Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés, au niveau national et à l'échelle de l'entreprise.
Ils sont aussi là pour répondre aux questions du salarié, l'informer au quotidien, l'accompagner et l'assister en cas de conflit avec l'employeur. Les syndicats négocient des conventions collectives. Celles-ci garantissent des droits identiques aux salariés d'un même secteur d'activité.
L'objectif des syndicats est d'agir dans le but de préserver les intérêts des salariés et d'en acquérir des nouveaux, tant au niveau national qu'à l'échelle de l'entreprise. Ils sont le relais entre le salarié et la direction mais aussi entre l'entreprise et le monde extérieur.
Un syndicaliste au sein de l'entreprise peut être un simple salarié adhérent d'un syndicat. Mais il peut également disposer de mandats précis, lui permettant de porter la parole du syndicat au sein de l'entreprise. Il peut également être délégué du personnel dans les entreprises comprenant au moins 11 agents.
Les ressources des syndicats proviennent, outre des cotisations, de diverses subventions publiques et parapubliques.
La confédération générale du travail (CGT) Force Ouvrière (FO)
D'après la conception « du monopole », les syndicats exercent une influence néfaste au sein des systèmes capitalistes avancés, augmentant les salaires de leurs adhérents au-dessus de ce qu'ils seraient autrement et renforçant ainsi le degré d'inefficience économique et d'inégalité.
Un syndicat, ça travaille pour votre intérêt
Le groupe agit pour obtenir de meilleurs salaires, de meilleures conditions de travail pour tous. Il se bat contre l'injustice, l'arbitraire, l'inégalité, le favoritisme. Il fait respecter l'ancienneté ainsi que la santé et sécurité au travail.
Les syndicats sont des organisations professionnelles dont le rôle est de défendre les intérêts professionnels des salariés ou des employeurs. Ils jouent un rôle essentiel dans la régulation des conflits qui opposent employeurs et salariés.
La liberté d'expression syndicale est la liberté pour les travailleurs de s'exprimer collectivement par l'intermédiaire de leurs représentants, au travers de syndicats. La limite de cette liberté est la diffamation ou l'injure telles que définis par la loi sur la liberté de la presse.
Le syndicalisme sous sa forme moderne est né en Europe dans les années 1880, résultant de la révolution industrielle, de ses changements démographiques, politiques et surtout idéologiques. Mais le phénomène syndical européen n'a pas abouti à un syndicalisme européen unifié.
Les 5 syndicats historiques
la Confédération française démocratique du travail (CFDT), Force ouvrière (FO), la Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC), la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC).
C'est plutôt l'avantage de se faire aider ou d'aider les autres, mais aussi de s'impliquer dans la vie de l'entreprise, de mieux connaître ses droits, de mieux comprendre les règles liées au travail, d'élargir son réseau grâce aux nombreuses rencontres et aux échanges.
Il est constitué de l'ensemble des copropriétaires sans exception. Le syndicat de copropriétaires est propriétaire des parties communes et des équipements communs.
L'action syndicale consiste à informer les salariés, à les mobiliser et à organiser leur action collective.
Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés. Il peut notamment : Formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Assister le salarié qui le souhaite lors d'un entretien préalable à une sanction disciplinaire ou un éventuel licenciement.
Respect au travail
Décisions imposées par l'employeur avec peu d'explications; Je n'obtiens jamais ou peu de reconnaissance sur mon travail; Non-respect de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
Au niveau national et interprofessionnel, la CGT a obtenu 24,85 % des suffrages exprimés. La CGT reste néanmoins le syndicat de salariés leader dans les très petites entreprises (TPE) et dans le secteur public.
Parmi ces causes, on peut citer : le contrecoup de l'attachement d'une large partie du syndicalisme français à l'idéologie marxiste. Cette référence ayant fait faillite, ceux qui s'y sont attachés subissent eux aussi les effets de son effondrement.
Il existe une représentation dans chaque département et pour se syndiquer, il suffit de contacter par mail l'union départementale qui correspond au lieu de travail. FO est structuré en unions départementales et en fédérations. Toutes les professions sont représentées.
Tous les salariés sont en droit de devenir défenseurs syndicaux. Pour exercer cette mission, il faut toutefois s'inscrire sur une liste de défenseurs syndicaux au préalable. Le salarié doit ensuite suivre une formation de quelques jours afin d'être en mesure d'assister ou de représenter un autre salarié.
Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants : Salaires, durée et organisation du temps de travail. Objectifs d'égalité professionnelle entre hommes et femmes. Mesures concernant l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
L'impression de ne pas être entendu par la direction, le manque d'information sur les fonctions et l'utilité des représentants, de même que le désintérêt pour le syndicalisme sont les autres causes avancées par les personnes interrogées pour expliquer un non-investissement syndical.
L'actuel secrétaire de la CGT a perçu, en 2018, près de 55 000 euros de salaire annuel. En 2017, il percevait 6000 euros de moins. Si l'on se base sur l'historique récent du syndicat, Yves Veyrier toucherait théoriquement 100 334 euros brut annuel soit plus de 8300 euros nets avec primes.