Malgré un contexte actuel d'incertitude économique, la tendance positive pour l'alternance semblerait se poursuivre en 2023. Pour décrocher votre contrat, retrouvez tous nos conseils pour trouver votre entreprise en alternance et réussir vos candidatures !
Toutefois, l'alternance offre un grand nombre d'avantages. Elle permet aux étudiants d'acquérir une expérience réelle dans leur domaine d'études. Ils peuvent appliquer directement les connaissances théoriques acquises en classe dans un contexte professionnel, ce qui les prépare efficacement au marché du travail.
L'alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) vous garantit une expérience professionnelle enrichissante. C'est une voie résolument moderne de formation et orientée vers l'avenir et la réussite de votre projet professionnel.
Le manque d'expérience, un frein pour beaucoup d'étudiants
Si beaucoup d'étudiants choisissent l'alternance afin de s'insérer plus facilement dans le monde du travail, certains rencontrent des difficultés durant leur recherche de contrat, notamment à cause de leur manque d'expérience.
Les apprentis expriment des attentes au travail proches du cadre théorique de l'autodétermination. Ils font en effet clairement mention aux besoins d'autonomie, de compétence et d'appartenance sociale (autonomie, lien social, variété des compétences).
Parlez de vous : montrer que vous êtes la personne qui correspond au profil ! Énumérez les compétences professionnelles que vous avez déjà acquises et celles que vous allez acquérir dans la formation visée.
Selon une enquête de BVA opinion pour l'Observatoire de l'alternance, les jeunes plébiscitent les formations en alternance. Mais huit personnes sur dix ont éprouvé des difficultés pour y accéder. En dépit des aides à l'embauche, la principale difficulté reste de trouver un employeur.
Les inconvénients du contrat ou formation en alternance
aux contraintes de l'entreprise. Parfois le rythme peut devenir très soutenu et stressant. La difficulté de trouver une entreprise : Avoir un salarié en alternance représente des coûts pour les entreprises et nécessite une organisation particulière.
En effet, l'alternance est, pour les entreprises, une solution de recrutement adaptée à leur budget. Contrairement à la formation d'un salarié classique qui demande un grand investissement en matière de temps et d'argent, la formation d'un alternant est une manière de réaliser des économies pour chaque société.
Un suivi régulier : planning de suivi, réunions formelles et informelles (à deux et avec le reste de l'équipe) Des documents de référence pour suivre l'alternance : plan d'actions, parcours d'acquisition des compétences, bilan etc... Une relation de confiance basée sur l'échange et la transparence.
Le financement des frais de l'alternance provient de l'OPCO (Opérateur de compétences) lié au futur employeur de l'étudiant. Chaque année, cet organisme collecte des taxes d'apprentissage obligatoires et des contributions à la formation professionnelle de la part des entreprises privées.
A compter du mois de janvier 2024, le salaire minimum d'un alternant de 16 ans, en première année de formation, s'élève donc à 477,07 euros brut par mois, contre 471,74 euros auparavant. Le salaire d'un alternant en 3e année âgé de 21 ans passe quant à lui de 1 362,82 euros à 1 378,20 euros brut par mois.
Se construire une autonomie et une indépendance financière. L'un des principaux avantages de trouver un emploi en alternance pour l'étudiant(e) est de bénéficier d'une rémunération : en effet, les alternants perçoivent un salaire mensuel qui varie selon différents facteurs (âge, type de contrat, niveau d'études).
Il semble que l'existence d'une mauvaise expérience passée, soit le motif principalement évoqué par les chefs d'entreprise. Une autre raison est liée, pour l'employeur, à la peur de ne pas savoir ou de ne pas pouvoir assumer les principes de l'alternance.
Crise, manque de temps et de personnel, mauvaise expérience : voilà quelles seraient donc les raisons avancées par les entreprises, petites ou grandes, qui ne font pas ou plus d'alternance.
4 125 € pour la 1re année d'exécution du contrat. 2 000 € pour la 2e année. 1 200 € pour la 3e année.
Charges sociales : Les entreprises qui embauchent des alternants bénéficient d'exonérations de charges sociales, en partie ou en totalité, selon leur taille. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, les contrats d'apprentissage sont totalement exonérés de charges sociales.
Les salons liés à l'alternance et la recherche d'emploi ont souvent lieu entre le mois de mars et avril.
L'étudiant des métiers
L'apprenti est considéré comme un étudiant lorsqu'il se trouve dans son CFA pour effectuer la partie théorique de sa formation. Tout comme un étudiant, il se doit d'être assidu, de se présenter à l'ensemble des examens prévus dans le cadre de sa formation, etc.
En règle générale, le contrat d'apprentissage s'adresse aux personnes de moins de 30 ans (30 ans révolus), et dont la durée peut varier entre 1 à 3 ans selon le type de diplôme ou la formation préparés. Ce type de contrat peut être conclu par n'importe quelle entreprise, quelle que soit sa taille.
L'âge de l'alternant tout comme son niveau d'études sont pris en compte pour déterminer le montant de son salaire. Les étudiants ayant plus de 26 ans perçoivent généralement 100% du SMIC pendant leur master en alternance. Ceux qui ont moins de cet âge touche dans les environs de 1 300 euros.
En tant qu'apprenti vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l'entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés.
Les apprentis de plus de 21 ans (jusqu'à 25 ans) sont payés 936,47 euros par mois pendant la 1ère année (53% du SMIC), 1 077,82 euros pendant la 2ème année (61% du SMIC) et 1 378,20 euros pendant la 3ème année (78% du SMIC).
Une hausse de la rémunération des alternants
Sur la base d'un emploi à temps plein, de 35 heures par semaine, un salarié rémunéré au SMIC touchera ainsi 1.766,92 euros brut, et 1.398,69 euros net (après prélèvement des cotisations salariales).