacité à prendre du recul et vous remettre en question.
Pour Muriel Mazet, psychologue et psychothérapeute, « accepter ses défauts permet de grandir, d'évoluer et de dépasser le stade de l'enfance où l'on pense être le plus fort du monde. C'est une manière d'apprendre à se connaître.
Vos qualités peuvent donc servir votre réussite professionnelle, dont découlera votre réussite personnelle. C'est pourquoi il faut certes identifier vos qualités, mais également savoir les mettre à profit en les présentant correctement.
Comment répondre à la question quels sont vos défauts ?
L'art de présenter ses défauts positivement
Si vous devez bien sélectionner vos défauts, l'idéal est aussi de ne pas choisir des défauts trop bateaux, tels que "je suis perfectionniste", qui est vu et revu. Sauf si évidemment vous êtes très perfectionniste ! Ensuite, ces défauts ne doivent pas être une tare incurable.
2 Étapes pour identifier ses qualités et ses défauts
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Comment transformer un défaut en qualité ?
Transformer vos défauts en qualités n'est pas toujours évident ! Il est intéressant de parler à haute voix afin de s'écouter raconter ce que l'on dit. Parfois, nous pouvons être surpris des tournures de phrase utilisées ou même de certains mots. Cet exercice peut paraître simple, mais il est puissant.
La clé pour prendre enfin conscience de votre valeur et de vos qualités, c'est d'avoir confiance en vous. Bien sûr, c'est beaucoup plus facile à dire qu'à faire, mais avec un peu d'entraînement, vous pourrez peut-être faire en sorte de booster votre estime de vous.
Personne n'est parfait, alors pour entretenir de bonnes relations avec autrui, il faut faire des compromis et y mettre un peu du sien. Accepter l'autre tel qu'il est, cela revient à ne pas chercher à le changer. Nul besoin qu'il corresponde à notre propre idéal.
Faire la différence entre un défaut, un complexe et une particularité physique. Ce que vous prenez pour un défaut peut n'être qu'une petite différence qui vous caractérise et vous rend unique. ...
Obstiné & autoritaire : un fort caractère souvent synonyme de détermination, persévérance. Abrupte et direct : honnête et droit. Individualiste : sens de la compétition très fort, envie de se démarquer. Insouciant : confiance exacerbée, l'insouciance est souvent comparée au courage et à l'audace.
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Pour déterminer ses défauts, commencez par effectuer un travail sur vous-même afin d'identifier quels aspects de votre personnalité vous paraissent les moins attirants. Passez en revue votre personnalité en analysant vos comportements quotidiens.
En quoi consiste l'effet du choix par défaut? L'effet du choix par défaut signifie que le fait d'offrir une option par défaut augmente la probabilité qu'elle soit choisie. C'est parce que lorsqu'on nous demande de faire un choix, on emprunte habituellement la voie de la moindre résistance.
Une étude menée par le site de rencontres Meetic a dévoilé les plus gros défauts des hommes. Et celui qui arrive en tête du classement n'est pas du tout surprenant : pour 64% des femmes interrogées, le pire trait de caractère est le manque d'attention.
Cette nonchalance est moins un défaut qu'une qualité, qui triomphe jusque dans l'échec (ainsi chez Henri de Navarre, le futur Henri IV, qui expliqua à Montaigne “qu'il [voyait] le poids des accidents comme un autre, mais qu'à ceux qui n'[avaient] point de remède il se [résolvait] soudain à la souffrance [à les ...