Le coefficient permet de calculer le salaire de base de l'ensemble des salariés de l'entreprise. À chaque coefficient de salaire correspond un indice de rémunération fixé par la grille de salaire de chaque convention collective applicable à l'entreprise.
Tout comme la valeur du point et l'indice de rémunération, le coefficient de salaire peut changer lors de l'évolution de vos responsabilités ou de votre carrière professionnelle. Dans ce cas, un avenant à votre contrat de travail doit obligatoirement être formalisé par votre employeur.
Le coefficient de salaire permet de refléter la hiérarchie au sein d'une société. En effet, plus un salarié a un coefficient de salaire élevé, plus cela signifie qu'il occupe un poste à responsabilités. Par ailleurs, le coefficient de salaire sert de point de départ pour calculer le salaire de base.
Le calcul du montant d'une pension de retraite est calculé sur la base du salaire annuel moyen. Pour chaque année, on applique à ce salaire un coefficient de revalorisation qui permet de prendre en compte l'évolution des prix au fil des différentes années de votre carrière.
Un coefficient, c'est le nombre de fois qu'une note compte. Par exemple, si vous obtenez un 12 en français coefficient 5, c'est comme si vous aviez obtenu cinq 12/20. Plus le coefficient est élevé, plus il aura un impact sur la moyenne.
Souvent présent sur le bulletin de paie du salarié, le coefficient représente la position du salarié dans la classification hiérarchique établie par la convention collective applicable au salarié. Il est déterminé en fonction de divers critères comme l'emploi, les tâches exercées, l'autonomie du salarié, etc...
Un coefficient (120 - 130 - 140...) qui renvoie à un indice de rémunération. Ce dernier est une composante du calcul du salaire de base : le coefficient le plus bas correspond à un statut employés/ouvriers ; le coefficient le plus élevé correspond à un statut cadre.
Calcul de la retraite de base pour un salaire de 1500 euros – Si vous avez cotisé 167 trimestres, vous aurez la possibilité de bénéficier d'une retraite à taux plein, ainsi à 1500 euros bruts en moyenne sur vos 167 trimestres le calcul est simple, faites 1500 euros x 50%, soit 750 euros par mois pour la retraite de ...
Le calcul est donc 2500 x 1,3498, soit 3374.5 euros par an et donc 281.20 euros par mois. La retraite totale pour une personne ayant touché un salaire de 1500 euros par mois est donc de 281.20 euros + 750 euros, soit 1031 euros par mois.
Le coefficient qui permet de calculer le salaire minimum de base s'effectue par le calcul suivant : valeur du point (fixée par négociation), multiplié par l'indice de rémunération. Ces deux données, indispensables pour la suite, sont fixées par la convention collective de l'entreprise.
L'ancienneté permet une augmentation naturelle du coefficient de salaire. Un employé considéré comme junior lors de ses premières années au sein de l'entreprise, deviendra senior après quelques années à son poste. Le coefficient de salaire pourra alors être revalorisé.
Le salaire de base est calculé selon la formule suivante : valeur du point x indice de rémunération. A titre d'exemple, si la valeur du point est de 3,2 et que l'indice de rémunération qui figure en face du coefficient de salaire dans la grille de salaire est de 400, le salaire de base est de 3,2 x 400 = 1.280 euros.
Pour un cadre du niveau 3 échelon 3 coefficient 240 métallurgie: le salaire annuel brut est de 83 294€ .
Au niveau 1, le premier échelon a un coefficient 150, avec une rémunération de 2 005,76€ (13,224€ brut/heure).
Pour calculer votre retraite, vos revenus soumis à cotisations sont revalorisés par un coefficient, différent chaque année. Ce coefficient permet d'actualiser vos revenus. Une fois revalorisés, les années cotisées au plafond de la Sécurité sociale ne sont plus forcément les meilleures.
– Le montant de retraite d'une femme au foyer qui n'a jamais travaillé est variable : L'ASPA peut, par exemple, osciller entre 868,20 € et 1 347 € pour une mère au foyer, selon sa situation matrimoniale (célibataire ou en couple). Quant à l'AVPF, son montant est fixé à 642,93 € depuis janvier 2020.
Il n'existe pas de montant minimum de la retraite. Mais si vos revenus sont inférieurs à un certain plafond (961,08 par mois pour une personne seule, 1 492,08€ par mois pour un couple), vous pouvez demander l'ASPA (Allocation de Solidarité aux Personnes âgées.) N'hésitez pas à consulter votre Carsat.
En outre, son montant dépend des revenus, de la situation familiale et du nombre d'enfants à charge. Pour un salaire de 1800 euros par mois, une personne seule pourrait bénéficier d'une aide mensuelle d'environ 58 euros.
La mesure portant sur un minimum de pension au moins égal à 85 % du Smic net, soit à peu près 1200 euros bruts par mois, concerne tous les retraités, futurs et actuels, qui ont liquidé ou liquideront leur retraite à taux plein, dès son entrée en vigueur.
Montant de la pension retraite : 1700 € x 75 % = 1275 € par mois.
Il s'agit d'ouvriers non-formés et non-spécialistes. Le coefficient applicable est égal à 150 ce qui correspond au salaire mensuel minimum soit 1 526 euros bruts pour 35 heures de travail hebdomadaire.
Le coefficient associé à ce niveau est de 185. Cela correspond à un salaire minimum de 1 600€ brut pour une semaine de 35 heures.