Pour trouver un Centre de Formation d'Apprentis, vous pouvez utiliser le moteur de recherche de la page d'accueil du site MaFormation.fr. Il suffit d'indiquer des mots clés qui correspondent à la formation recherchée.
Un CFA est un « organisme qui dispense des actions de formation par apprentissage concourantes au développement des compétences », selon le ministère du Travail.
Le centre de formation d'apprentis (CFA) : création, fonctionnement, personnels et apprentis. Les centres de formation d'apprentis (CFA) donnent aux apprentis une formation générale et technique qui complète la formation reçue dans les entreprises.
Les différents statuts de CFA
Les CFA consulaires rattachés aux chambres consulaires : Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI), Chambres des Métiers et de l'Artisanat (CMA) ou Chambres d'agriculture. Les CFA publics, c'est-à-dire rattachés à des établissements publics dépendants du Ministère de l'Éducation Nationale.
Bon à savoir : tu peux commencer ton cycle de formation en CFA sans avoir trouvé ton entreprise : tu as alors trois mois, avec l'aide du CFA pour trouver un contrat d'apprentissage.
La formation en CFA est-elle payante ? Non ! La formation en CFA est gratuite, et l'apprenti est rémunéré par son entreprise.
L'apprenti est placé sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage choisi en fonction de ses connaissances professionnelles.
C'est l'entreprise qui se charge de valider définitivement l'inscription de l'apprenti auprès du CFA ou de confirmer sa pré-inscription.
Les CFA privés sont gérés par des syndicats professionnels, des associations ou d'autres structures, qui disposent ainsi directement d'un outil de formation professionnelle pour leur propre secteur d'activité. Leur but est donc de promouvoir et développer les formations proposées dans un secteur.
Selon les cas, le CFA doit être habilité par l'autorité de certification responsable des titres ou diplômes préparés (diplômes du sanitaire et social par exemple). Pour info : le Décret n° 2019-317 du 12 avril 2019 intègre l'apprentissage aux missions des groupements d'établissements (Greta).
Deux types d'établissements, deux statuts
En LP, vous êtes sous statut scolaire, c'est à dire que vous êtes élève de l'Education nationale comme au collège. En CFA, vous êtes apprenti, c'est à dire lié par un contrat d'apprentissage signé avec votre établissement et un employeur.
vous devez avoir un diplôme au moins équivalent à celui que vous souhaitez enseigner en CFA (ex. avoir au moins un CAP pour enseigner à des apprentis en CAP). Vous devez justifier de plusieurs années d'expérience professionnelles et avoir encadré du personnel ou un apprenti.
D'un point de vue RH, le CFA d'entreprise doit permettre de former des jeunes parfaitement adaptés aux métiers et à la culture de l'entreprise avec des formations sur-mesure en phase avec l'évolution des compétences, des techniques et la mise en place de parcours personnalisés ».
En somme, votre formation en CFA est financée par votre entreprise, directement ou indirectement.
La principale différence entre un étudiant en lycée professionnel et un apprenti repose dans leur statut. Le lycéen possède en effet le statut d'étudiant : il est encore officiellement dans le système scolaire. Un apprenti, placé en CFA quant à lui, possède en réalité le statut d'employé.
CFA signifie Centre de Formation pour Apprentis. Ils donnent aux apprentis une formation générale et technique, qui complète la formation reçue dans les entreprises. UFA signifie Unité de Formation pour Apprentis.
Puisque de nombreux CFA publics sont gérés par l'Éducation Nationale, vous pouvez aussi contacter l'Académie de votre département. Sur leurs sites web, des rubriques dédiées à l'apprentissage permettent de visualiser les établissements qui proposent des formations dans votre département, voire votre région.
Chaque année, entre les mois de février et d'avril, la plupart de ces établissements effectuent des journées portes ouvertes.
Il s'établit selon un pourcentage du SMIC mensuel et s'élève à 25% du Smic mensuel en première année, 37% en deuxième année et 53% en troisième année. La valeur chiffrée du salaire de contrat d'apprentissage pour les mineurs est la suivante : 419,74 euros pour la première année. 621,21 euros pour la deuxième année.
Qui peut être apprenti ? L'âge minimum est de 16 ans. Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile : Du 1er janvier au 31 décembre, et qu'il a terminé son année de 3e. L'âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
L'apprenti bénéficie d'une prise en charge de ses frais de scolarité. La formation est en effet financée par les opérateurs de compétences (OPCO) et parfois en partie par l'entreprise. L'étudiant ne paye donc pas de scolarité au sein de l'ECM dans le cadre de son contrat d'apprentissage.
CAP BEP à 14 ans.