La méthode D.I.S.C scinde les personnes en quatre profils types : dominant, influent, stable et conforme. Cette méthode est une analyse comportementale et permet de mieux connaître la personne que nous avons en face de nous pour pouvoir adapter sa communication (verbale et physique) en fonction de son comportement.
LE PROFIL DISC STABLE – LE VERT
Plutôt patient, calme, réservé, voire timide, ce profil est un as de l'écoute et du travail en équipe se référant souvent à l'avis de ses collègues pour prendre une décision.
Quand on fait un test DISC, en général on a une note de 1 à 7 pour chaque composant du profil. Il faut se mettre dans la tête un tableau avec 4 cases. Dans les cases du haut se trouvent les gens extravertis, qui se sentent supérieurs à leur environnement.
Le test DISC est un outil d'analyse qui aide à décrire le comportement d'une personne grâce à une grille de lecture basée sur 4 styles typiques. Basée sur la théorie des couleurs de Marston, le test DISC modélise le profil comportemental et le caractère des personnes et permet de cerner leur personnalité.
Le ROUGE : le DOMINANT | méthode DISC.
Ils sont ordonnés, disciplinés, accomplissent leurs tâches dans les délais fixés et sont dignes de confiance, ils sont considérés comme irréguliers et donc très fiables.
Ainsi, les personnalités de type bleu sont précises, analytiques et droites. De ce fait, on les retrouve souvent dans des métiers de comptable, gestionnaire administratif ou dans les métiers de la sécurité. Ce profil cherche à tout prix la bonne façon d'agir, l'exactitude, l'ordre et le travail bien fait.
Un manager « rouge » va être exigeant et plutôt directif, c'est souvent le profil des directeurs commerciaux. Le manager « jaune » va favoriser une ambiance conviviale et détendue. Le manager « vert » a une empathie qui lui permet de comprendre ses collaborateurs, ce qui installe une bonne harmonie dans son équipe.
Pour bien communiquer avec un profil vert, il faut, tout comme lui, être empathique et amical afin de créer au fur et à mesure du temps une relation de bienveillance et de solidarité. De nature humble, il ne faut pas le mettre en avant en public (ce qui peut le rendre mal à l'aise), ni lui demander son opinion.
On dégage en management quatre grands styles: Le style persuasif,participatif,directif et le style délegatif, on retrouve ces grands styles avec une couleur spécifique le manager jaune est persuasif, le manager vert est participatif, le manager rouge est directif et enfin le manager bleu est délegatif.
Qui accomplit son travail avec conscience, application ; scrupuleux, appliqué. consciencieux adj.
Par différents moyens, elles démontrent que les enfants consciencieux réussissent mieux, que les consciencieux sont plus heureux au travail, et même qu'ils vivent plus longtemps. Dans un sens, ce n'est pas surprenant, puisque 90 % de la réussite professionnelle tient au fait de se présenter au travail.
Consciencieux, maniaque, méticuleux, tatillon. Qui est fait avec conscience, avec beaucoup de soin.
Symbolique de la couleur Rose
Amour, calme, tendresse, romantisme, timidité, pureté, fidélité et féminité.
Le rouge, c'est la couleur de la confiance en soi. Ceux qui adoptent cette couleur sont souvent des gens extravertis, qui aiment attirer l'attention. Le rouge reflète la vivacité et le dynamisme. Contrairement au rose, le rouge peut susciter de la colère.
Les couleurs préférées des femmes sont le bleu, le violet et le vert, et les couleurs préférées des hommes le bleu, le vert et le noir.
Les tests de personnalité DISC permettent de déterminer le profil comportemental prédominant d'une personne. Les résultats sont ensuite exploités pour améliorer la communication et la collaboration, notamment en contexte professionnel.
L'outil DISC de Marston mesure quatre points que sont : l'adaptabilité, la flexibilité, la communication interpersonnelle et le leadership. C'est la clé pour une constitution d'équipe réussie. Il révèle le style, le point, les nuances et surtout la priorité de chacun des membres d'une entreprise par exemple.
En outre, quand vous devez féliciter un profil stable, il est important de mettre en avant leur capacité à coopérer, à se rendre disponible, à être fiable et loyal et à contribuer positivement à l'esprit d'équipe. Montrez lui de l'estime pour son travail bien fait.