Ceux qui ont l'impression d'en manquer risquent parfois une reconversion professionnelle : des ingénieurs deviennent ainsi fleuristes, des chefs d'entreprise éleveurs de moutons, des banquiers pères au foyer… Refuser ou quitter un CDI permet aussi de se laisser une chance de vivre de sa passion.
En cas de refus du salarié, l'employeur sera tenu d'informer Pôle Emploi du refus du salarié et justifier du caractère similaire de l'emploi proposé.
Le salarié est en droit de refuser ces propositions, mais ces refus seront transmis à Pôle emploi et, dans certains cas, le priveront des allocations chômage.
L'embauche d'un salarié en CDI coûte moins cher qu'en CDD (pas de prime de précarité à verser) et évite les inconvénients du turn-over (équipe plus stable et impliquée). Par contre, le manque de souplesse du CDI est un inconvénient en cas de recrutement inadapté, de difficultés économiques ou d'évolution des besoins.
Les internautes, pour la plupart âgés de moins de 30 ans, expliquent qu'ils ne veulent plus tout donner à leur travail, comme le faisait la génération de leurs parents. Ils ne souhaitent pas sacrifier leur santé en faisant un burn-out ou leur vie privée à cause d'un emploi trop accaparant.
La durée d'un CDI est illimitée dans le temps, ce qui n'est pas le cas du CDD. Le Code du travail prévoit des durées légales. Un CDD doit respecter une : Durée minimale pour certains cas, notamment quand le CDD ne prévoit pas une durée précise.
Des résonances transgénérationnelles
Une fois le caractère stéréotypant de l'affirmation déconstruite, il reste en effet que certains jeunes n'expriment aucun souhait d'entrer dans la vie professionnelle, se désintéressent de leur avenir quand ils ne rejettent pas le monde du travail dans son ensemble.
Le CDI Intérimaire : un contrat avantageux
La principale caractéristique de ce contrat, c'est son statut paradoxal. Il a pour but de diminuer la précarité du travail temporaire. Le CDI Intérimaire promet un salaire minimum tous les mois. Le salarié peut également avoir le droit aux congés payés.
Il existe des types de CDI particuliers, notamment le CDI de chantier ou d'opération, le CDI intermittent et le CDI intérimaire.
Les Français restent en moyenne 11 ans auprès du même employeur et se situent dans la moyenne européenne. Comme le montre notre graphique, cette durée est en revanche plus courte au Royaume-Uni, en Suisse et au Danemark, où la moyenne se situe plutôt entre 7 et 8 ans.
Expliquer votre décision et argumentez si possible votre choix de refuser l'offre d'emploi : exprimer clairement votre refus et à en expliquer la raison. Ces éléments d'informations pourront également être repris à l'écrit si vous optez pour le mail de refus, plus formel.
Autre solution pour quitter un CDI sans perdre ses droits, la rupture conventionnelle. Elle consiste à négocier son départ avec l'entreprise. Cependant, mieux vaut être en bon terme avec son employeur, car celui-ci est en droit de refuser cet accord.
Il n'y a aucune priorité d'embauche en CDI, quel que soit le type de contrat et quel que soit le poste. L'employeur est donc libre d'embaucher qui il souhaite. Même si l'on travaille régulièrement pour l'entreprise, on ne dispose pas d'un droit prioritaire pour toute création de poste ou remplacement définitif.
Trouver le bon argument pour refuser une offre d'emploi
Lors de la conversation, il est indispensable d'expliquer sa décision, puis d'argumenter le refus. Ces éléments doivent également être étayés à l'écrit si le candidat opte pour un e-mail de refus plus formel. Les raisons du refus s'énoncent clairement.
Le refus du salarié n'entraîne pas, à lui seul, la rupture du contrat mais constitue une faute professionnelle que l'employeur peut sanctionner, au besoin par le licenciement. L'employeur peut éventuellement prononcer un licenciement pour faute grave, sans préavis ni indemnités.
A minima, privilégiez une formulation simple et respectueuse du type : « Madame, Monsieur, merci pour votre candidature, nous ne l'avons pas retenue, nous avons porté notre attention sur des candidatures qui correspondaient mieux à notre cahier des charges ». Ensuite, tout dépend de la nature de la candidature.
Il s'agit d'une petite nouveauté depuis la fin de l'année 2020 : le CDI conclu à temps partiel qui se cumule avec un contrat d'insertion peut avoir une durée inférieure à 24 heures par semaine.
L'avantage du CDI ? La stabilité ! Etre recruté en CDI, c'est la sécurité avant tout : celle qui vous assure un salaire minimum, des congés payés, la confiance des banques, un contrat sur le long terme…
Perte de temps : il faut former le nouveau salarié, ce qui ralentit la cadence de travail. Perte d'argent : un salarié en CDD coûte cher : paiement des congés, paiement de la prime de précarité, etc. Perte de cohésion : il est difficile de créer un esprit d'équipe dans une entreprise qui possède un turn-over important.
Parce qu'ils n'en ont pas le besoin, ou l'envie, ou que leur statut s'y prête. Tout le monde n'a pas envie de faire carrière. Il y a des gens pour qui avoir un équilibre vie pro/vie perso est plus important que d'être fier de leur travail. Le travail est vu comme un moyen plus que comme un canal d'épanouissement.
Pourquoi les Français ne veulent plus travailler? La réponse donnée par l'enquête du «Figaro Magazine» est limpide: parce qu'ils n'y trouvent pas de satisfaction salariale, pas de perspective d'avenir, de réconfort ou de lien social.
Et les métiers les plus prisés par les jeunes sont…
Médecin, professeur et chef d'entreprise (2) figurent sur le podium des métiers qui inspirent les jeunes. Viennent ensuite ceux de vétérinaire, ingénieur et policier. Leur point commun ? Le haut niveau de qualification qu'ils requièrent.