Il pourra transmettre les savoir-faire qu'il maîtrise aux employés de l'entreprise et sera un appui technique important pour les cadres. Jouissant d'une autonomie plus importante que les employés, l'agent de maîtrise peut être amené à encadrer d'autres salariés.
Un agent de maîtrise ayant cotisé pendant 43 ans avec un salaire annuel de référence de 40 000 € touchera une retraite mensuelle de 1 512 € (calculé selon les règles en vigueur au 1er janvier 2021).
Le salaire d'un Agent de maîtrise.
En France, un agent de maîtrise gagne un salaire généralement compris dans une fourchette de 2000 à 3500 € bruts par mois. Il est important de souligner que les niveaux de rémunération observés sont différents, entre ceux exercés dans le public et dans le privé.
La principale différence entre l'employé et l'agent de maîtrise, outre le salaire, réside dans le champ d'action de ces 2 salariés. Là où le second peut accéder à des tâches d'encadrement, le premier est contenu à des tâches d'exécution.
Les conditions pour pouvoir prétendre à un avancement de grade à adjoindre technique principal de 2e classe sont : avoir atteint au moins le 5e échelon du grade d'adjoint technique 1ère classe et compter au moins 6 ans de service effectifs dans le cadre d'emplois des adjoints techniques.
Les niveaux de base retenus sont les suivants : - agents de maîtrise (AM1, AM2, AM3, AM4) ; - techniciens (T1, T2, T3, T4) ; - cadres (C1a, C1b, C2a, C2b, C2c, C3a, C3b, C3c, C4, C5).
Chaque agent de maîtrise, dont la durée du travail est organisée sous forme d'un forfait annuel en jours, bénéficiera d'une rémunération ne pouvant être inférieure au minimum conventionnel correspondant à son niveau.
Ce sont les assimilés cadres. La CCN HCR du 30 avril 1997 ne crée pas de statut assimilé cadre. Elle se borne à faire la distinction entre les employés, agents de maîtrise et les cadres. Donc vous pouvez faire passer un agent de maitrise en cadre.
Le métier d'agent de maîtrise est accessible avec une formation supérieure certifiée par un brevet de technicien supérieur (BTS), un diplôme de fin de premier cycle de l'enseignement supérieur, un diplôme universitaire de technologie (DUT) ou encore un bac professionnel ou technique…
Passé du statut d'agent de maîtrise à cadre n'est donc intéressant que si la rémunération est revalorisée afin de percevoir un net au minimum équivalent. On considère que pour un non-cadre les cotisations retenues sont d'environ 22 % et celles d'un cadre de 23 % à 24 %.
Pour pouvoir prétendre à un avancement à la promotion, sans examen professionnel, au grade d'agent de maîtrise principal, il vous faut avoir atteint 1 an d'ancienneté dans le 4e échelon de votre grade actuel et 6 ans de service effectifs dans ce grade.
Les formations pour accéder au concours externe d'agent de maîtrise sont variées. Pour passer ce dernier, vous devez, au moins, être titulaire d'un diplôme technique et professionnel de niveau 3 (anciennement niveau V), comme un CAP. Pour exercer, vous devez ensuite passer le concours dans la spécialité de votre choix.
L'indemnité de retraite est plus élevée que celle des ouvriers. Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures et de 50 % dès la 43e heure. Pour l'employeur comme pour le salarié, le statut offre une réduction des cotisations et des charges.
Le statut cadre offre des avantages mais également des inconvénients. Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d'une rémunération plus élevée qu'un salarié. Toutefois en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.
En général, le salaire moyen pour un poste d'agent de maîtrise se situe entre 30K et 40K €/an. La rémunération brute mensuelle d'un agent de maîtrise en France se situe généralement entre 2000 et 3500 euros. Il faut noter que les salaires dans les secteurs public et privé sont remarqués à différents niveaux.
Le grade d'agent de maîtrise territorial est accessible soit par concours soit par promotion interne. Le grade d'agent de maîtrise principal est accessible uniquement par avancement de grade.
Avantages du statut d'assimilé cadre
Le statut d'assimilé cadre présente certains avantages et notamment : En matière de retraite, les assimilés cadres cotisent au même régime de retraite que les cadres, ils bénéficient donc d'une retraite plus élevée qu'un salarié classique.
Si vous souhaitez faire passer votre salarié au statut cadre, vous devez obtenir son accord et faire un avenant à son contrat de travail. Le régime des salariés cadres peut être étendu à certains techniciens et agents de maîtrise par la voie d'accords collectifs régionaux ou nationaux : ce sont les assimilés cadres.
En droit du travail, ETAM est l'acronyme de Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le statut ETAM est une sorte de statut intermédiaire entre celui d'ouvrier et celui de cadre. Les ETAM sont en effet généralement plus qualifiés que les ouvriers et ont moins de responsabilités que les cadres.
Pas de forfait jour sans l'accord du salarié.
Si un accord (autre que de performance) met en place ou modifie le forfait (dés lors qu'il ne s'agit pas d'une simple mise en conformité), le salarié a le droit de refuser la modification de son forfait.
Comme tout salarié, le cadre au forfait bénéficie d'une période de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives. Cependant, il bénéficie de jours de repos prévus à l'avance. Il a droit au repos hebdomadaire, aux jours fériés chômés dans l'entreprise et aux congés payés au même titre que les autres salariés.
Définition de agent de maîtrise
L'agent de maîtrise assure, sous les ordres de l'encadrement, le bon déroulement des opérations de production. Il dispose d'un savoir-faire spécifique et d'une plus grande autonomie que les employés.
de départ à la retraite est égale à : 1/10ème de mois par année d'ancienneté, à partir de 2 ans et jusqu'à 10 ans d'ancienneté ; 1,5/10ème de mois par année d'ancienneté, pour les années au-delà de 10 ans d'ancienneté.
Le salaire médian pour les emplois etam en France est € 27 000 par an ou € 14.84 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 22 358 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 34 769 par an.