Cependant, les règles peuvent évoluer dans le temps et ce qui est valable aujourd'hui ne le sera peut-être pas demain. C'est pourquoi les enfants ne sont pas pris en compte automatiquement dans les estimations que vous recevez tous les 5 ans à partir de 55 ans.
Il est donc normal que vos périodes étrangères n'apparaissent pas sur votre relevé français. Si vous avez travaillé en Union européenne (UE) ou dans un pays hors UE qui a des accords de sécurité sociale avec la France, vous pouvez demander la régularisation de ces périodes.
Chaque enfant né (ou adopté mineur) donne droit à des trimestres supplémentaires pour les motifs suivants : 4 trimestres sont accordés en contrepartie de l'incidence sur la vie professionnelle de la maternité ou de l'accueil d'un enfant adopté et des démarches préalables à cet accueil.
Pour bénéficier des trimestres « éducation », vous devez avoir résidé avec l'enfant pendant une période continue d'au moins un an au cours des 4 années suivant sa naissance ou son adoption (1 trimestre est attribué par année de résidence commune) et ne pas avoir été privé de l'autorité parentale.
la réforme des retraites de 2023 prévoit une "surcote parentale" de 1,25% pour chaque trimestre cotisé après 63 ans, dans la limite de 5% ; les parents d'enfant en situation de handicap béneficient de trimestres d'assurance supplémentaires.
Si les trimestres pour enfants jouent pour la retraite, ils ne vous permettent pas pour autant de partir avant l'âge légal, de 62 ans actuellement (progressivement repoussé jusqu'à 64 ans par la réforme qui entre en vigueur le 1er septembre). Ils ne sont même pas comptabilisés pour un départ en carrière longue.
Réponse de l'Assurance retraite
Oui, les enfants sont pris en compte, et ce, de différentes manières: sous forme d'une majoration de 10% du montant de la retraite pour trois enfants eus ou élevés pendant 9 ans avant leur 16ème anniversaire.
Majoration financière de 10% pour 3 enfants et plus pour le régime de base. Par ailleurs, quelle que soit la date de naissance de leurs enfants, les pères ont droit à la majoration de 10% de leur pension lorsqu'ils ont eu au moins 3 enfants (ou élevé au moins 3 enfants pendant 9 ans avant leur 16 ans).
Vous avez le droit à 16 trimestres avec la majoration de trimestres par enfant (8*2 = 16). Si vous prenez un congé parental d'un an pour chaque enfant, vous bénéficiez de 8 trimestres (4 trimestres par an).
Pour faire une demande de rachat de trimestres, vous devrez vous adresser à la caisse de retraite de base de votre lieu de résidence. Il vous faudra remplir un formulaire de « demande d'évaluation de rachat de trimestres ». Cette demande sera étudiée par la caisse de retraite.
1 trimestre d'assurance retraite est ainsi validé pour chaque période de 90 jours de congé parental d'éducation. Bon à savoir : Ces trimestres de majoration pour congé parental ne sont pas cumulables avec les 8 trimestres octroyés pour la naissance, l'adoption et l'éducation d'un enfant.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
Si votre enfant est né en 2022, il faudra le déclarer dans la déclaration de revenus établie au printemps 2023. S'il est né en 2023, vous devez le signaler dans la rubrique "Gérer mon prélèvement à la source" après la naissance, et le déclarer sur la déclaration de revenus établie au printemps 2024.
Il est possible de demander la mise à jour de son relevé de carrière à 55 ans. Un relevé de carrière est mis à jour chaque année. ll est consultable à tout moment via l'espace personnel de votre caisse de retraite.
Vous devez faire votre demande de retraite entre 4 et 5 mois avant la date de départ souhaitée.
Si vous avez eu au moins 3 enfants, le montant de votre retraite est majoré de 10%. Les enfants recueillis ou les enfants de votre conjoint peuvent également vous permettre de bénéficier de cette majoration.
La réponse est oui ! Le système de retraite en France prévoit en effet une compensation et une majoration de trimestres pour les parents prenant un congé parental d'éducation. Cela est valable pour la plupart des régimes de retraite. Explications pour un salarié sur privé.
Si l'enfant est né à partir du 1er janvier 2010
Si les parents se manifestent dans le délai, mais ne sont pas d'accord, la caisse de retraite tranche : Si l'un des 2 parents prouve qu'il s'est occupé de l'enfant à titre principal pendant plus longtemps que l'autre, les trimestres lui sont attribués.
Et puis, forcément, 3 enfants, c'est statistiquement 3 fois plus de possibilités de réveils, de maladies ou de crises à gérer ; mais aussi bien sûr, 3 fois plus de câlins et de fierté!
Toutefois, si elle a cotisé 168 trimestres avant le 1ᵉʳ septembre 2023, elle pourra faire valoir la clause de sauvegarde et demander à bénéficier du régime antérieur à celui en vigueur en septembre 2023. Elle pourra ainsi partir à la retraite à partir de 60 ans.
La majoration est due lorsque le troisième enfant atteint l'âge de 16 ans. Lorsque la condition d'éducation de neuf ans est satisfaite après le 16e anniversaire de l'enfant, le droit à majoration est acquis dès que cette condition est remplie.
Totaliser un certain nombre de trimestres à compter de ses 58, 60, 62 ou 63 ans. L'autre condition à remplir pour un départ anticipé en retraite pour carrière longue est d'avoir validé le nombre de trimestres requis pour le taux plein en fonction de sa génération (voir tableau ci-dessus).
Un enfant est considéré fiscalement à votre charge s'il est dans l'une des 3 situations suivantes : Il est mineur. Il est handicapé, quel que soit son âge, et ne peut pas subvenir à ses besoins en raison de son invalidité Il est majeur et rattaché à votre foyer fiscal.
Vous pouvez reconnaître votre enfant à l'occasion de la déclaration de naissance. Vous pouvez aussi reconnaître votre enfant avant (ou après) la déclaration de naissance.
Et si votre enfant bénéficie uniquement de la Prime d'activité, il est aussi considéré à votre charge, hormis pour la Prime d'activité si vous la percevez vous-même. » Personne entre 16 et 29 ans qui apprend un métier en suivant une formation à la fois dans une école ou un centre de formation et dans une entreprise.