Ainsi, si le salarié souhaite continuer de travailler au-delà de ses 67 ans, par exemple pour améliorer ses droits à retraite, il pourra le faire jusqu'à ses 70 ans, âge auquel l'employeur retrouvera la possibilité de le mettre à la retraite, sans qu'il ne puisse s'y opposer (voir ci-dessous).
La limite d'âge est fixée à 67 ans si vous êtes fonctionnaire de catégorie sédentaire. La radiation des cadres est prononcée le lendemain du jour du 67e anniversaire. Toutefois, dans certains cas, vous pouvez demander l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans.
À partir de 70 ans
L'employeur peut vous mettre d'office à la retraite. Votre accord n'est pas nécessaire. Aucune procédure n'est imposée à l'employeur pour vous informer officiellement de votre mise à la retraite, sauf si un accord collectif le prévoit.
Si vous continuez de travailler au-delà de 67 ans, votre durée d'assurance peut être majorée au maximum jusqu'à ce que vous ayez le nombre de trimestres exigé, tous régimes confondus, pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans.
Décote avant 67 ans (génération 1955 et suivantes)
Votre retraite est alors doublement réduite. Une décote sera appliquée à votre pension. Le montant que vous auriez perçu si vous remplissiez les conditions pour la retraite à taux plein sera réduit d'un certain pourcentage par trimestre manquant.
Si vous n'avez pas le nombre requis de trimestres validés, une des solutions consiste à attendre d'avoir atteint l'âge de 67 ans pour liquider votre retraite. Dans ce cas, vous percevrez une pension à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres acquis.
Ainsi, si vous avez seulement 80 trimestres de cotisés au régime général, le montant du minimum contributif est fixé à 8 209,62 € brut par an, ce qui revient à 684,14 € brut par mois.
L'employeur peut prendre la décision de mettre d'office un salarié à la retraite dés lors que celui-ci a au moins 70 ans, sans possibilité pour le salarié de s'y opposer.
Partir à l'âge du taux maximum
La retraite est calculée au taux maximum à partir d'un certain âge et quel que soit votre nombre de trimestres. Cet âge varie de 65 à 67 ans, selon votre année de naissance.
Vous pouvez cumuler vos retraites avec de nouveaux revenus d'activité. Dans la plupart des régimes, les salaires perçus en même temps que votre retraite personnelle sont plafonnés si vous ne remplissez pas certaines conditions (liées à votre âge et à votre durée d'assurance).
L'âge limite d'activité pour les salariés du secteur privé
À partir de 70 ans, vous pouvez être mis d'office à la retraite par votre employeur.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
Si vous partez volontairement à la retraite, vous devez informer votre employeur de la date de votre départ. La loi ne prévoit pas de procédure particulière.
Vous êtes âgé de 70 ans ou plus, vous bénéficiez automatiquement de l'exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale. Dès votre 70e anniversaire, vous bénéficiez d'une exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale. Vous pouvez aussi en bénéficier si votre conjoint est âgé de 70 ans ou plus.
Pour les fonctionnaires, elle reste à la discrétion de l'employeur. Le montant de la prime dépend du salaire de référence pour le salarié, de la situation sociale pour le travailleur non salarié et de la catégorie et groupe de fonctions pour le fonctionnaire.
Il existe une solution pour y remédier : la surcotisation. Avec l'accord de votre employeur, vous pouvez cotiser sur la base d'un temps plein, et continuer ainsi à accumuler autant de droits que si vous étiez à temps plein. Votre salaire net baissera, mais vos droits à la retraite seront préservés.
Il n'existe pas d'âge maximum de départ à proprement parler.
À partir de 70 ans, si votre employeur ne vous impose pas d'arrêter votre activité professionnelle, vous pouvez repousser votre départ à la retraite sans limite d'âge. À moins que votre état de santé ne vous contraigne à cesser de travailler.
Il est toujours possible d'annuler ou reporter sa demande de retraite tant qu'elle n'est pas versée. La réforme des retraites a ouvert une nouvelle possibilité, temporaire.
Si vous avez déposé un dossier et désirez revenir dessus pour retarder votre départ, c'est possible. Votre demande d'annulation doit parvenir à votre caisse au plus tard dans les deux mois suivant la date de notification de votre retraite.
Dès que le salarié estime avoir un motif légitime : Raison valable qui peut être invoquée (consultation d'un médecin, exercice du droit de retrait, absence pour maladie, etc) de croire à un danger possible, il peut exercer valablement son droit de retrait.
Pour les personnes ayant cotisé 120 trimestres ou plus, le montant du minimum contributif est majoré à 847 euros brut par mois (contre 747,57 euros avant le 1er septembre 2023).
La valeur de service du point Agirc-Arrco est fixée à 1,4159 € à partir du 1er novembre 2023. Exemple : Un salarié ayant acquis 4 000 points peut percevoir 5 663,60 € par an. La pension de retraite complémentaire est versée le 1er jour ouvré de chaque mois.
Ainsi, pour un salaire de 1500 euros net par mois, on pourrait s'attendre à une retraite d'environ 973 euros (de base) + 291,33 euros (complémentaire), soit un total d'environ 1264,33 euros par mois.
Pour partir à la retraite à l'âge légal de 64 ans, vous devez avoir atteint une certaine durée d'assurance et avoir validé entre 169 et 172 trimestres selon votre année de naissance. Pour faire le point sur votre future retraite, demandez votre relevé de carrière.
Puis-je arrêter de travailler quand j'ai tous mes trimestres ? Il est possible d'arrêter de travailler lorsque l'on a validé suffisamment de trimestres. En revanche, il n'est pas possible de toucher sa pension de retraite avant l'âge légal de départ à la retraite (hors carrières longues et autres exceptions).