Entre 6 et 10 heures du matin. La meilleure des tranches horaires s'étale entre 6 et 10 heures du matin, quand le recruteur est encore disponible pour vous lire. Vous avez alors 13 % de chances en moyenne de décrocher un entretien. En revanche, mieux vaut éviter d'envoyer un CV entre 10 heures et 12 heures 30.
Débutez vos recherches au plus tôt, dès janvier-février. Vous aurez le choix des métiers. Il n'est toutefois pas trop tard pour postuler juste avant la saison. Vous pourrez vous positionner sur des secteurs en tension, tels que l'hôtellerie et la restauration par exemple, et sur les désistements de dernière minute.
C'est pourquoi janvier et février sont les mois idéaux pour envoyer une candidature spontanée : elle sera sans doute examinée avec autant d'attention qu'une réponse à une offre listant des critères précis.
22% des DRH français préconisent une relance, par mail ou téléphone, entre un et trois jours après l'envoi d'un CV, et 20% conseillent d'attendre quatre à cinq jours. Laisser du temps au temps, mais pas trop: 84% des interrogés recommandent d'agir dans les dix jours après la prise de contact.
En résumé, le “à bientôt” souriant est juste un signe de politesse.
Cela pourrait être quelque chose d'aussi simple que le poste ait été pourvu, mais l'entreprise n'a pas encore supprimé l'offre d'emploi. Les plans d'embauche de l'entreprise ont changé. L'entreprise peut avoir décidé de ne pas combler le poste ou peut avoir modifié les exigences d'embauche pour le poste.
Le meilleur jour de la semaine : le mardi
Selon certaines études, il semblerait que le jour le plus propice à la lecture attentive d'une candidature par un recruteur soit le mardi. Ainsi, envoyer votre CV et votre lettre de motivation le mardi améliorerait vos chances d'être engagé.
6h – 10h : le créneau idéal
Selon le site TalentWorks, vous avez 5 fois plus de chances d'obtenir un entretien si vous postulez avant 10 heures du matin. Pour être précis, vous avez 13 % de chance de décrocher un entretien quand vous postulez entre 6 heures et 10 heures du matin.
- Je présente ma candidature pour le poste de... - J'ai l'honneur de poser ma candidature… - C'est avec grand intérêt que je pose ma candidature au poste de…
Le moment idéal pour entreprendre des recherches et candidater est le début de l'année, soit les mois de janvier, février et mars. Les entreprises fonctionnent en effet avec un budget calé sur l'année civile, c'est-à-dire que l'argent alloué au recrutement de nouveaux salariés est débloqué au 1er janvier.
Il faut attendre l'âge de 16 pour pouvoir travailler de manière régulière, c'est à dire hors vacances scolaires. Si certains secteurs d'activité restent interdits (activités dangereuses, débits de boisson…) il est toutefois possible de travailler dans la restauration et donc au McDo.
Début d'année : un moment idéal pour envoyer votre candidature. Janvier, février et mars sont les mois les plus favorables pour candidater à une offre d'emploi. Ce constat est celui de nombreux cabinets de recrutement. Tous s'accordent à le dire : à partir du 1er janvier, vous pouvez foncer !
Mieux vaut attendre le début d'après-midi pour obtenir un regain d'attention des recruteurs. Ainsi vous pouvez postuler entre 14 heures et 16 heures. Le taux de chance de décrocher un entretien baisse par rapport au créneau du matin mais vous conservez tout de même des chances si vous êtes moins proactifs le matin.
Envoyez votre candidature au restaurateur
Avec un beau CV et une lettre de motivation impeccable, vous pouvez commencer la procédure de candidature. Vous pouvez vous rendre directement sur place et demander à rencontrer le gérant du café ou du restaurant. Le porte-à-porte fonctionne encore bien en restauration.
Optez pour une tenue confortable. Les valeurs sûres restent le pantalon/blouse/veste ou la robe/veste. Pour les hommes, le costume ou le chino/chemise/veste sont des classiques de votre garde-robe le jour de l'entretien d'embauche. Veillez également à ce que vos vêtements ne soient ni froissés, ni tâchés.
Quand envoyer un mail de remerciement au recruteur ? Suite à l'entretien d'embauche il est préférable d'envoyer le mail de remerciement dans les 3 jours qui suivent. Cette durée est à reconsidérer en fonction de la durée du processus de recrutement, de ce qui a été dit durant l'entretien et de l'urgence du recrutement.
Vous pouvez envoyer votre CV directement aux services ressources humaines des super ou hypermarchés. De nombreuses enseignes ont des sites Internet dédiés au recrutement. Vous pouvez postuler en ligne ou déposer votre CV.
« Madame, Monsieur, Je souhaite vous faire part de mon intérêt pour le poste de [nom du poste], que vous proposez sur [nom du site internet]. Les compétences en X, que j'ai acquises lors de mes précédentes expériences professionnelles, correspondent au descriptif de votre offre.
En conclusion, la fin de l'été / la rentrée semble être le moment idéal pour commencer ta recherche d'emploi. Le commerce/vente arrive en première place, étant donc le secteur qui recrute le plus et selon l'étude, postuler entre avril et octobre est la période idéale.
Qu'est-ce qu'une candidature spontanée ? Une candidature spontanée permet de postuler dans une entreprise en direct, sans répondre à une annonce en ligne ou une offre d'emploi précise. Elle est à l'initiative du candidat et ne répond pas à un besoin exprimé par l'entreprise.
Envoyer sa candidature au bon interlocuteur : adressez-la au destinataire le plus pertinent (chef d'entreprise pour une petite structure, direction des ressources humaines pour les autres). Vous pouvez l'identifier sur le site web de l'entreprise ou via les réseaux sociaux professionnels.
Respectez les délais éventuellement indiqués par le recruteur lors de vos échanges : ne le recontactez pas sous 2 jours s'il vous a dit qu'il vous communiquerait une réponse sous 2 semaines. Si aucun délai ne vous a été indiqué, relancez poliment dans les 7-10 jours suivant votre entretien.
Nombreuses et difficiles à gérer, les candidatures spontanées sont un casse-tête pour les recruteurs. Mais alors sont-elles toujours d'actualité ? D'après l' étude Dares datant de 2005, la candidature spontanée était le moyen le plus efficace en termes de ratio entretien/embauche en France.
Certains y voient le résultat d'un déficit de formation des actifs, dont les compétences ne seraient plus adaptées à celles requises dans les métiers qui recrutent. D'autres déplorent plutôt le manque d'attractivité de certains métiers se dinstinguant par des salaires trop bas et des conditions de travail trop dures.