Les arguments et raisons poussant à une démission sont très variés. Il peut s'agir d'une envie d'évoluer professionnellement ou de changer de carrière, d'une rémunération jugée insuffisante, d'une ambiance pesante ou encore d'une nouvelle opportunité professionnelle.
Burn-out, lassitude, envie de changements, ambition ou mauvaise ambiance : les raisons qui pourraient pousser un salarié à quitter son job ne manquent pas. Pour autant, la raison principale de la plupart des démissions serait ailleurs.
Concentrez-vous sur les bonnes raisons - Il existe de bonnes raisons de quitter un emploi : salaire insuffisant, manque de perspectives d'évolution, déséquilibre entre vies professionnelle et privée, déménagement, réduction d'effectif, etc.
Le salarié doit manifester clairement et de façon non équivoque : Qui manque de clarté ou qui est susceptible de s'interpréter de façons diverses, de créer la confusion la volonté de rompre son contrat de travail. Le salarié n'a pas l'obligation de préciser le motif pour lequel il démissionne.
Comme le précise le droit du travail français, il n'y aucune condition de forme pour poser sa démission. Autrement dit, on peut aussi bien donner sa démission en main propre que le faire à l'oral. Nous vous conseillons toutefois de le faire à l'écrit afin d'avoir une trace et de vous protéger d'éventuels litiges.
Dans ce contexte, démissionner peut être un moment particulièrement inconfortable pour les salariés sur le départ. Pour autant, aucune raison de culpabiliser, rassure le psychologue du travail Adrien Chignard. « La culpabilité nous signale qu'on aurait fait du mal à autrui.
Vous pourriez passer pour quelqu'un d'amer ou de négatif, des défauts qu'aucun employeur ne recherche dans une recrue potentielle. Mettez plutôt en avant les points positifs, par exemple les opportunités dont vous avez bénéficié à votre ancien poste et les enseignements tirés de cette expérience.
Ce que vous pouvez dire : « En plus des missions du poste qui m'intéressent tout particulièrement, je suis aussi à la recherche d'un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle. Le manque de flexibilité dans mon ancien travail a fini par me peser au quotidien ».
OBJET : REPONSE A UNE DEMISSION
Par un courrier [recommandé avec accusé de réception/ remis en main propre] reçu par nos services en date du [date de réception du courrier], vous nous avez informé de votre intention de démissionner de vos fonctions. Par la présente, nous attestons avoir pris acte de votre décision.
Même si la loi sur les normes du travail n'oblige pas le salarié à donner un préavis de démission à son employeur, il est vivement recommandé d'en donner un. A savoir qu'un délai de 2 semaines est jugé raisonnable. Quant au meilleur moment pour présenter votre démission, optez pour le vendredi en fin journée.
La démission a des conséquences économiques qui vous sont défavorables : pas d'indemnités de licenciement, pas d'allocation de Pôle emploi sauf dans certains cas précis. Si vous n'enchaînez pas sur un autre emploi, vous avez donc intérêt à explorer la piste d'une rupture conventionnelle avant d'évoquer une démission.
Si penser à votre travail vous tourmente au point de ne pas dormir la nuit, d'avoir des crampes, des maux de ventre, des migraines ou tout autre symptôme de stress physique, c'est le signe que votre travail est toxique.
Les raisons qui peuvent amener une grande source de stress chez un employé dans le cadre de son travail sont nombreuses et diverses : surcharge de travail, nombreuses heures supplémentaires, grande pression face à des objectifs impossible à atteindre, risque de congédiement, harcèlement au travail, etc.
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
En vous demandant ce que vous pourriez apporter à l'entreprise, il va évaluer : Votre connaissance des activités et des valeurs des entreprises. Votre compréhension des enjeux auxquels elle fait face. Votre lucidité concernant vos compétences.
Pour parler de votre dernier emploi, il faudra sans doute prendre des pincettes et décrire celle-ci avec tact et diplomatie. Exposez les faits sans jamais mentir, décrivez votre rôle et les résultats que vous avez obtenus (tout en restant humble bien sûr), ne soyez pas trop évasif pour ne pas paraître suspicieux.
Une compétence vous distingue des autres candidats
Exemple de réponse à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » : Parce que mon expérience dans l'entreprise X m'a permis de développer un carnet d'adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ».
Le meilleur moyen pour démissionner sans créer de conflit est de s'assurer qu'elle soit bien en accord avec votre contrat de travail. Vous avez reçu une proposition d'embauche intéressante ou souhaitez juste quitter votre job actuel ?
Il suffit de manifester votre volonté claire et non équivoque de démissionner. Aucune procédure particulière n'est imposée. Il suffit de prévenir votre employeur. Vous pouvez lui dire à l'oral ou lui adresser une lettre de démission.
LE PRINCIPE : PAS D'INDEMNISATION SUITE À UNE DÉMISSION
Si vous démissionnez, vous ne pourrez, a priori, pas bénéficier de l'allocation chômage puisque c'est vous-même qui êtes à l'initiative de ce chômage. Toutefois, dans certaines situations, il est possible d'être indemnisé par Pôle emploi suite à une démission.