Interrogée par: Alphonse Perret | Dernière mise à
jour: 27. Oktober 2022 Notation: 4.4 sur 5
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Plusieurs raisons à cela : une saine émulation, la dynamique de groupe, les liens d'entraide, de solidarité (chacun profite de l'expérience et des compétences de ses collaborateurs... ), la complémentarité entre des individualités différentes, etc.
Au-delà de l'avancement du projet grâce aux expériences de chacun, le travail en équipe est idéal pour le développement des compétences des collaborateurs les moins expérimentés. C'est l'occasion de mélanger les salariés entre eux pour que chacun puisse tirer profit des échanges qui ont eus lieu.
Est-ce que vous aimez travailler en équipe réponse ?
En vous appuyant sur l'une de vos expériences, demandez-vous pourquoi vous avez apprécié travailler en équipe. Quelques exemples de réponses : « Grâce aux synergies entre les membres de l'équipe, nous avons réussi à finaliser ce projet avant la date butoir et les objectifs fixés ont été dépassés. »
Si vous tenez à faire avancer votre projet, commencez par partager les missions. Ainsi, chaque équipe ou chaque collaborateur doit avoir chacun son propre rôle. C'est la meilleure solution pour avoir un travail bien fait. Sachez qu'il est assez difficile pour un groupe de travailler sur un même projet.
« Je considère que mes compétences sont particulièrement bien adaptées à ce poste parce que… » « Je crois avoir les connaissances nécessaires pour réussir dans ce rôle et dans l'entreprise parce que… » « Je suis enthousiaste à l'idée d'occuper ce poste, car il me permettrait de… »
Aimez-vous travailler en équipe /entretien d'embauche questions et réponses /centre d'appel/Canada
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Quelle est votre motivation ?
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Vous pouvez par exemple répondre : « Je suis sociable et je m'entends avec tout le monde; j'ai de l'expérience; je suis efficace; je suis un employé fidèle à son employeur, au service de qui je mets toutes mes compétences; je n'ai pas besoin d'être supervisé et je fais toujours mon travail correctement et rapidement; j ...
Par définition, l'esprit d'équipe consiste à faire preuve d'altruisme et de solidarité avec les membres de son groupe. En entreprise, l'esprit d'équipe mêle qualités humaines et professionnelles : dans une ambiance bienveillante, les collaborateurs tirent parti de leur alliance pour atteindre des objectifs communs.
En résumé, une équipe performante a un objectif et des valeurs clairement définis, des méthodes de travail efficaces, un état d'esprit d'excellence et de respect mutuel, et une forte implication des membres dans la réussite du projet.
Le travail en équipe permet avant tout de répartir les tâches selon le savoir-être et les savoir-faire des salariés. Les collaborateurs peuvent ainsi se concentrer pleinement sur leur mission, sans devenir multitâches.
La communication : Le travail ne peut être efficace que si les collègues discutent entre eux, c'est-à-dire qu'ils sont capables de s'exprimer et d'échanger des idées. ...
La coopération : Si tout le monde est prêt à travailler avec les autres, l'esprit d'équipe naît de lui-même.
L'esprit d'équipe est, dès lors, l'une des principales valeurs défendues par Universem. Comme l'a dit Henry Ford : “Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite”.
Partager son savoir, transmettre, apprendre des autres, se former pour grandir, être acteur de son développement, devenir parrain ou tuteur : c'est tout nous !
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »