Profession 563a : Assistantes maternelles, gardiennes d'enfants, familles d'accueil. Salariés d'établissements privés ou publics ou de particuliers, faisant profession de s'occuper d'enfants ou d'adultes pendant tout ou partie de la journée, à leur domicile (en général), à celui des parents,...
Des chambres et/ou pièces de repos suffisamment vastes et ventilées. Posséder plusieurs chambres est préférable afin d'isoler les enfants par tranches d'âge ou selon leur rythme de sommeil. Son aménagement doit permettre de pouvoir passer entre les lits, et chaque enfant doit avoir un lit adapté à son âge.
Vous pouvez par exemple proposer aux enfants de dessiner, de peindre, de cuisiner, de bricoler de petits objets à offrir à leurs parents, etc. Vous pouvez aussi leur proposer une sortie dans des lieux publics (bibliothèque, ludothèque, Ram…).
Ils concernent : Les risques liés à la sécurité de l'enfant (défaut de barrière, cheminée allumée sans protection, chiens agressifs, dispositifs pour voiture non conformes, dépassement d'agrément,…), Le fait de laisser l'enfant seul ou de l'avoir confié à une personne non habilitée.
Il demande à la fois des qualités de patience et de tolérance avec les enfants, un dynamisme et une énergie à toute épreuve (car les enfants, eux, ne manquent pas d'énergie), une capacité à se former aux règles juridiques et administratives, une disponibilité que peu de métiers demandent, un sens de l'organisation sans ...
L'assistante maternelle possède le titre professionnel "Assistant maternel - garde d'enfant" Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur à 3,18 € (salaire horaire minimum prévu par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile majoré de 4 %).
Inconvénients à la garde d'enfant en maison d'assistants maternels : un cadre plus agité qu'au domicile d'une assistante maternelle ; un risque de contagion des enfants élevé ; aucun encadrant diplômé de la petite enfance.
Un petit banc, de jolies petites patères colorées ou à motifs (d'animaux par exemple) à hauteur des enfants, des casiers pour permettre aux parents de laisser les sacs à langer de leurs bébés ou autres petits sacs remplis de tout ce dont l'enfant aurait besoin…
Vous n'avez pas à établir le bulletin de paie de votre salarié, c'est l'Urssaf service Pajemploi qui s'en charge et qui le met à disposition de votre assistant maternel agréé.
Comment trouver le code PCS ? Le code PCS pour professions et catégories socioprofessionnelles est une liste qui peut se trouver sur le site de l'Institut national de la statistique et des études économiques. Il est téléchargeable au format xlsx ou PDF.
SUPERFICIES RECOMMANDÉES > 10 à 12 m2 par enfant : 3 m2 en moyenne par enfant pour la salle d'activités, • 7 m2 minimum par enfant pour les dortoirs, en ajoutant ensuite 1m2 par lit supplémentaire.
Pour ouvrir une MAM, chaque assistants maternels doit être agréée individuellement pour la structure qui sera créée. Comme pour les assistants maternels exerçant à domicile, c'est le Conseil Départemental qui se charge de cet agrément. Comment obtenir l'agrément spécifique à la Maison d'Assistants Maternels ?
Les assistants maternels agréées pour 4 enfants et plus gagnent bien moins fréquemment plus de 3,50 euros de l'heure (moins 10%, seules 39% d'entre elles ont ce niveau de rémunération contre 48% de celles agrées pour 3 enfants et moins).
Salaire dans une MAM
Le salaire moyen d'une assistante maternelle en MAM en France est de 2 100 euros brut par mois.
La MAM est une crèche collective. Votre enfant n'est pas gardé au domicile de l'assistante maternelle, mais dans les locaux d'une crèche. Une MAM peut accueillir 4 assistantes maternelles pouvant elles-mêmes s'occuper de 4 enfants. Un maximum de 16 enfants sont donc présents.
Depuis le 1er Janvier 2019, les heures complémentaires et majorées des assistantes maternelles sont exonérées partiellement de charges ET défiscalisées. Autrement dit les assmats ne doivent pas payer d'impôt sur le revenu sur ces heures, qui ne doivent donc pas être prises en compte dans le revenu imposable.
En tant qu'employeur, vous versez deux types de charges sociales à l'URSSAF, par le biais de PAJEMPLOI : Les cotisations salariales, à la charge du salarié, mais prélevée sur le salaire BRUT et versé par l'employeur (environ 23% du brut) Les cotisations patronales, payées par les employeurs (environ 41% du brut).
Les vraies bonnes raisons...
Celles-ci ne manquent pas et sont particulièrement variées : volonté de contribuer à l'épanouissement des enfants de moins de 3 ans, de travailler en grande autonomie, à domicile, d'intégrer le secteur des services à la personne, d'aider les parents / d'accompagner les enfants au quotidien.
Dans un budget de 800 € à 1 100 € par mois.