Plusieurs raisons peuvent amener un entrepreneur à vouloir fermer son entreprise : un changement de projet, un départ à la retraite, un échec du modèle et une accumulation de dettes, etc. Le 1er trimestre 2021 a été marqué par 7406 défaillances d'entreprises (c'est-à-dire d'ouvertures de procédures collectives).
De nombreuses faillites sont paradoxalement causées par une croissance trop rapide et incontrôlée de l'entreprise ! La mauvaise organisation de l'entreprise (comme une mésentente entre ses dirigeants ou des gaspillages importants) ou encore les impayés des clients peuvent par ailleurs fragiliser sa situation.
Mauvais marché cible
Le manque de concentration est l'une des raisons pour lesquelles les petites entreprises échouent. Une entreprise qui essaie de faire trop de choses se dispersera trop, ce qui pourrait conduire à un manque de profit et éventuellement à un échec.
Selon les statistiques de l'INSEE, 49,5 % des nouvelles entreprises, soit près de la moitié, n'arrivent pas à survivre au bout de 5 années.
Les sociétés – civiles ou commerciales – ne sont jamais constituées pour une durée illimitée. Leur existence a une durée limitée dans le temps, qui ne peut dépasser 99 ans. La durée d'une société doit figurer dans les statuts sociaux. Elle doit, par ailleurs, être déclarée dans la demande d'immatriculation.
Les juniors moins fidèles que leurs aînés ! Pour la population commerciale, la durée de vie moyenne au sein de l'entreprise est de 43 mois. Les commerciaux juniors (3 à 5 ans d'expérience) restent eux en moyenne que 23 mois dans la même entreprise.
L'absence de marché est la première raison d'échec des jeunes entreprises. 42% des échecs sont simplement dus au fait que personne ou pas assez de monde n'a acheté le produit ou service proposé par l'entreprise.
Surcharge de travail, insatisfaction des collaborateurs, problèmes de communication, tensions… Telles étaient les difficultés auxquelles faisait face notre client. Cette structure publique, employant plus de 50 collaborateurs, a sollicité notre équipe pour l'aider à identifier les causes des dysfonctionnements.
Le chiffre couramment avancé est qu'une entreprise sur deux disparaît au cours de ses cinq premières années de vie. Cela s'explique par leur manque de ressources, une légitimité insuffisante sur leur marché et l'absence de routines internes appropriées pour fonctionner efficacement.
Les grandes entreprises ne sont donc pas appelées à disparaître, pour laisser place à des entreprises de plus petite taille, car leurs performances ne sont pas les mêmes selon le secteur d'activité dans lequel ces entreprises sont insérées.
En cas de liquidation judiciaire, qui paie les dettes ? La société paiera toutes les dettes qu'elle peut régler.
Pour déterminer si oui ou non une entreprise est surendettée, il faut calculer son « ratio » d'endettement. On s'accorde généralement sur le calcul suivant : Total des dettes ÷ total capitaux propres = ratio d'endettement en %.
Il existe différentes procédures judiciaires possibles pour sauver votre entreprise en cas de difficulté financière : l'alerte, le mandat ad hoc, la conciliation, la procédure de sauvegarde, la sauvegarde accélérée, la procédure de redressement judiciaire, la sortie de crise et le rétablissement professionnel.
Hausse des coûts et baisse des revenus
La hausse des coûts et la baisse des revenus sont l'un des plus grands défis auxquels sont confrontées les PME.
Faiblesses (Weaknesses).
Les faiblesses d'une entreprise peuvent concerner son équipement (du matériel vieillissant), le manque de compétences, sa jeunesse sur le marché, les aspects perfectibles concernant la production et la qualité du produit/service commercialisé, etc.
De ce fait, ils échouent dès les premières années de leur existence. Ces échecs peuvent être provoqués par : Une insuffisance de fonds lors du démarrage de l'activité ou un échec à obtenir des levées de fonds. L'incapacité à gérer la trésorerie correctement.
On ne peut pas nier le fait que les jeunes n'ont souvent pas de matelas financier, et n'ont pas eu le temps de créer une expérience professionnelle et le réseau qui va avec. Et si ils sont encore étudiants, ils ont la contrainte des cours et du rythme de l'année académique.
Durée du travail
Le micro-entrepreneur n'est pas soumis à une limitation horaire et il peut travailler autant d'heures qu'il le souhaite, y compris les dimanches et jours fériés. Le Code du travail fixe une durée légale hebdomadaire de travail de 35 heures.
Les petites et moyennes entreprises (PME) sont celles qui, d'une part, occupent moins de 250 personnes, d'autre part, ont un chiffre d'affaires annuel n'excédant pas 50 millions d'euros ou un total de bilan n'excédant pas 43 millions d'euros. Elles incluent la catégorie des microentreprises.
Présentation. En France, en 2018, l' espérance de vie à la naissance est de 85,3 ans pour les femmes et de 79,4 ans pour les hommes.
Au Japon, Hoshi Ryokan est considérée comme l'entreprise toujours en activité la plus vieille du monde, et pour cause : elle a été créée au VIIIe siècle. Depuis la fondation de cette auberge traditionnelle, ce sont plus de 40 générations qui se sont succédé aux commandes de cette entreprise familiale.
La durée de la société, qui est indiquée dans le contrat, ne peut excéder 99 ans. La décision de prorogation de la durée de la société fait l'objet d'une inscription modificative et d'un dépôt d'actes en annexe au Registre du commerce et des sociétés.