Après l'obtention du baccalauréat, plusieurs formations sont accessibles pour devenir RH. Tout d'abord, vous pouvez suivre un cursus universitaire en sciences sociales, en psychologie ou en droit, vous permettant d'obtenir un Master spécialisé en gestion des ressources humaines.
On peut citer, comme parcours de formation, une spécialisation en ressources humaines en fin de cursus, avec notamment un master, après un premier diplômé à bac+3 en droit, économie, commerce, IEP, psychologie ou sociologie.
La formation diplômante en gestion du personnel va du bac + 2 au bac + 6 et délivre généralement un diplôme reconnu au niveau national. Ces cours sont offerts à l'École des ressources humaines, de la gestion des affaires et de la gestion, mais dépendent également de l'université, de l'IUT et de l'IAE.
Il n'existe pas de BTS RH, du moins pas en tant que tel. En revanche, deux BTS permettent d'approcher le domaine des Ressources humaines après le baccalauréat: le BTS Assistant Manager et le BTS Assistant de Gestion pme/pmi. Ils peuvent se préparer en alternance notamment au sein d'un service Ressources Humaines.
Le salaire des chargés RH oscille entre 32 et 55 K€ en fonction de l'ancienneté, tandis que celui des responsables RH s'échelonne de 42 à 90 K€ au fil des ans. Enfin, un DRH touche 70 à 75 K€ lorsqu'il débute à ce poste et peut prétendre à 120-200K€ après quinze ans d'expérience.
Salaire à l'embauche pour un responsable des ressources humaines rrh ? En France, le salaire mensuel moyen d'un responsable des ressources humaines rrh est de 3 568 € brut en 2022, c'est-à-dire 42 814 € brut annuel.
Vous pourrez être amené à travailler au sein d'un département RH d'une entreprise ou pour le compte d'un cabinet de recrutement, et de nombreuses missions vous serons confiées : Collecte des besoins en recrutement auprès des différentes parties prenantes de l'entreprise : stages, alternances, profils seniors, CDI…
Après le bac
De bac + 3 (BUT carrières juridiques, licence en économie et gestion, droit, gestion ou psychologie ; licence pro métiers de la gestion des ressources humaines) jusqu'à bac + 5 (master en gestion des ressources humaines, droit ou management...).
Pour accéder aux BTS RH, les candidats doivent être titulaires d'un BAC général, BAC STMG ou d'un Bac professionnel en lien avec le secteur.
Il existe plusieurs niveaux de formation pour effectuer une reconversion dans les ressources humaines. Un BTS gestion de la PME ou un DUT gestion des entreprises et des administrations permet de devenir assistant RH ; avec l'option gestion des ressources humaines, devenez gestionnaire de paie.
Durant leurs études, ils apprendront la gestion administrative du personnel (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés, rédaction des contrats de travail…), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation.
Il existe deux diplômes de niveau bac+2 permettant de se former au secteur des ressources humaines : le BTS Gestion PME, qui se prépare dans un lycée ou une école, et le BUT Gestion des entreprises et des administrations qui s'effectue au sein d'un IUT.
Le recrutement et la formation
Les ressources humaines interviennent en tout premier lieu sur le recrutement en veillant à répondre aux besoins de l'entreprise. Il est, en effet, primordial d'attirer les meilleurs talents, mais aussi de les fidéliser afin de permettre à l'entreprise d'atteindre ses objectifs.
Les diplômes pour devenir Employé de bureau.
A partir du niveau bac jusqu'au niveau bac +3. Ainsi, le candidat peut tout d'abord s'orienter vers un bac professionnel gestion-administration, un brevet professionnel (BP) bureautique ou encore un titre professionnel secrétaire assistant.
Les BTS et BUT après un bac STMG option RH
En trois ans après un bac STMG RH, vous pouvez préparer un BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) ou Gestion administrative et commerciale des organisations (GACO).
Les BTS Ressources humaines sont des diplômes d'État de niveau bac+2 (niveau III) délivrant 120 crédits ECTS, qui peuvent être préparés dans des établissements divers comme : des C.F.A, Centres de Formation d'Apprentis. des lycées publics, privés sous-contrat et hors contrat. des écoles de commerce.
Depuis la mise en place de ce décret, tous les candidats souhaitant intégrer le BTS doivent obligatoirement avoir obtenu le BAC ou un diplôme/titre équivalent, et ce, qu'ils souhaitent intégrer la formation par voie d'apprentissage ou par voie scolaire.
Les jeunes diplômés trouvent très souvent des emplois en tant qu'assistants en ressources humaines, chargés de recrutement, conseillers emploi-formation ou chargés de mission RH. Ils peuvent également être recrutés à des postes en communication ou en publicité. Les autres intègrent des postes en gestion administrative.
Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction.
Le salaire d'un comptable est compris entre le SMIC et 3 500 euros bruts par mois. Cette rémunération permet de percevoir une rémunération comprise entre le SMIC et 2 700 euros nets par mois.
Sur ce poste, un diplômé de BAC+5 pourra prétendre à un salaire d'entrée de 28 à 32k€ bruts annuels.