Toujours selon Fabienne Rouvrais, la principale cause de cette pénurie reste la non-attractivité du métier, et notamment le salaire des enseignants…. mais pas que ! «Les salaires des enseignants ne sont plus attractifs, notamment dans un département comme le 92 avec des loyers très hauts.
L'Éducation nationale a été obligée de repousser d'un mois la date d'inscription aux concours d'enseignement, faute de candidats : c'est la deuxième fois en deux ans. Sur l'année scolaire 2021-2022, plus de 2.800 professeurs ont démissionné selon le ministère de l'Éducation nationale.
Elle souligne deux problèmes : le manque de qualifications des remplaçants recrutés pour combler les postes restés vacants et les changements fréquents d'enseignants pendant la même année scolaire. Charlie est entrée en maternelle au début de la pandémie, raconte-t-elle.
Le métier de professeur vit aujourd'hui une crise de recrutement, ce qui a de lourdes conséquences sur le niveau des futurs enseignants. Pour l'économiste et président de l'Institut Sapiens, Olivier Babeau, le manque d'attractivité de cette profession est dû à sa paupérisation et son manque de considération.
Ce sont les professeurs de mathématiques qui viennent en effet particulièrement à manquer, un problème récurrent depuis de nombreuses années déjà.
Des disparités en fonction des régions
Le syndicat pointe aussi des manques dans les académies de Versailles (59%), Orléans-Tours (53%), Normandie (51%) ou Nantes (50%). Les matières les plus touchées sont les lettres modernes, l'anglais, les mathématiques ou encore les sciences de l'ingénieur.
Un instituteur à temps plein perçoit au minimum 2.000 € net par mois depuis le 1er septembre 2023. Lire la suite. Quel est le salaire d'un prof au collège ? Quelle que soit la matière enseignée, un professeur au collège touche 2.000 € par mois net.
Bon prof/ mauvais prof, une vision à dépasser
De là, une première ébauche de ce qui fait un bon prof peut être constituée : un mauvais prof, c'est celui qui n'est pas à l'heure, qui n'écoute pas ses élèves, qui est impatient, incompétent, ne permet pas aux élèves d'assimiler etc.
C'est un métier dur, par exemple deux heures de cours requièrent au moins quatre heures de préparation sans parler du temps consacré aux évaluations et aux remédiations. Cependant, leur salaire stagne depuis des lustres et ils sont les moins bien payés par rapport à leur niveau de diplôme.
Investir dans les enseignants dès les premières années de leur entrée dans la profession peut s'avérer une stratégie durable permettant à la fois de freiner l'attrition et de remédier à la pénurie d'enseignants.
Amener l'ensemble des commissions scolaires à mettre en place un programme d'enseignants mentors (ou enseignants d'expérience accompagnateurs) dans toutes les écoles où l'on retrouve de nouveaux enseignants.
Les difficultés en classe font partie de la vie de tout enseignant, et un enseignant qui réussit les surmonte toujours. Les problèmes les plus courants pour les enseignants sont le manque de ressources, le manque de temps personnel, le travail sur des objectifs à long terme, les conflits et les excuses des élèves, etc.
En raison de l'importance de l'accompagnement des élèves de terminale avant l'orientation vers le supérieur, deux professeurs principaux peuvent être nommés dans ce niveau. L'étude porte sur l'ensemble du second degré hors sections d'enseignement général et professionnel adapté (Segpa).
Les qualités requises pour devenir enseignant reposent principalement sur les habiletés relationnelles, le sens de l'organisation et la maîtrise de la matière enseignée.
Un bon enseignant est celui qui sait prendre de la hauteur sur son métier et questionne constamment sa pratique. Les remises en question sont salutaires pour évoluer et améliorer son enseignement. Réfléchir à ses propres forces et faiblesses montre aussi sa capacité à vouloir progresser.
Voici les 10 qualités essentielles : la patience, la vigilance, l'adaptabilité, l'optimisme, l'organisation, la clarté, l'empathie, être à l'écoute, la pédagogie et le professionnalisme.
Salaire professeur agrégé
La même année, les professeurs agrégés et de chaire supérieure ont gagné ainsi 1,6 fois plus que les professeurs des écoles et 2,1 fois plus que les professeurs contractuels.
La première année où vous êtes titularisé, la rémunération est d'environ 2 100 € nets par mois. Le salaire monte à environ 2 300 € au bout de 10 ans, atteignant plus de 3 900 € en fin de carrière (échelon 5 de la grille indiciaire « classe exceptionnelle »).
Selon un rapport sénatorial remis en juin 2022, les Français travaillent en moyenne 720 heures par an au collège comme au lycée. En Allemagne, où les enseignants sont mieux rémunérés, cette moyenne tombe à 641 heures au collège et 610 heures au lycée.
Les personnels et établissements
866 500 enseignent dans les écoles et établissements du 2nd degré dont : 725 200 dans le public. 141 300 dans le privé sous contrat.
Tous les professeurs commencent leur carrière avec une rémunération supérieure à 2000 € nets par mois : à leur titularisation, elle atteint 2 102 € nets dans l'enseignement public et même 2 466 € nets pour les professeurs qui débutent en REP +.
Cette prime, d'un montant de 300 à 800 euros, est versée à compter d'octobre à tous les agents de l'État et de la fonction publique hospitalière percevant en moyenne moins de 3250 euros bruts.
En revanche les lettres classiques constituent l'épreuve la moins risquée de toutes les matières du CAPES, avec une sélectivité très légère : pas moins de 63 admis pour 108 personnes présentes aux épreuves, et moins de la moitié des postes pourvus (154).
Le seuil d'admission n'est pas le même partout. Les taux d'admission varient énormément d'une académie à l'autre parce que le nombre de postes et de candidats ne sont pas les mêmes. Si les postes sont rares (comme en Corse) ou que les candidats sont très nombreux (comme à Bordeaux) le concours est plus difficile.