Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée , CDD : CDD : Contrat à durée déterminée , contrat temporaire). Tout mineur doit y être autorisé par son représentant légal.
À partir de 16 ans, un mineur peut travailler en CDD, CDI ou tout autre contrat de travail sous réserve d'avoir obtenu l'autorisation de son représentant légal ET de ne pas exercer de travaux interdits ou réglementés.
Période de travail limitée à 14 jours ouvrables : Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise pendant les vacances scolaires.
En résumé, il existe de nombreuses possibilités de jobs d'été pour les ados de 15 ans, comme la cueillette, le petit boulot chez un cuisinier ou un livreur, les missions ponctuelles, la garde d'enfants ou encore travailler dans un parc d'attractions ou un camping. Il est même possible d'être rémunéré au smic.
Le salaire minimum à 16 ans chez McDonald's est de 9,40€ brut de l'heure. Un étudiant travaillant 15h par semaine tout au long de l'année peut espérer gagner environ 450€ par mois. C'est un complément non négligeable pour un lycéen souhaitant un peu d'indépendance financière.
Pour travailler chez McDo, aucun diplôme n'est nécessaire et il n'y a pas de pré-requis. Il est même possible d'y travailler en étant mineur, à condition d'avoir 16 ans minimum (comme l'indique le Code du Travail), et tout en sachant que certaines tâches ne pourront pas t'être attribuées avant ta majorité.
Carrefour, Auchan et Casino sont régulièrement à la recherche de profils étudiants pour des jobs en vente et en grande distribution. La restauration et plus particulièrement la restauration rapide est un secteur qui embauche beaucoup de jeunes qui plus est dans les zones touristiques.
Pour travailler entre 14 et 16 ans
l'autorisation de l'inspecteur du travail : celle-ci doit être demandée 15 jours avant l'embauche par l'employeur. L'inspection du travail dispose alors de 8 jours pour y répondre. Passé ce délai, l'autorisation est considérée comme acquise.
Nombre de petites missions sont proposées par des particuliers : baby-sitting, soutien scolaire, dépannage informatique, garde et/ou promenade d'animaux, ramassage des feuilles, ou encore nettoyage à domicile. D'autres secteurs d'activité, comme l'animation, restent accessibles au moins de 18 ans.
Le mineur bénéficie de l'alternance entre enseignement théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel il a signé un contrat d'apprentissage. L'employeur peut être privé ou public, être une entreprise, une association ou profession libérale.
Non si tu as moins de 16 ans. Dans ce cas, tes parents eux aussi doivent obligatoirement le signer. Si tu as entre 16 et 18 ans, tu peux le signer seul(e). Mais c'est une exception, car, en principe, un mineur n'est pas autorisé à passer un contrat.
En termes de salaire, le jeune doit percevoir au moins 80% du SMIC.
Principe des règles particulières au travail de nuit des jeunes. Est totalement interdit le travail de nuit des jeunes travailleurs (y compris les apprentis) de moins de 18 ans : Entre 20 heures et 6 heures pour les jeunes de moins de 16 ans ; Entre 22 heures et 6 heures pour les adolescents de 16 à 18 ans.
Les vendanges en sont un très bon exemple ! Restauration rapide : Les chaînes de restauration rapide embauchent souvent des jeunes pour des postes comme équipier. Tâches domestiques : Vous pouvez proposer vos services pour faire le ménage, le jardinage ou du baby-sitting dans votre quartier.
l'âge à partir duquel on peut travailler : vous pouvez travailler dès 16 ans avec l'autorisation écrite de votre représentant légal (père ou mère, par exemple). Le travail peut toutefois être autorisé à partir de 14 ans, mais des règles particulières doivent alors être respectées.
À 16 ans. Il a le droit de choisir, seul, un médecin traitant, de s'immatriculer à la sécurité sociale, d'avoir une carte vitale et d'ouvrir un dossier médical personnel. Il peut aller de lui-même à la mairie pour se recenser.
Y'a pas d'âge pour être recruté chez Decathlon! Y'a pas d'âge pour être épanoui ! Decathlon considère l'âge comme une richesse et reconnaît l'importance de l'expérience en entreprise.
Travailler avant 14 ans dans certains secteurs
Avant 14 ans, le travail est très réglementé. Les seuls secteurs d'activité dans lesquels les enfants de moins de 14 ans sont autorisés à travailler sont : le cinéma, la télévision, la radio, les entreprises de spectacles.
À 16 ans, vous êtes en-dessous de l'âge légal qui vous permettrait de travailler sans l'accord de vos parents. Vous devez obtenir leur autorisation avant de chercher un emploi. Votre employeur devra également adresser une demande écrite à l'inspecteur du travail pour valider l'embauche d'un mineur.
Néanmoins si vous souhaitez travailler au sein d'un de nos magasins, sièges ou entrepôts dans le cadre d'un CDI ou CDD, il faut être majeur. Au moins 18 ans.